|
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar
ve Kısaltmalar
Amaç
MADDE 1–
(1) Bu Yönetmeliğin amacı;
Türkiye İş Kurumu tarafından istihdamın korunması,
artırılması, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi
ile işsizliğin azaltılmasına yardımcı olmak üzere düzenlenen
işgücü uyum hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Kuruma kayıtlı işsizlerin, iş piyasası
ihtiyaçları doğrultusunda istihdam edilebilirliklerinin
arttırılarak; iş bulmalarının kolaylaştırılmasına, işe
yerleştirilmesine ve kendi işlerini
kurmalarının sağlanmasına yönelik girişimcilik, meslek
edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimlerini, rehberlik ve
danışmanlık hizmetlerini, toplum yararına çalışma programları
ile çalışan işgücüne ilişkin eğitim seminerlerini kapsar.
(2) Ceza infaz
kurumlarında bulunan ve tahliyesine üç yıldan az süre kalan
hükümlüler de bu Yönetmelik hükümlerinden yararlanabilir.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik;
25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı
Türkiye İş Kurumu Kanununun 32 nci
maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi, 24/11/1994 tarihli ve
4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21 inci
maddesinin birinci fıkrası, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı
İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesinin altıncı
fıkrasının (d) bendi ile yedinci fıkrasına dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar ve
kısaltmalar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte yer alan;
a) Bireysel
gönderme: Kuruma kayıtlı işsizlerin; grup oluşturulması
şartından bağımsız olarak işgücü uyum hizmetlerinden
yararlandırılmalarını,
b) Eski hükümlü: Bir
yıldan uzun süreli bir cezadan veya Devlet memuru olmaya engel
bir suçtan hüküm giyenleri, cezasını infaz kurumlarında
tamamlayanları, cezası ertelenenleri, koşullu salıverilenleri,
özel kanunlarda belirtilen şartlardan dolayı istihdam olanağı
bulunmayanları ve ömür boyu kamu hizmetlerinden yasaklı
bulunanları,
c)
Formal eğitim kurumu: Kendi nam ve
hesabına hizmet veya mal üretimi yapan işyerlerinin dışında
kalan, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi ve özel eğitim
kurumları, üniversiteler, 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı
Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında eğitim birimi kurmuş
işyerleri, eğitim veya rehabilitasyon
amacıyla kurulmuş firmalar, mesleki eğitim için gerekli mekan
ve donanıma sahip vakıf, sivil toplum kuruluşları, kamu
kurumları, döner sermayeli kuruluşlar, özel kanunla kurulmuş
banka ve kuruluşlar ile bunlara bağlı işyerlerini,
ç) Genel Müdürlük:
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünü,
d) Hizmet sağlayıcı:
Bu Yönetmelik kapsamındaki işgücü uyum hizmetlerini
sunabilecek kurum veya kuruluşları,
e) İl müdürlüğü:
Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüğünü,
f) Kurs: Herhangi
bir mesleği olmayan, bir mesleği olmakla birlikte mesleğinde
iş bulamayan veya mesleğinde yeterli olmayan işsizlerin,
niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini
artırmak amacıyla yapılan meslek edindirme, geliştirme ve
değiştirme eğitimlerini,
g) Kursiyer: Kurum
tarafından düzenlenen işgücü uyum programlarına katılan
işsizleri,
ğ) Kurum: Türkiye İş
Kurumunu,
h) Özürlü: Doğuştan
ya da sonradan herhangi bir hastalık veya kaza sonucu
bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerini
çeşitli derecelerle kaybetmesi nedeniyle çalışma gücünün en az
yüzde kırkından yoksun olduğu sağlık kurulu raporları ile
belgelenen kişileri,
ı) Toplum yararına
çalışma programları (TYÇP): İşsizliğin yoğun olduğu dönemlerde
işsizlerin kısa süreli istihdam ve eğitimini amaçlayan,
doğrudan veya yüklenici eli ile toplum yararına bir iş ya da
hizmetin gerçekleştirilmesini sağlayan programları,
i) Yüklenici: Bu
yönetmelik kapsamındaki işgücü uyum hizmetlerinin yürütülmesi
amacıyla sözleşme ve/veya protokol imzalanan hizmet
sağlayıcıları
ifade eder.
Yetkili birim
MADDE 5 –
(1) İşgücü uyum hizmetlerinin
koordinasyonundan Genel Müdürlük yetkili ve sorumludur.
(2) İşgücü uyum
hizmetleri için işbirliği yapılması, hizmet satın alınması ile
hizmetlerin yürütülmesinden il müdürlükleri yetkili ve
sorumludur.
İKİNCİ BÖLÜM
Hizmet Alımı
Kurs düzenlenecek
mesleklerin belirlenmesi
MADDE 6 –
(1) Genel Müdürlükçe, il
müdürlüklerine yıllık olarak tahsis edilecek kaynak miktarı;
ilin nüfusu, ildeki kuruma kayıtlı işsiz sayısı ile ilin
ekonomik gelişmişlik düzeyi dikkate alınarak belirlenir.
(2) İllerin Yıllık
İşgücü Eğitim Planı; Genel Müdürlükçe tahsis edilecek ödenek
miktarı ile işgücü piyasası araştırma sonuçları dikkate
alınarak hazırlanır ve İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulunun
onayını müteakip Genel Müdürlüğe gönderilir.
(3) Tahsis edilen
kaynaklar il müdürlüklerince belirlenecek öncelik sırasına
göre kullanılır. Ancak, ilk altı aylık
dönemde kullanılmayan kaynaklar, ihtiyaç duyulan diğer
il müdürlüklerine Genel Müdürlükçe tahsis edilebilir.
(4) İl İstihdam ve
Mesleki Eğitim Kurulları yıl içinde ihtiyaç ortaya çıktığında,
Yıllık İşgücü Eğitim Planında değişiklikler yapabilir. Yapılan
değişiklikler Genel Müdürlüğe bildirilir.
(5) İşverenlerin
taleplerine bağlı olarak, 24 üncü maddede belirtilen
hususlara aykırı olmamak kaydıyla verilen istihdam taahhüdü
doğrultusunda, Yıllık İşgücü Eğitim Planında yer almayan
meslekler için de kurs düzenlenebilir.
(6)
TYÇP’ler için tahsis edilecek
ödenek miktarı, Genel Müdürlükçe il müdürlüklerine tahsis
edilen toplam ödenek miktarının yüzde onundan fazla olamaz.
Hizmet sağlayıcılar
MADDE 7 –
(1) İşbirliği yapılabilecek veya hizmet satın alınabilecek
hizmet sağlayıcılar;
a) Milli Eğitim
Bakanlığına bağlı eğitim ve öğretim kurumları,
b) Üniversiteler,
c)
14/6/1973 tarihli ve 1739 sayılı
Milli Eğitim Temel Kanununa ve 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayılı
Özel Öğretim Kurumları Kanununa dayanılarak kurulan özel
öğretim kurumları ve özel eğitim işletmeleri,
ç) Özel kesim
işyerleri,
d) Eğitim veya
rehabilitasyon amacıyla kurulmuş
firmalar, eğitim için gerekli mekan ve donanıma sahip dernek,
vakıf, işçi, işveren, esnaf ve meslek kuruluşları, meslek
birlikleri ve benzeri kurum ve kuruluşlar,
e) Kamu kurum ve
kuruluşları, döner sermayeli kuruluşlar, özel kanunla kurulan
banka ve kuruluşlar ile bunlara bağlı işyerleridir.
Kursiyer başına
yaklaşık birim maliyetlerin tespiti
MADDE 8 –
(1) İl müdürlükleri yapılacak hizmet alımlarında dikkate
alınmak üzere; yıllık işgücü eğitim planında yer alan
mesleklerde düzenlenmesi öngörülen kurslara ilişkin olarak,
hizmet sağlayıcılardan 4/1/2002
tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 9 uncu maddesi ve
11/9/2003 tarihli ve 25226 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan
Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinin 7
nci maddesi uyarınca alınan
yaklaşık birim maliyetler doğrultusunda, il geneli kursiyer
başı yaklaşık birim maliyetleri tespit eder.
(2) Birim maliyet;
kurs için gerekli olan temrin malzemesi, eğitici, kurs yeri ve
mesleki rehabilitasyon giderleri
ile yüklenicinin kârından oluşur.
Hizmet alım usulü
MADDE 9 –
(1) Yıllık İşgücü Eğitim
Planında yer alan mesleklere ilişkin hizmet alımları; Genel
Müdürlükçe belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde 8 inci
maddede belirtilen hükümlere göre tespit edilen yaklaşık birim
maliyet üzerinden, 4734 sayılı Kanunun 22
nci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi hükmü
uyarınca doğrudan temin usulü ile yapılır.
(2) Birinci fıkra
hükümlerine bağlı olmak kaydıyla aynı meslekte birden fazla
hizmet sağlayıcıdan hizmet alımı yapılabilir.
Bireysel gönderme
hizmet alımı
MADDE 10 –
(1) Bireysel gönderme kapsamında yapılacak hizmet alımları; 8
inci ve 9 uncu maddelerde belirtilen hususlar göz önünde
bulundurularak, sözleşme bitimine kadar geçerli olacak şekilde
cari yıl için belirlenen birim maliyet üzerinden
yüklenicilerle bir yılı aşmamak üzere imzalanacak sözleşme
yoluyla yapılabilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Kurslara Katılma Şartları ve
Kursların Yapısı
Kurslara katılma
şartları
MADDE 11 –
(1) Kurslara katılmak için;
a) Kuruma kayıtlı
işsiz olmak,
b) 15 yaşını
tamamlamış olmak,
c) Yüklenici
tarafından belirlenen özel şartlara sahip olmak,
ç) Kurumca
düzenlenen kurslara aynı meslekte daha önce veya farklı
meslekte ise son yirmi dört ay içinde katılmamış olmak
şartları aranır.
(2) Ceza infaz
kurumlarında bulunan hükümlüler için kuruma kayıtlı olma şartı
aranmaz.
Toplum yararına
çalışma programlarına katılma şartları
MADDE 12 –
(1) TYÇP’ye katılmak için;
a) Kuruma kayıtlı
işsiz olmak,
b) 18 yaşını
tamamlamış olmak,
c) Daha önce Kurumun
düzenlediği TYÇP’ye katılmamış
olmak,
ç) Emekli, malul,
dul ve yetim aylığı almamak
şartları aranır.
(2)
TYÇP’lere talebin fazla olması
durumunda, katılımcılar noter huzurunda yapılacak kura çekimi
ile belirlenir.
Çalışanların kursa
katılması
MADDE 13 –
(1) İşyerlerinde yapılan
kurslara; işbirliği yapılan işyerinin işçileri, mesleki bilgi
ve becerilerini geliştirmek ve yeni teknolojilere uyum
sağlamak amacıyla katılabilir. Bu kursiyerler için Kurumca
herhangi bir ödeme yapılmaz.
Kursiyer sayısı
MADDE 14 –
(1) Kurs grupları; eğitici/öğretici sayısı, eğitim yerinin
kapasitesi ve donanımı ile kursa konu mesleğin özellikleri
dikkate alınarak oluşturulur.
(2) Bir grubun en az
on en fazla yirmi beş kursiyerden oluşması esastır.
(3) Kursların,
istihdamında güçlük çekilen özürlülere, hükümlü/eski
hükümlülere, kadınlara, uzun süreli işsizlere ve gençlere
yönelik olması durumunda veya işverenin işgücü ihtiyacı
doğrultusunda istihdam taahhüdüne bağlı olarak on kişiden az
kursiyer için de kurs düzenlenebilir.
Kurs programları
MADDE 15 –
(1) Kurs programları, il milli eğitim müdürlüklerince
onaylanan eğitim programlarına göre hazırlanır. Eğitim
programları her kurs için ayrı ayrı
onaylanabileceği gibi toplu olarak da onaylanabilir.
(2) Milli Eğitim
Bakanlığına bağlı eğitim ve öğretim kurumları ile Milli Eğitim
Bakanlığının verdiği izinle çalışan kurum ve kuruluşların
gerçekleştirecekleri kurslara ilişkin eğitim programlarının
onay işlemleri kendi mevzuatına göre yapılır.
(3) Özel kanunları
veya uluslararası sözleşme/anlaşmalar ile izin verilen kurum
ve kuruluşlar ve üniversitelerin kurs programlarına ilişkin
onay işlemleri kendi mevzuatları uyarınca yapılır.
Kurs süresi
MADDE 16 –
(1) Toplam kurs süresi; günlük en az beş en fazla sekiz saat
olmak üzere altı ayı aşamaz.
(2) Günlük azami
eğitimde kalabilme süreleri, günlük asgari kurs süresinin
altında olan eğitilebilir özürlülere yönelik düzenlenen
kurslarda, kursiyerlerin alabilecekleri günlük azami eğitim
sürelerinin belgelendirilmesi şartıyla birinci fıkrada
belirtilen sürelere uyulması şartı aranmaz.
(3) Kamu kurum ve
kuruluşlarıyla düzenlenecek protokollerde birinci ve ikinci
fıkra hükümleri uygulanmayabilir.
Toplum yararına
çalışma programlarının süresi
MADDE 17 –
(1) TYÇP’de çalışma süresi
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş
Kanununun 63 üncü maddesi gereğince, haftalık en fazla kırk
beş saattir.
(2) TYÇP uygulama
süresi toplam altı aydan fazla olamaz.
Kurs bölümleri
MADDE 18 –
(1) Kurs programları, teorik ve pratik olmak üzere iki
bölümden oluşabilir.
(2) Mesleğin
özelliğine göre işletmelerde yapılan kurslarda teorik ve
pratik bölümler birlikte verilebilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Kursların İzlenmesi, Denetimi ve
Belgelendirilmesi
Kurs denetimi
MADDE 19 –
(1) Kurumun ve Milli Eğitim Bakanlığının denetim yetkisi saklı
kalmak kaydıyla, kursların denetimi 4904 sayılı Kanunun 13
üncü maddesi uyarınca oluşturulan Denetim Kurulunca yapılır.
Devam zorunluluğu
MADDE 20 –
(1) Kurslara devam zorunludur. Kurumca kabul edilebilir
mazereti olanlara izin verilebilir. Ancak doktor raporu ile
tevsik edilebilen en fazla beş günlük sağlık izni dışında bu
izin süreleri, hangi sebeple olursa olsun toplam kurs
süresinin onda birini aşamaz. Bu sürenin aşımı halinde
kursiyerlerin kursla ilişikleri kesilir.
(2) Kursun devamı
sırasında ilgi ve yetenekleri kursları takibe elverişli
olmadığı belirlenen kursiyerler ile belirlenmiş disiplin
kurallarına uymayan kursiyerlerin kursla ilişikleri kesilir.
(3) Yükleniciye
yapılan ödemelerde fiili kursiyer sayısı esas alınır. Ancak
formal eğitim kurumlarıyla
düzenlenen kurslarda kursiyerlerden ayrılan olması halinde,
ayrılan her bir kursiyere düşen birim maliyetin yüzde 60’ı
yükleniciye ödenmeye devam olunur.
İşsizlik ödeneği
alanların kursa katılımı
MADDE 21 –
(1) İşsizlik ödeneği almakta olanların; son çalıştıkları işin
çalışma koşullarına yakın, kişisel kariyer ve statülerine,
eğitim, yaş ve sağlık koşullarına uygun bir eğitim olanağı
sağlandığı takdirde eğitime katılmaları zorunludur.
(2) Geçerli bir
gerekçe sunmadan eğitim almayı kabul etmeyen veya katıldığı
eğitimi geçerli neden olmaksızın tamamlamayan kişilere bu
tarihten itibaren işsizlik ödeneği ödenmez.
Sınav ve sınav
kurulu
MADDE 22 –
(1) Kursiyerlerin eğitim sonucundaki başarı durumları,
eğitimin özelliğine göre yapılacak yazılı ve/veya uygulamalı
sınavlarla belirlenir. Milli Eğitim Bakanlığınca
yetkilendirilmiş olan eğitim veya öğretim kurumları ile
düzenlenen kursların sınavları, Milli Eğitim Bakanlığının
mevzuatına göre yapılır. Diğer kurslarda il milli eğitim
müdürlüğünün sınav kurullarına katılma hakkı saklıdır.
Mazeretsiz olarak sınavlara katılmayan kursiyerler başarısız
sayılır. Sınavlara katılamayanlardan mazereti il müdürlüğünce
kabul edilenler mazeret sınavına alınır.
(2) Özel kanunlar,
uluslararası sözleşme/anlaşmalar ile izin verilen kurum ve
kuruluşlar ve üniversiteler kurs programlarına ilişkin sınav
işlemlerini kendi mevzuatları uyarınca yapar.
(3) Sınav sonucuna
ilişkin itirazlar sonucun açıklanmasından itibaren beş gün
içinde sınavı yapan komisyon, kurum ve kuruluşa yapılır.
İtiraz, komisyon veya kurum ve kuruluşça beş gün içinde
sonuçlandırılır.
Belge verilmesi
MADDE 23 –
(1) Kursu başarıyla tamamlayanlara kurs bitirme belgesi
verilir. Kurs bitirme belgeleri il müdürlüğü, il milli eğitim
müdürlüğü ve işbirliği yapılan kurum ve kuruluşlarla ya da
yüklenici ile birlikte düzenlenir.
(2) Özel kanunlar,
uluslararası sözleşme/anlaşmalar ile izin verilen kurum ve
kuruluşlar ve üniversiteler kurs programlarına ilişkin belge
verme işlemlerini kendi mevzuatları uyarınca yapar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Kursiyerlerin İstihdamı ve
İzlenmesi
İstihdam yükümlülüğü
MADDE 24 –
(1) Kursun işyerlerince düzenlenmesi halinde; başarılı
kursiyerlerin en az yüzde ellisi sınavı takip eden tarihten
itibaren en geç otuz gün içinde yüklenici tarafından istihdam
edilir.
(2) Kursun
formal eğitim kurumları tarafından
düzenlenmesi halinde istihdam yükümlülüğü aranmaz.
(3) Bireysel
gönderme yoluyla hizmet alımlarında istihdam
yükümlülüğüne/taahhüdüne ilişkin hususlar yüklenicinin türüne
bağlı olarak birinci ve ikinci fıkrada belirtilen hükümlere
göre sözleşme süresi sonuna kadar gönderilen toplam kursiyer
sayısı üzerinden değerlendirilir.
(4) Kendi işini
kuracaklara, özürlülere ve hükümlü/eski hükümlülere yönelik
kurslar ile mali giderleri Kurum tarafından ödenmeyen ya da
işbirliği yapılarak sadece kursiyer cep harçlıkları ödenen
kurslarda istihdam yükümlülüğü aranmayabilir.
(5) İşsizlik ödeneği
alan kursiyerler için istihdam garantisi aranmaz, ancak bu
kursiyerlerden istihdam edilenler istihdam garantisinin yerine
getirilmesinde ve istihdam durumuna ilişkin değerlendirmelerde
dikkate alınır.
(6) İşbirliği
yapılan kurum ve kuruluşlar ya da yükleniciler, kursiyerlerin
istihdam durumlarına ilişkin belgeleri il müdürlüklerine ibraz
etmek zorundadır.
(7) İstihdam
yükümlülüğünün/taahhüdünün;
a) Hiç yerine
getirilmemesi halinde, yapılan tüm giderler,
b) Kısmen yerine
getirilmemesi halinde ise istihdam edilmeyen her bir kursiyer
için, toplam kurs giderinin mezun kursiyer sayısına bölünmesi
ile bulunan kişi başı ortalama maliyet
yüklenicilerden geri alınır veya varsa bunların
alacaklarından mahsup edilir.
Kursiyerlerin
istihdam durumlarının izlenmesi
MADDE 25 –
(1) İl Müdürlüklerince
kursiyerlerin istihdam durumları mezuniyetlerinden itibaren
altı aylık dönemler halinde en az bir yıl süreyle izlenir.
ALTINCI BÖLÜM
Mali Hükümler
Mali kaynaklar
MADDE 26 –
(1) Kursların mali kaynakları;
a) Kurum
bütçesinden,
b) İşsizlik
Sigortası Fonundan,
c) Özelleştirme
sonucu işsiz kalanların mesleki eğitimi için 4046 sayılı Kanun
gereğince Kuruma aktarılan paralardan,
d) Uluslararası
kurum ve kuruluşlarla yapılan anlaşmalar sonucu Kuruma tahsis
edilen ikraz ve/veya hibelerden
oluşur.
Kurs giderleri
MADDE 27 –
(1) Kurs giderleri;
a) 8 inci maddenin
ikinci fıkrasında belirtilen birim maliyetlerden,
b) Her fiili kurs
günü için kursiyerlere yapılan ödemelerden,
c) Kursa devam
edilen süre içinde 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (e)
bendi haricindeki hükümler kapsamında adlarına iş kazası ve
meslek hastalığı sigortası primi ödenmekte olanlar ile başka
çalışmaları sebebiyle aynı Kanunun 4 üncü maddesinin 1 inci
fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamında sigortalılığı devam
edenler hariç olmak üzere; her kursiyer için 5510 sayılı
Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi
kapsamında yaptırılacak olan iş kazası ve meslek hastalığı
sigorta primlerinden
oluşur.
Toplum yararına
çalışma programı giderleri
MADDE 28 –
(1) TYÇP giderleri;
a) Katılımcılara
TYÇP süresince asgari ücret üzerinden ödenecek ücretten,
b) Katılımcıların
TYÇP süresince sigorta primleri, işsizlik sigortası primleri
ve işveren katkıları ile vergiler ve diğer yasal
kesintilerinden,
c) Yüklenicinin
idari giderleri ile kârından
oluşur.
YEDİNCİ BÖLÜM
Diğer Hizmetler
Meslek araştırma ve
geliştirme hizmetleri
MADDE 29 –
(1) Türk Meslekler Sözlüğünün
hazırlanması ve gelişmeler doğrultusunda güncellenmesi ile bu
amaca yönelik olarak iş analizlerinin yapılması çalışmaları
Genel Müdürlük tarafından belirlenecek usul ve esaslara göre
doğrudan Kurum tarafından ya da hizmet alımı yoluyla
gerçekleştirilir.
İş ve meslek
danışmanlığı hizmetleri
MADDE 30 – (1) Uygulanacak
aktif işgücü programlarına esas olmak üzere sunulan iş ve
meslek danışmanlığı hizmetleri; bireylerin ilgi ve
yeteneklerine uygun iş ve mesleği seçmesi, seçtiği meslekle
ilgili eğitim imkânlarından yararlanması, işe yerleştirilmesi
ve işe uyumunun sağlanması amacıyla, doğrudan Kurum tarafından
ya da Genel Müdürlükçe belirlenen esaslara bağlı olarak hizmet
alımı yoluyla yürütülür.
(2) Danışmanlık
hizmetlerinin temelini oluşturan; meslekler, mesleki eğitim
yerleri ve çalışma hayatıyla ilgili bilgileri içeren
materyallerin güncellenmesi ve ihtiyaç duyulması halinde yeni
materyallerin hazırlanması çalışmalarında birinci fıkrada yer
alan hükümler uygulanır.
İşletmelerde eğitim
semineri hizmetleri
MADDE 31 –
(1) Kurum, istihdamda bulunan işgücünün verimliliğini
artırmak, yönetici pozisyonunda çalışanların, eğiticilik ve
yöneticilik niteliklerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak
amacıyla, işverenlerin talebine istinaden, Kurum Yönetim
Kurulu tarafından belirlenen masraf karşılığı alınarak veya
bedelsiz olarak eğitim seminerleri düzenler. Seminerler
modül olarak veya set halinde
verilebilir. Bu seminerlere katılanlara Kurum tarafından
katılım belgesi verilir.
(2) Seminerlerin
uygulama usul ve esasları Kurum tarafından belirlenir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Türk soylu
yabancılar
MADDE 32 –
(1) Türkiye’de ikamet etmeyen
Türk soylu yabancı uyruklulara yönelik düzenlenecek işgücü
uyum hizmetlerinin yürütülmesi bu Yönetmelik kapsamında
değildir. Bunlara yönelik olarak düzenlenen işgücü yetiştirme
ve uyum hizmetlerine ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ve
kuruluşlarla Kurum tarafından ortaklaşa hazırlanacak
protokolle belirlenir.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler
MADDE 33 –
(1) 21/08/2004 tarihli ve 25560
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye İş Kurumu İşgücü
Yetiştirme ve Uyum Hizmetleri Yönetmeliği ile 23/12/2000
tarihli ve 24269 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşsizlik
Ödeneği Alan Sigortalı İşsizlerin Meslek Geliştirme,
Değiştirme ve Edindirme Eğitimi Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 34 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 35 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü
yürütür.
|
