MADDE 1- 30/1/2002 tarihli ve 24656 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan
"4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Uygulanmasına İlişkin Tebliğ (Tebliğ
No: 3)"in 4 üncü maddesinin 1 inci ve 2 nci fıkraları aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş ve aynı maddeye 4 üncü fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki
fıkralar eklenmiştir.
    "İşveren, bu Tebliğin 3 üncü maddesinde belirtilen hallerde hizmet akdi
sona eren sigortalı işsiz hakkında, hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen
günden itibaren 15 gün içinde 3 nüsha İAB (Ek: 1) düzenleyerek bu süre
içerisinde, 1 nüshasının işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR'a ulaşmasını
sağlar, 1 nüshasını sigortalı işsize verir, diğer nüshasını da işyerinde
saklar.
    Ayrıca işveren, bu Tebliğin 3 üncü maddesinin (f) bendinde belirtilen 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun
Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun hükümlerine göre,
özelleştirme nedeniyle işsiz kalanlar için de hizmet akdinin sona erdiği
tarihi izleyen günden itibaren 15 gün içinde 3 nüsha İAB (Ek: 2) düzenleyerek
bu süre içerisinde, 1 nüshasının işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR'a
ulaşmasını sağlar, 1 nüshasını sigortalı işsize verir, diğer nüshasını da
işyerinde saklar."
    "Muvazzaf askerlik nedeniyle hizmet akdi sona erenler için işverenler İAB
düzenleyeceklerdir. Bu durumda olan sigortalı işsizlerin terhis tarihinden
itibaren 30 (otuz) gün içerisinde Kuruma başvurmaları halinde işsizlik ödeneği
işlemleri başlatılır.
    İşveren, hizmet akdi 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen
haller dışında (örneğin; istifa, emeklilik, evlilik, işçinin hatası ve kusuru
nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi durumları) sona eren sigortalı işsizler
için İAB düzenlemek zorunda değildir.
    Hizmet akdi feshedilmeksizin ve sigorta prim ödeme sürelerinde kesinti
olmaksızın, sigortalının aynı işverenin başka bir işyerine nakledilmesi
durumlarında işverenin İAB düzenleme zorunluluğu bulunmamaktadır. Hizmet akdi
sona erdiğinde sigortalının aynı işverene bağlı olarak çalıştığı sürelere
ilişkin tüm bilgiler, düzenlenecek İAB'de yer alacaktır.
    İşverenin İAB düzenleme zorunluluğu bulunmadığı durumlarda işverene idari
para cezası uygulanmaz."

    MADDE 2- Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

    MADDE 3- Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Başa Dön