4447SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN UYGULANMASINA İLİŞKİN TEBLİĞ
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINDAN :
RESMİ GAZETE TARİHİ: 30.01.2002 RESMİ GAZETE SAYISI: 24656 SERİ NO: 3
Amaç
Madde 1- Bu Tebliğin amacı, işsizlik ödeneği ödenecek sigortalı işsizlerin
hak ve yükümlülüklerini, işverenlerin işten ayrılma bildirgesiyle (İAB) ilgili
yükümlülüklerini ve İŞKUR tarafından (Türkiye İş Kurumu il, şube müdürlükleri
ve büro şeflikleri) verilecek hizmetlerin, yapılacak işlemlerin uygulama usul
ve esaslarını belirlemektir.
Prim ödeme ve işsizlik ödeneğine hak kazanma süreleri
Madde 2- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 Gün içinde prim
ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a) 600 Gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan
sigortalı işsizlere 180 gün,
b) 900 Gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan
sigortalı işsizlere 240 gün,
c) 1080 Gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan
sigortalı işsizlere 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği verilir.
Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi
devam etmekle birlikte, hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına
alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam ile grev,
lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle
işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, prim
yatırılmayan süreler için Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kayıtları esas alınır
ve 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmaz.
Hizmet akdinin sona erme halleri
Madde 3- Hizmet akdinin sona erme halleri aşağıda belirtilmiştir.
a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya
20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi ya da
13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar
Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü
fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren
tarafından sona erdirilmiş olanlar,
b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce
veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin
(I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14
üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın
Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi
Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre
sigortalı tarafından feshedilmiş olanlar,
c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce
veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin
(I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü
maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde
Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun
12 nci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş
olanlar,
d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi
nedeniyle işsiz kalanlar, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II)
numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış
olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalanlar,
e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya
kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten
çıkarılmış olanlar, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV)
numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalanlar,
f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının
Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalanlar,
g) Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen
sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı
Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş
sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu
hükümleri doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere
paralel olarak sona ermiş olanlar,
İŞKUR'a süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır
olduklarını kaydettirmeleri ve bu Tebliğin 2 nci maddesindeki şartları
taşımaları halinde işsizlik ödeneğine hak kazanırlar.
Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru
sırasında grev, lokavt veya ilgili kanunlardan doğan olağanüstü hal,
seferberlik hali, doğal afetler, kısa süreli askerlik, sivil savunma
hizmetleri gibi çalışma ödevleri nedeniyle askıya alınmamış olması ve
sigortalının herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı
almaması gerekir.
1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesine göre; işveren, işçinin ihbar
önellerine ait ücretini peşin vermek suretiyle hizmet akdini feshedebilir.
Hizmet akdinin sona erdiği tarih olarak, ihbar öneline ait ücretin peşin
ödendiği tarih esas alınır. İAB bu tarih esas alınarak doldurulur.
İşten ayrılma bildirgesinin düzenlenmesi
Madde 4- İşveren, hizmet akdi sona eren sigortalı işsiz hakkında hizmet
akdinin sona erdiği tarihten itibaren 15 gün içinde 3 nüsha İAB (Ek: 1)
düzenleyerek bu süre içerisinde, 1 nüshasını işyerinin bulunduğu yerdeki
İŞKUR'a ulaşmasını sağlar, 1 nüshasını sigortalı işsize verir, diğer nüshasını
da işyerinde saklar.
Ayrıca işveren, bu Tebliğin 3 üncü maddesinin (f) bendinde belirtilen 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun
Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun hükümlerine göre,
özelleştirme nedeniyle işsiz kalanlar için de hizmet akdinin sona erdiği
tarihten itibaren 15 gün içinde 3 nüsha İAB (Ek: 2) düzenleyerek, bu süre
içerisinde, 1 nüshasını işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR'a ulaşmasını sağlar,
1 nüshasını sigortalı işsize verir, diğer nüshasını da işyerinde saklar.
Bu Tebliğin 2 nci maddesinde belirtilen en az 600 gün işsizlik sigortası
primi ödeme süresi, prim ödemelerinin başladığı 1/6/2000 tarihinden itibaren
30/1/2002 tarihinde tamamlanmış olacağından, hizmet akdi sona eren
sigortalılar hakkında 31/1/2002 tarihinden itibaren İAB düzenlenir.
İAB'yi süresi içerisinde Kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için
ayrı ayrı, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine
göre sanayi kesiminde çalışan on altı yaşından büyük işçiler için fiilin
oluştuğu tarihte uygulanan aylık brüt asgari ücretin iki katı tutarında idari
para cezası verilir.
Türkiye İş Kurumuna başvuru
Madde 5- Sigortalı işsiz, resmi kimlik belgesi ve işveren tarafından
düzenlenen İAB ile hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde,
işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR'a talep dilekçesi ile şahsen müracaat eder.
İşverenin İAB düzenlememesi halinde, hak kaybına yol açılmaması için
sigortalı işsizin talep dilekçesi ve resmi kimlik belgesi ile yaptığı
müracaatı kabul edilir. Talep dilekçesi İAB yerine geçmez. İşverenin İAB
düzenlememe nedeni araştırılarak gerektiği hallerde yasal işlemler başlatılır.
Sigortalı işsizin, hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden
itibaren mücbir sebeplerden kaynaklanan gecikmeler hariç 30 gün içinde İŞKUR'a
başvurmaması halinde, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak
kazanılan toplam süreden düşülür. Sigortalı işsiz, gecikmeye neden olan mücbir
sebepleri başvuru sırasında İŞKUR'a belgelendirmek zorundadır.
Sigortalı işsizin;
a) Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşlerinden birinin vefatı ya da resmi
kurum veya kuruluşlardan alınacak doktor raporu ile kanıtlanmak kaydıyla
kendisinin veya bu maddede sayılanlardan birinin hastalık hali,
b) Yangın, yer sarsıntısı, sel baskını gibi doğal afetler,
c) Herhangi bir nedenle ulaşımın imkansız hale gelmesi,
d) Kanuni bir ödevin yerine getirilmesi,
e) Muvazzaf askerlik hizmetinin yerine getirilmesi,
f) Gözaltına alınma hali
g) Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
h) Savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal gibi durumlar,
ı) Salgın hastalık nedeniyle karantina,
gibi mücbir sebeplerle geç başvurusu halinde hak kaybı söz konusu değildir.
Başvurunun sonuçlandırılması
Madde 6- İŞKUR sigortalı işsizin başvurusunu; İAB, talep dilekçesi ve SSK
kayıtlarından, gerektiği hallerde de işverenin bilgisine başvurarak inceler ve
işsizlik ödeneğini hak edene ödeme kararını, hak etmeyene ise nedeni ile
birlikte ret kararını başvuru tarihini izleyen ayın sonuna kadar bildirir.
İş kaybı tazminatı ve işsizlik ödeneğine birlikte hak kazanılması
Madde 7- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı
Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
hükümlerine göre, özelleştirme nedeniyle işsiz kalanlardan, iş kaybı tazminatı
ve işsizlik ödeneğini birlikte almaya hak kazananlara öncelikle iş kaybı
tazminatı ödenir. İş kaybı tazminatı için yapılan başvuru aynı zamanda
işsizlik ödeneği başvurusu yerine de geçer. Hizmet akitleri 4046 sayılı Kanuna
göre sona erenlerin, iş kaybı tazminatı ve diğer hizmetlerden
yararlanabilmeleri için hizmet akitlerinin sona erdiği tarihten itibaren 30
gün içinde İŞKUR'a başvurmaları zorunludur. Başvuru süresini geçirenler, iş
kaybı tazminatı ve bununla ilgili diğer hizmetlerden yararlanamazlar. Ancak,
bu durumda olanlardan işsizlik ödeneğine hak kazanma koşullarını yerine
getirenler için, mücbir sebep olmaksızın başvuruda gecikilen süre, işsizlik
ödeneği ödenecek toplam süreden düşülerek, kalan süre kadar işsizlik ödeneği
ödenir.
İşsizlik ödeneğinin miktarı
Madde 8- Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas
kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama net kazancının
%50'sidir. Bu suretle hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı aylık asgari ücretin
netini geçemez.
İşsizlik ödeneğinin üst sınırının hesaplanmasında esas alınan asgari
ücret, ödemeyi kapsayan dönemde geçerli olan asgari ücrettir.
İşsizlik ödeneğinin hesaplanmasında bir ay 30 gün olarak kabul edilir.
Kıst ödeneğin hesaplanmasında hak edilen gün sayısı dikkate alınır.
İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi
tutulamaz, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik
edilemez.
Örnek 1: Aylık işsizlik ödeneği, günlük ortalama net kazancın 30 ile
çarpımından binde altı oranında damga vergisi düşülerek hesaplanır. Çalıştığı
son dört ay süresince, aylık olarak asgari ücret düzeyinde ücret alan bir
sigortalı işsizin, aylık prime esas kazancı 222,000,750.- TL.'dir. Bu kazanç
dikkate alındığında sigortalı işsizin, günlük ortalama net kazancı 5,452,118.-
TL., günlük işsizlik ödeneği ise bu miktarın %50'si olan 2,726,059.- TL.'dir.
Buna göre, sigortalı işsizin aylık işsizlik ödeneği miktarı,
(2,726,059x30)-(2,726,059x30x0.006)=81,291,078.- TL.'dir. Bu miktar aynı
zamanda en düşük işsizlik ödeneği miktarını göstermektedir.
Örnek 2: Son dört aylık prime esas kazancın aylık ortalaması 600,000,000.-
TL. olan sigortalı işsizin, bu kazanç dikkate alındığında günlük ortalama net
kazancı 14,480,000.- TL., günlük işsizlik ödeneği ise bu miktarın %50'si olan
7,240,000.- TL.'dir. Buna göre, alınacak işsizlik ödeneği miktarı;
7,240,000x30=217,200,000.- TL.'dir. Ancak, işsizlik ödeneği miktarı, asgari
ücretin netini geçemeyeceği için net asgari ücret (1/1/2002 - 30/06/2002
tarihleri arasında geçerli olan aylık net asgari ücret 163,563,537.- TL.)
kadar olacaktır. Bu ücretten damga vergisi düşülecek ve alınacak ücret,
163,563,537-(163,563,537x0.006)=162,582,156.- TL. olacaktır. Bu ücret aynı
zamanda en yüksek işsizlik ödeneği miktarını göstermektedir.
İşsizlik ödeneğinin ödenmesi
Madde 9- İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizin, bu Tebliğin 2, 3 ve 5 inci
maddelerinde belirtilen şartlara sahip olması halinde, hizmet akdinin
feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren hesaplanır. İlk işsizlik ödemesi,
ödeneğe hak kazanma koşullarının yerine getirildiği tarihi izleyen ayın
sonunda yapılır. İşsizlik ödeneği, aylık olarak her ayın sonunda İŞKUR
tarafından sigortalı işsiz adına açtırılacak banka hesabına yatırılır.
İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalı işsizin işe girmesi
Madde 10- İşsizlik ödeneği almakta iken, işe giren sigortalının işsizlik
ödeneği kesilir. Ancak, yeni işini, işsizlik ödeneğine hak kazanamadan
kaybeden sigortalı işsiz, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini
dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanmaya devam eder. Eğer,
sigortalı işsiz, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun öngördüğü şartları
yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırsa, sadece bu yeni hak
sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneğine hak kazanır. Bu durumda,
yeni işsizlik ödeneği hak kazanma süresinin hesaplanmasında dikkate alınacak
son üç yıl, bir önceki işsizlik ödeneğine hak kazanma tarihinden geriye
gidemez.
Örnek 3: 240 gün süreyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı
işsiz, 120 gün işsizlik ödeneği aldıktan sonra, işe girer ve 600 günden az
prim ödemek suretiyle yeniden işsiz kalırsa, sigortalı işsizin alacağı
işsizlik ödeneği süresi 240-120=120 gündür. Sigortalı işsiz yeni işinde 600
gün prim ödeyerek işsiz kalırsa sadece yeni hak sahipliğinden doğan 180 gün
işsizlik ödeneğine hak kazanır.
Hastalık ve analık sigortası primlerinin ödenmesi
Madde 11- Sigortalı işsizin hastalık ve analık sigortalarına ait primleri,
işsizlik ödeneği ödendiği sürece ilk altı ay için (yüzseksen gün) 2/3
oranında, izleyen aylarda tam olarak Sosyal Sigortalar Kurumuna aktarılır. Bu
primler, sigorta primlerinin hesabında esas alınan alt kazanç sınırı üzerinden
hesaplanır.
İşsizlik ödeneğinde hak düşürücü nedenler
Madde 12- a) İŞKUR tarafından teklif edilen, mesleklerine uygun ve son
çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin
belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın
reddedenlerin işsizlik ödeneği kesilir. Büyükşehir belediyesi olan illerde
belediye mücavir alanı olarak büyükşehir belediyesi mücavir alanı kabul
edilir.
b) İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya
herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit
edilenlerin işsizlik ödeneği kesilir.
c) İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme
eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın
devam etmeyenlerin, işsizlik ödenekleri kesilir. Ödeneğin kesilme gerekçesinin
ortadan kalkması halinde, işsizlik ödeneği ödenmesine yeniden başlanır. Bu
suretle yapılacak ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak
sahipliği süresinin sonunu geçemez.
d) Haklı bir nedene dayanmaksızın İŞKUR tarafından yapılan çağrıları
zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde
vermeyenlerin, işsizlik ödenekleri kesilir. Ödeneğin kesilme gerekçesinin
ortadan kalkması halinde, işsizlik ödeneği ödenmesine yeniden başlanır. Bu
suretle yapılacak ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak
sahipliği süresinin sonunu geçemez.
Örnek 4: 180 gün süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanan sigortalı işsiz,
90 gün işsizlik ödeneği aldıktan sonra, İŞKUR'un istediği bilgileri, haklı bir
neden olmaksızın İŞKUR'ca öngörülen sürenin bitiminden itibaren 25 gün geç
vermesi durumunda, işsizlik ödeneği 25 gün süreyle kesilir. Bu durumda,
sigortalı işsizin alacağı işsizlik ödeneği süresi 180-90-25= 65 gündür.
İşsizlik ödeneğinin durdurulması
Madde 13- Muvazzaf askerlik dışında herhangi bir nedenle silah altına
alınanlar ile hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya
hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri, bu durumların devamı
süresince durdurulur.
Örnek 5: 180 gün süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanan sigortalı işsiz,
70 gün işsizlik ödeneği aldıktan sonra, muvazzaf askerlik dışında herhangi bir
nedenle 30 gün süre ile silah altına alınırsa, işsizlik ödeneği 30 gün için
durdurulur. Bu süre, daha sonra sigortalı işsizin alacağı işsizlik ödeneği
süresinin sonuna eklenir. Bu durumda, sigortalı işsizin alacağı işsizlik
ödeneği 180-70= 110 gün üzerinden hesaplanır.
Hatalı ve yanlış ödemeler
Madde 14- Sigortalı işsiz ve işverence İŞKUR'a verilen bilgiler,
gerektiğinde SSK kayıtlarından kontrol edilebilir. Hatalı bilgilere
dayanılarak yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte geri alınır,
ayrıca ilgililer hakkında yasal işlem yapılır.
İşsizlik ödeneği nakli
Madde 15- İşsizlik ödeneği almakta iken, ikametgahı değişen sigortalı
işsizin kaydı, talep etmesi halinde, yeni ikametgahının bulunduğu ildeki
İŞKUR'a nakledilir. Sigortalı işsize verilecek bütün hizmetler yeni
ikametgahının bulunduğu İŞKUR tarafından yürütülür.
Tebliğ olunur.
Ek:1
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİ |
| (İAB) |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|1- İŞVEREN BİLGİLERİ |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Adı soyadı/Unvanı: |SSK işyeri sicil no: |
|İşyeri adresi: +------------------------------------------------------------------+
| |Ticaret sicil no: |
| +------------------------------------------------------------------+
| |Kuruluş tarihi (gün/ay/yıl): / / |
| +------------------------------------------------------------------+
|İl: İlçe: |Ana çalışma alanı: |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Tel: Faks: |Kapsamı: Kamu +--+ Özel +--+ |
| | +--+ +--+ |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|2- SİGORTALI BİLGİLERİ |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Adı soyadı: |SSK sicil no: |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|İkamet adresi: |Doğum tarihi (gün/ay/yıl): / / |
| +------------------------------------------------------------------+
|İl: İlçe: |Doğum yeri: |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Tel: Faks: |Ana adı: |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Cinsiyeti: Kadın +--+ Erkek +--+ |Baba adı: |
| +--+ +--+ | |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 31 inci maddesi kapsamında olanlar için doldurulacaktır. |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Sakatlık derecesi % |Sakatlık vergi dilimi 1+--+ 2 +--+ 3 +--+ |
| | +--+ +--+ +--+ |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|3- SANDIK BİLGİLERİ (Sigortalı, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında ise doldurulur.) |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Sandık adı: |Sigortalı sandık sicil no: |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|4- SİGORTALININ İŞYERİNDEKİ ÇALIŞMA BİLGİLERİ |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|İşe giriş tarihi (gün/ay/yıl): / / |İşten çıkış tarihi (gün/ay/yıl): / / |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|İşten çıkış nedeni: |İşyerindeki görevi: |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Son aldığı aylık net ücret: |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Son 120 gün içinde işyerindeki prime ilişkin kayıtlar (En son aydan başlayarak geriye doğru doldurulacaktır.) |
+------+--------+--------------------------------+--------------+------------------------------------------------------------------+
|Yıl |Ay |Aylık prime esas brüt kazanç |Aylık prim |Ay içinde eksik prim gün sayısı var ise nedeni (Bu bölüme arka |
| | | |gün sayısı |sayfada listelenen nedenlerden bir veya birkaçı yazılacaktır.) |
+------+--------+--------------------------------+--------------+------------------------------------------------------------------+
| | | | | |
+------+--------+--------------------------------+--------------+------------------------------------------------------------------+
| | | | | |
+------+--------+--------------------------------+--------------+------------------------------------------------------------------+
| | | | | |
+------+--------+--------------------------------+--------------+------------------------------------------------------------------+
| | | | | |
+------+--------+--------------------------------+--------------+------------------------------------------------------------------+
| | | | | |
+------+--------+--------------------------------+--------------+------------------------------------------------------------------+
|Son üç yıl içinde bu işyerindeki işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısı: |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|5- BİLDİRGE İŞLEMLERİ |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Bildirgenin verileceği İŞKUR birimi: |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Düzenleme tarihi (gün/ay/yıl): / / |Sigortalıya tebliğ tarihi (gün/ay/yıl): / / |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Bu bildirgede yer alan tüm bilgilerin tam ve doğru olduğunu, |İşyerinden onaylı bu bildirge ve resmi kimlik belgesi ile birlikte|
|yanlış veya eksik bilgiler bulunması halinde, Kurumca yapılacak|işte çıkış tarihinden sonraki 30 gün içinde 5 inci bölümde yazılı |
|haksız ve fazla ödemelerden doğabilecek her türlü sorumluluğun |İŞKUR birimine başvurmam gerektiğini biliyorum. |
|tarafıma ait olacağını kabul ederim. | |
| | |
|İŞVEREN/YETKİLİ |SİGORTALI |
|Adı Soyadı, Unvanı, İmza, Kaşe |Adı Soyadı, İmza |
| | |
| | |
+---------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
Genel Açıklamalar
İşsizlik sigortası uygulamalarına ilişkin her türlü bilgi, Türkiye İş
Kurumu ünitelerine müracaatla, 180 no'lu özel hizmet telefonu kanalıyla ve
İŞKUR www.iskur.gov.tr internet adresinden alınabilir.
İşverenler, hizmet akdi sona ermiş olan sigortalılar hakkında üç nüsha
İşten Ayrılma Bildirgesini tam ve eksiksiz olarak düzenleyip, 15 gün içinde,
bir nüshasını Türkiye İş Kurumu'nun ilgili ünitesine vermek, bir nüshasını
sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla
yükümlüdürler.
İşten Ayrılma Bildirgesinde yanlış ve/veya eksik bilgiler bulunması
nedeniyle sigortalı işsize yapılacak haksız ve fazla ödemelerden işveren
sorumludur.
İşten Ayrılma Bildirgesini Kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için
ayrı ayrı 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine göre
sanayi kesiminde çalışan on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık
asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası verilir.
İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Şartları:
4447 sayılı Kanununun 51 inci maddesine göre; hizmet akdinin sona
ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp
işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde
sürekli çalışmış olmaları kaydıyla aşağıda belirtilen hallerde iş akdi
feshedilenler işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar:
a) 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 854 sayılı Deniz İş
Kanunu 16 ncı maddesi ya da 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla
Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı
maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak
hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olanlar,
b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce
veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununu 16 ncı maddesinin
(I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14
üncü maddesinin (II), (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın
Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi
Hakkında Kanunun 7 inci maddesi ile 11 inci maddesinin 1 inci fıkrasına göre
sigortalı tarafından feshedilmiş olanlar,
c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce
veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 inci
maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun
14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde
Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun
12 nci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş
olanlar,
d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi
nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 inci maddesinin (II)
numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış
olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalanlar,
e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya
kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten
çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV)
numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalanlar,
f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının
Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalanlar,
g) Yukarıdaki bentlerde belirtilen İş Kanunları kapsamına girmeyen
sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı
Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Kapsamında yapılmış olan toplu iş
sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu
hükümleri doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere
paralel olarak sona ermiş olanlar.
İşten Ayrılma Bildirgesinin Doldurulmasına İlişkin Açıklamalar
--------------------------------------------------------------
4. Bölüme İlişkin Açıklamalar
-----------------------------
- Hizmet akdinin sona erme nedeni belirtilecektir. (Örnek: 1475 sayılı İş
Kanununun 16 ncı maddesi, Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesi (II) numaralı
bendi)
- Sigortalı işsizin işyerinde en son yaptığı görev açıkça belirtilecektir
(Örnek: gece bekçisi, sekreter, oto boyacısı, bahçıvan, muhasebeci vb.).
İşten Çıkış Tarihini de Kapsayan Son 120 Gün İçindeki İşyeri Kayıtları
- Ay içinde eksik prim gün sayısı var ise nedeni 1. Hastalık, 2. Ücretsiz
izin, 3. Disiplin cezası, 4. Gözaltına alınma, 5. Hükümlülükle sonuçlanmayan
tutukluluk hali, 6. Kısmi istihdam, 7. Grev, 8. Lokavt, 9. Genel hayatı
etkileyen olaylar, 10. Ekonomik kriz, 11. Doğal afetler, 12. İşe giriş, 13.
İşten çıkış nedenlerinden birisi olarak doldurulacaktır.
- En son çalışılan ay birinci ay olarak kabul edilecek ve daha önce
çalışılan aylar geriye doğru sıra takip edecektir. Çalışılan aylarda prim
yatırılan gün sayısı ve prime esas kazançlar toplamı ilgili boşluklara
yazılacaktır.
Örnek:
+----+------+----------------------------+---------------------+------------------------------------+
|Yıl |Ay |Aylık prime esas brüt kazanç|Aylık prim gün sayısı|Eksik prim gün sayısı var ise nedeni|
+----+------+----------------------------+---------------------+------------------------------------+
|2002|Şubat |200,000,000 TL. |25 |13. İşten çıkış |
+----+------+----------------------------+---------------------+------------------------------------+
|2002|Ocak |250,000,000 TL. |30 | |
+----+------+----------------------------+---------------------+------------------------------------+
|2001|Aralık|250,000,000 TL. |30 | |
+----+------+----------------------------+---------------------+------------------------------------+
|2001|Kasım |125,000,000 TL. |12 |1. Hastalık |
+----+------+----------------------------+---------------------+------------------------------------+
|2001|Ekim |250,000,000 TL. |30 | |
+----+------+----------------------------+---------------------+------------------------------------+
Ek: 2
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİ (Özelleştime Nedeniyle) |
| (İAB) |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|1- İŞVEREN BİLGİLERİ |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Adı soyadı/Unvanı: |SSK işyeri sicil no: |
| +-----------------------------------------------------------------------------------+
|Adresi: |Ticaret sicil no: |
| +-----------------------------------------------------------------------------------+
| |Kuruluş tarihi (gün/ay/yıl): / / |
| +-----------------------------------------------------------------------------------+
|İl: İlçe: |Ana çalışma alanı: |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Tel: Faks: |Kapsamı: Kamu +-+ Özel +-+ |
| | +-+ +-+ |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Özelleştirilen kamu kurumunun unvanı: |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Özelleştirilme nedeni (küçültme, kapanma, vb.): |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|İşyerinin özelleştirme tarihi (gün/ay/yıl): / / |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|2- SİGORTALI BİLGİLERİ |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Adı soyadı: |SSK sicil no: |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|İkamet adresi: |Doğum tarihi (gün/ay/yıl): / / |
| +-----------------------------------------------------------------------------------+
|İl: İlçe: |Doğum yeri: |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Tel: Faks: |Ana adı: |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Cinsiyeti: Kadın +-+ Erkek +-+ |Baba adı: |
| +-+ +-+ | |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 31 inci maddesi kapsamında olanlar için doldurulacaktır |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Sakatlık derecesi % |Sakatlık vergi dilimi 1 +-+ 2 +-+ 3 +-+ |
| | +-+ +-+ +-+ |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|3- SANDIK BİLGİLERİ (Sigortalı, Emekli Sandığı'na veya 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında doldurulur. |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Sanık adı: |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|4- SİGORTALININ İŞYERİNDEKİ ÇALIŞMA BİLGİLERİ |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|İşe giriş tarihi (gün/ay/yıl): / / |İşten çıkış tarihi (gün/ay/yıl): / / |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|İşten çıkış nedeni: |İşyerindeki görevi: |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Son aldığı aylık net ücret: |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Son 120 gün içinde işyerindeki prime ilişkin kayıtlar (En son aydan başlayarak geriye doğru doldurulacaktır.) |
+-------+-----+---------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Yıl |Ay |Aylık prime esas brüt kazanç |Aylık prim |Ay içinde eksik prim gün sayısı var ise nedeni (Bu bölüme arka |
| | | |gün sayısı |sayfada listelenen nedenlerden bir veya birkaçı yazılacaktır.) |
+-------+-----+---------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | |
+-------+-----+---------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | |
+-------+-----+---------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | |
+-------+-----+---------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | |
+-------+-----+---------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | |
+-------+-----+---------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Son üç yıl içinde bu işyerindeki işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısı: |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|5- İŞ KAYBI TAZMİNATI BİLGİLERİ (Son ayın onaylı ücret bordrosu bildirgeye eklenir.) |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Kıdem tazminatı: Ödendi +-+ Ödenmedi +-+ Ödenmemiş ise nedeni: |
| +-+ +-+ |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Yaşlılık aylığına hak Kazanmıştır +-+ Kazanmamıştır +-+ |
| +-+ +-+ |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|6- BİLDİRGE İŞLEMLERİ |
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Bildirgenin verileceği İŞKUR birimi: |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Düzenleme tarihi (gün/ay/yıl): / / |Sigortalıya tebliğ tarihi (gün/ay/yıl): / / |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
|Bu bildirgede yer alan tüm bilgilerin tam ve doğru olduğunu, |İşyerinden onaylı bu bildirge ve resmi kimlik belgesi ile birlikte |
|yanlış veya eksik bilgiler bulunması halinde, Kurumca yapılacak |işten çıkış tarihinden sonraki 30 gün içinde 6 ncı bölümde yazılı |
|haksız ve fazla ödemelerden doğabilecek her türlü sorumluluğun |İŞKUR birimine başvurmam gerektiğini biliyorum. |
|tarafıma ait olacağını kabul ederim. | |
| | |
| | |
| | |
| İŞVEREN/YETKİLİ | SİGORTALI |
| Adı Soyadı, Unvanı, İmza, Kaşe | Adı Soyadı, İmza |
| | |
| | |
| | |
+-------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
Genel Açıklamalar
İş kaybı tazminatı uygulamalarına ilişkin her türlü bilgi, Türkiye İş
Kurumu ünitelerine müracaatla, 180 no'lu özel hizmet telefonu kanalıyla ve
İŞKUR www.iskur.gov.tr internet adresinden alınabilir.
İşverenler, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun 51 inci maddesinin (f)
bendinde belirtilen; 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun hükümlerine göre, özelleştirme nedeniyle
işsiz kalanlar için, üç nüsha işten ayrılma bildirgesini tam ve eksiksiz
olarak düzenleyip, 15 gün içinde, bir nüshasını Türkiye İş Kurumu'nun ilgili
ünitesine vermek, bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını da
işyerinde saklamakla yükümlüdürler.
İşverenler tarafından düzenlenen İşten Ayrılma Bildirgesinde yanlış
ve/veya eksik bilgiler bulunması nedeniyle sigortalı işsize yapılacak haksız
ve fazla ödemelerden işveren sorumludur.
İşten Ayrılma Bildirgesini Kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için
ayrı ayrı 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine göre
sanayi kesiminde çalışan on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık
asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası verilir.
İş Kaybı Tazminatına Hak Kazanma Şartları:
4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre aşağıda belirtilen şartları
taşıyanlar iş kaybı tazminatı almaya hak kazanırlar;
a) Hizmet akdi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş olmak,
b) Aynı işyerinde kesintisiz en az 550 gün çalışmış olmak,
c) İşçi statüsünde çalışmış olmak,
d) Özelleştirme nedeniyle işten çıkarılmış olmak,
e) Yasal süresi içinde Kurum ünitelerine başvurmuş olmak,
f) Sakatlar için; işletmenin tasfiye veya kapanma durumunda olması
sonucunda işten çıkarılmış olmak ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31 inci
maddesi kapsamında olmak.
4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve
Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun hükümlerine
göre, özelleştirme nedeniyle işsiz kalanlardan iş kaybı tazminatı ve işsizlik
ödeneğini birlikte almaya hak kazananlara öncelikle iş kaybı tazminatı ödenir.
İşten Ayrılma Bildirgesinin Doldurulmasına İlişkin Açıklamalar.
---------------------------------------------------------------
4. Bölüme İlişkin Açıklamalar
-----------------------------
- Hizmet akdinin sona erme nedeni belirtilecektir.
- Sigortalı işsizin işyerinde en son yaptığı görev açıkça belirtilecektir.
(Örnek: gece bekçisi, sekreter, oto boyacısı, bahçıvan, muhasebeci vb.)
İşten Çıkış Tarihini de Kapsayan Son 120 Gün İçindeki İşyeri Kayıtları
Ay içinde eksik prim gün sayısı var ise nedeni 1. Hastalık, 2. Ücretsiz
izin, 3. Disiplin cezası, 4. Gözaltına alınma, 5. Hükümlülükle sonuçlanmayan
tutukluluk hali, 6. Kısmi istihdam, 7. Grev, 8. Lokavt, 9. Genel hayatı
etkileyen olaylar, 10. Ekonomik kriz, 11. Doğal afetler, 12. İşe giriş, 13.
İşten çıkış nedenlerinden birisi olarak doldurulacaktır.
En son çalışılan ay birinci ay olarak kabul edilecek ve daha önce
çalışılan aylar geriye doğru sıra takip edecektir. Çalışılan aylarda prim
yatırılan gün sayısı ve prime esas kazançlar toplamı ilgili boşluklara
yazılacaktır.
Örnek:
+-------+---------+----------------------------+---------------------+--------------------------------------------+
|Yıl |Ay |Aylık prime esas brüt kazanç|Aylık prim gün sayısı|Eksik prim gün sayısı var ise nedeni |
+-------+---------+----------------------------+---------------------+--------------------------------------------+
|2002 |Şubat | 200,000,000.- TL.| 25|13. İşten çıkış |
+-------+---------+----------------------------+---------------------+--------------------------------------------+
|2002 |Ocak | 250,000,000.- TL.| 30| |
+-------+---------+----------------------------+---------------------+--------------------------------------------+
|2001 |Aralık | 250,000,000.- TL.| 30| |
+-------+---------+----------------------------+---------------------+--------------------------------------------+
|2001 |Kasım | 125,000,000.- TL.| 12|1. Hastalık |
+-------+---------+----------------------------+---------------------+--------------------------------------------+
|2001 |Ekim | 250,000,000.- TL.| 30| |
+-------+---------+----------------------------+---------------------+--------------------------------------------+
Başa Dön