|
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Tebliğin amacı, Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasına ilişkin
usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Tebliğ, işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluş ve
işleyişi, ortak sağlık ve güvenlik birimleri ve eğitim
kurumlarının yetkilendirilmeleri için başvuru usulleri ve
istenilen belgeler, belgelendirme ve çalışma esaslarına dair
alınacak tedbir ve uygulamaları kapsar.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu
Tebliğ’de geçen;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü,
c) İSGB: İşyeri sağlık ve güvenlik birimini,
ç) Kanun: 4857 sayılı İş Kanununu,
d) OSGB: Ortak sağlık ve güvenlik birimini,
e) Yönetmelik: 15/8/2009 tarihli ve
27320 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyeri Sağlık ve
Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri
Hakkında Yönetmeliği,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi,
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
MADDE 4 – (1)
Yönetmeliğin yayımından önce işyeri sağlık birimleri bulunan
işverenler bu birimlerini İSGB olarak düzenleyeceklerdir. Bu
birimlerde; 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan bütün
işyerlerinde en az bir işyeri hekimi, sanayiden sayılan
işlerin yapıldığı işyerlerinde ise en az bir iş güvenliği
uzmanı görevlendirilir.
(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta bulunan işyerlerinde,
işyerinde koruyucu sağlık hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak
üzere işverence hekim dışındaki diğer sağlık personeli
görevlendirilebilir.
(3) Ancak;
–
Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000 (bin) ve daha fazla işçi
çalıştıran,
–
Tehlikeli sınıfta yer alan ve 750 (yediyüzelli)
ve daha fazla işçi çalıştıran,
–
Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 500 (beşyüz)
ve daha fazla işçi çalıştıran
işverenler işyerlerinde İSGB
kurmakla yükümlüdür. Bu işyerlerinde işyeri hekimi ve
sanayiden sayılan işlerde ise iş güvenliği uzmanı tam gün
çalıştırılır. Tehlike sınıfına göre yukarıda belirtilen
sayıların altında işçi çalıştıran işverenler ise iş sağlığı ve
güvenliği hizmetinin tamamını dışardan
aldığı takdirde işyerlerinde bir ilkyardım ve acil müdahale
odası ve bir ilkyardımcı bulunduracak, ayrıca Yönetmelikte
öngörülen bina ve donanım şartı aranmayacaktır.
(4) Devlet memuru olarak çalışırken kendi kurumunda işyeri
hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak
İSGB’de görevlendirilen kişilerin görevlendirme
yazıları Genel Müdürlüğe gönderilir.
(5) Bir işyerinde kurulan İSGB bir başka işyerine de hizmet
vermek istediği takdirde aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde
düzenlenen OSGB yetkilendirme işlemlerine tabidir.
(6) İSGB’ye ilişkin örnekler
aşağıda belirtilmiştir.
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ilgili örnekler
Örnek 1: Asıl işveren - alt işveren
ilişkisi bulunan ve sanayiden sayılan, ayrıca çok tehlikeli
sınıfta yer alan işyerlerinde devamlı olarak 530 işçi
çalıştıran asıl işveren ile bu işletmedeki alt işverenin 55
işçisinin bulunması halinde; asıl işveren
İSGB’de tam gün bir işyeri hekimi ile en az biri (A)
sınıfı olmak üzere iş güvenliği uzmanı görevlendirmek
zorundadır.
Aynı işyeri içinde faaliyet gösteren alt işverenler; asıl
işverenin izni ile işçi sayısı oranında masraflara katılarak
asıl işveren tarafından kurulan İSGB’den
yararlanabilir.
İSGB’de tam gün çalışan işyeri
hekimi ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanı sadece asıl işverenin
koruyucu ve önleyici hizmetlerini vermekle yükümlüdür. Bunun
dışında asıl işverenin kalan 30 işçisi ve alt işverenin 55
işçisi olmak üzere toplam 85 işçi için
İSGB'de Yönetmelikte belirtilen sürelere uygun ilave
işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.
Yukarıdaki örnekteki alt işverenin işçi sayısının 50’nin
altında olması halinde; işçilerin periyodik sağlık kontrolleri
İSGB’de görevli işyeri
hekimlerince yapılabilir. Bu hizmetlere yönelik ücretler asıl
işverenlerle yapılacak mutabakata göre belirlenir. Hizmet
sürelerinin hesaplanmasında alt işverenlere ait işçi sayıları,
işyeri hekimleri ile yapılan sözleşmede dikkate alınır.
Örnek 2: Bir işyerinde 45 işçi, alt işveren işyerinde de 40
işçi bulunması halinde her iki işvereninde İSGB kurma
mecburiyeti yoktur.
Ancak asıl işverenin işçi sayısı 50’nin altında, alt işverenin
işçi sayısının ise 50’nin üstünde olması durumunda; alt
işveren tarafından İSGB kurma zorunluluğu vardır. Bunun için
asıl işveren, alt işverene yer göstermek zorundadır. Asıl
işveren, alt işverenin işçilerine karşı işyeri ile ilgili
olarak Kanundan doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile
birlikte sorumludur. Bu sorumluluk alt işverenin sadece asıl
işverenin o işyerindeki çalışma mekânı ve o işyerinde alt
işveren tarafından çalıştırılan işçiler ile sınırlıdır.
Ortak sağlık ve güvenlik birimi
MADDE 5 – (1)
OSGB’nin kurucularından biri veya
yöneticisi işyeri hekimi veya (A) sınıfı iş güvenliği uzmanı
olmak zorunda olup OSGB kurma talebinde işyeri hekimliği veya
iş güvenliği uzmanlığı belgelerini ibraz etmeleri zorunludur.
Bir OSGB’de kurucu ortak olan
işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı, yeni kurulacak veya
kurulmuş olan başka bir OSGB’ye
kurucu ortak olamayacaktır. Kurucu olmayan işyeri hekimi veya
iş güvenliği uzmanının tam süreli iş sözleşmesi ile istihdam
edildiği belgelendirilir. OSGB’de
istihdam edilmesi zorunluluğu bulunan işyeri hekimi veya iş
güvenliği uzmanının işten ayrılması halinde bir başka işyeri
hekimi veya iş güvenliği uzmanının istihdam edilmesi
zorunludur. Aksi takdirde 15 gün içinde bu noksanlığı yerine
getirmeyen OSGB’nin yetki belgesi
Yönetmeliğin 17 nci maddesi
gereğince iptal edilir.
(2) OSGB, hizmet verdiği işyerlerinin tehlike sınıfı ve işçi
sayısını dikkate alarak geçerli ve uygun belgeye sahip yeterli
sayıda işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdam
edecektir. Bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
etkinliğini ve sürekliliğini sağlamak amacıyla OSGB tarafından
sunulan hizmetlerin aynı işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı
tarafından verilmesi esastır.
(3) OSGB’de işyeri hekimine ve iş
güvenliği uzmanına yardımcı olacak (kayıtların tutulması,
istatistikî bilgilerin derlenmesi ve yazışmaların yapılması ve
benzeri) işlerin yürütülmesi için diğer sağlık personeli
istihdam edilebileceği gibi uzmanlık gerektirmeyen işleri
yürütmek üzere yetkin personelin görevlendirilmesi
sağlanacaktır.
(4) OSGB, günün teknolojisine ve gereklerine uygun bir alt
yapıya sahip olmalıdır. Bina ve donanıma ilişkin hususlar
Yönetmeliğin 11 inci maddesinde belirtilen şartları tam olarak
karşılamalı ve Yönetmeliğin Ek-1’inde sayılan araç ve
gereçlerle donatılmalıdır. Aksi takdirde yetkilendirme
yapılmayacaktır.
(5) Yetkilendirilen OSGB’ler
verdikleri hizmetleri bir başka OSGB’ye
devredemezler. Ancak OSGB’nin
faaliyetine son vermesi veya yetkisinin iptal edilmesi
durumunda, işyerine ve işçilerine ait
bütün bilgi ve belgeleri ilgili işverene iade eder.
(6) Bakanlıkça yetkilendirilen OSGB’ler
az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000 (bin) ve daha fazla işçi
çalıştıran, tehlikeli sınıfta yer alan ve
750 (yediyüzelli) ve daha fazla
işçi çalıştıran, çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 500 (beşyüz)
ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleriyle hizmet sözleşmesi
yapamazlar. Ancak, bu işyerlerinde İSGB kurarak alt işveren
olarak hizmet verebilirler. Kurulan
İSGB’de işyeri hekimliği ve iş güvenliği hizmetlerinin
devamlı olarak aynı işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı
tarafından verilmesinden hizmeti alan ve bu hizmeti verenler
birlikte sorumludurlar.
(7) OSGB yetkilendirme işlemleri; kurulu bulunduğu adrese göre
yapıldığından adres değişikliğinde, yetkilendirme işlemleri
tekrar edilir.
(8) İSGB ile OSBG’leri her yıl
hazırlanan yıllık değerlendirme raporlarını en geç takip eden
yılın Şubat ayının sonuna kadar Genel Müdürlüğe gönderir.
Yıllık değerlendirme raporları Yönetmelik ekinde yer alan
Ek-3’te belirtilen örneğine uygun olarak hazırlanır. Genel
Müdürlüğe gönderilen yıllık değerlendirme raporları, yazılı
olarak ve elektronik ortamda iletilir.
(9) OSGB’ye ilişkin örnekler
aşağıda belirtilmiştir.
Ortak sağlık ve güvenlik birimi ile ilgili örnek
Örnek: Bir OSGB; 90, 120 ve 160 işçi çalıştıran az tehlikeli
sınıfta yer alan üç işyeri ile 180 ve 200 işçi çalıştıran
tehlikeli sınıfta yer alan iki işyeri ve 240 işçisi olan çok
tehlikeli sınıfta yer alan bir işyeri ile sözleşme yapmıştır.
Buna göre;
İş Güvenliği Uzmanı
90 işçi-az tehlikeli 12 saat +
[(90x5/60) = 7 saat 30 dakika] = 19 saat 30 dakika/ay
120 işçi-az tehlikeli 12 saat +
[(120x5/60) = 10 saat] = 22 saat/ay
160 işçi-az tehlikeli 12 saat +
[(160x5/60) = 13 saat 20 dakika] = 25 saat 20 dakika/ay
180 işçi- tehlikeli 24 saat +
[(180x5/60) = 15 saat] = 39 saat/ay
200 işçi- tehlikeli 24 saat +
[(200x5/60) = 16 saat 40 dakika] = 40 saat 40 dakika/ay
240 işçi- çok tehlikeli 36 saat +
[(240x10/60) = 40 saat] = 76 saat/ay
İşyeri Hekimi
90 işçi-az tehlikeli 12 saat +
[((90/10)x30/12) = 23 dakika] = 12 saat 23
dakika/ay
120 işçi-az tehlikeli 12 saat +
[((120/10)x30/12) = 30 dakika] = 12 saat
30 dakika /ay
160 işçi-az tehlikeli 12 saat +
[((160/10)x30/12) = 40 dakika] = 12 saat
40 dakika/ay
180 işçi-tehlikeli 24 saat +
[((180/10)x60/12) = 1 saat 30 dakika] = 25 saat 30 dakika/ay
200 işçi-tehlikeli 24 saat +
[((200/10)x60/12) = 1 saat 40 dakika] = 25 saat 40 dakika/ay
240 işçi-çok tehlikeli 36 saat +
[((240/10)x90/12) = 3 saat] = 39 saat/ay
Elde edilen sonuçlara göre, bu OSGB’de
en az bir tanesi (A) sınıfı olmak üzere 222 saat 30 dakika
görev yapacak iki iş güvenliği uzmanı ve 127 saat 43 dakika
saat görev yapacak bir işyeri hekiminin istihdam edilmesi
gerekmektedir.
Bu OSGB’nin hizmet vereceği çok
tehlikeli işyerindeki işçi sayısına göre (A) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı hizmet borcu en az 76 saat, (B) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı hizmet borcu 79 saat 40 dakika ve (C)
sınıfı iş güvenliği uzmanlığı hizmet borcu 66 saat 50
dakika/ay’dır.
Kuruluş şartları bakımından tam süreli iş güvenliği uzmanı ve
işyeri hekimi istihdam edildiğinden başka firmalar ile
sözleşme yapılmadığı takdirde tam zamanlı iş güvenliği uzmanı
(A) sınıfı ise kuruculara ek olarak 42 saat 30 dakika
çalışacak ikinci bir iş güvenliği uzmanı daha istihdam
edilmesi gereklidir.
Bu hizmetlerin hizmet verilen işyerlerinin çalışma saatleri
dikkate alınarak düzenlenmesinden
OSGB’ler sorumlu olacaktır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Başvuru İşlemleri ve Çalışma
Süreleri
Başvuru işlemleri
MADDE 6 – (1) Kamu
kurum ve kuruluşlarında kurulacak
OSGB’lere yönetici olarak atanacak iş güvenliği uzmanı
veya işyeri hekiminin görevlendirilmesine ilişkin resmi onay
belgesi başvuru dosyasına eklenir.
(2) OSGB kurucularında aranacak belgelerden işyeri hekimliğine
ilişkin tarihsiz belgeler geçersiz kabul edilir.
(3) Aynı mekân içinde OSGB ve eğitim kurumu için yetkilendirme
taleplerinde, Yönetmelikte belirtilen hususların ayrı
ayrı yerine getirilmesi
gereklidir.
(4) OSGB ve eğitim kurumu yetkilendirme başvurularında dosya
üzerinde eksiklik bulunanlar yerinde incelemeye tabi
tutulmazlar.
(5) Yetkilendirme zorunluluğu bulunmayan eğitim kurumlarının
yetkilendirme zorunluluğu bulunan kurum ve kuruluşlar ve/veya
özel hukuk tüzel kişileriyle işbirliği yaparak işyeri
hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitimlerini vermeleri,
ancak Genel Müdürlük tarafından yetkilendirilmeleri şartıyla
mümkündür. Aksi halde bu eğitimler sonucu verilen belgelere
sahip olan adaylar, yapılacak sınavlara
giremezler.
(6) Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (ı) bendinde belirtilen
“üniversitelerin fizik ve kimya bölümü” ifadesi ile
üniversitelerin fen ya da fen-edebiyat fakültelerinin fizik
veya kimya bölümü mezunları, “üniversitelerin iş sağlığı ve
güvenliği bölümü” ifadesi ile üniversitelerin meslek yüksek
okullarındaki iş sağlığı ve güvenliği programından mezun
olanlar tanımlanmıştır. Bunların dışında teknik öğretmen
diplomasına sahip olanlar hariç diğer bölüm veya program
mezunlarının müracaatları kabul edilmez.
(7) OSGB ve eğitim kurumu yetkilendirme başvurularında
eklenecek zorunlu belgeler ayrıca elektronik ortamda Genel
Müdürlüğe iletilir.
(8) Kişi, kurum ve kuruluşların başvurularında Bakanlıkça
belirlenen belge/yetki belgesi ücretini ödemeyenlerin
belgelendirme/yetkilendirme işlemleri yapılmaz. Belgelere
ilişkin ücretler Genel Müdürlüğün internet sayfasında
yayınlanan hesap numarasına yatırılır. İşlemi tamamlanmış olan
belge ücretleri iade edilmez.
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının çalışma
süreleri
MADDE 7 – (1) İşyeri
hekimlerinin çalışma süreleri Yönetmeliğin 31 inci maddesiyle,
iş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri ise aynı
Yönetmeliğin 36 ncı maddesiyle
belirlenmiştir. Buna göre konuya ilişkin örnekler aşağıda
belirtilmiştir.
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının çalışma sürelerine
ilişkin örnekler
Örnek 1:
a) İşyeri hekimleri için:
1) Az tehlikeli sınıftaki 50 işçi çalışan bir işyerinde:
-
Sağlık gözetimi için ayda en az 12 saat,
-
İşe giriş ve periyodik muayeneler ile eğitim için on
işçiye yılda en az 30 dakika,
-
Bir işçi için yılda 3 dakika, 50 işçi için yılda 150
dakika = 2 saat 30 dakika,
-
150 dakika yani 2 saat 30 dakikayı da 12 aya
böldüğümüzde aylık ilave süre 13 dakika,
Toplam 12 saat, 13 dakika/ay’dır.
2) Tehlikeli sınıftaki 50 işçi çalışan bir işyerinde:
-
Sağlık gözetimi için ayda en az 24 saat
-
İşe giriş ve periyodik muayeneler ile eğitim için on
işçiye yılda en az 60 dakika olursa
-
Bir işçi için yılda 6 dakika, 50 işçi için yılda 300
dakika = 5 saat,
-
300 dakika yani 5 saati de 12 aya böldüğümüzde aylık
ilave süre 25 dakika,
Toplam 24 saat, 25 dakika/ay’dır.
3) Çok tehlikeli sınıftaki 50 işçi çalışan bir işyerinde:
Sağlık gözetimi için ayda en az 36 saat,
-
İşe giriş ve periyodik muayeneler ile eğitim için on
işçiye yılda en az 90 dakika olursa
-
Bir işçi için yılda 9 dakika, 50 işçi için yılda 450
dakika = 7 saat 30 dakika,
-
450 dakika yani 7,5 saati de 12 aya böldüğümüzde aylık
ilave süre 38 dakika,
Toplam 36 saat, 38 dakika/ay’dır.
b) İş güvenliği uzmanları için:
1) Az tehlikeli sınıftaki (C, B ve A Grubu Uzman) 50 işçi
çalışan bir işyerinde:
-
Ayda en az 12 saat
-
İşçi başına ayda en az 5 dakika,
-
Bir işçi için ayda 5 dakika, 50 işçi için ayda 250
dakika = 4 saat 10 dakika,
Toplam 16 saat, 10 dakika/ay’dır.
2) Tehlikeli sınıftaki (B ve A Grubu Uzman) 50 işçi çalışan
bir işyerinde:
Ayda en az 24 saat,
-
İşçi başına ayda en az 5 dakika,
-
Bir işçi için ayda 5 dakika, 50 işçi için ayda 250
dakika = 4 saat 10 dakika,
Toplam 28 saat, 10 dakika/ay’dır.
3) Çok tehlikeli sınıftaki (sadece A Grubu Uzman) 50 işçi
çalışan bir işyerinde:
Ayda en az 36 saat,
-
İşçi başına ayda en az 10 dakika,
-
Bir işçi için ayda 10 dakika, 50 işçi için ayda 500
dakika = 8 saat 20 dakika’dır.
Toplam 44 saat, 20 dakika/ay’dır.
Örnek 2:
a) İşyeri hekimi:
-
Az tehlikeli sınıfta bulunan ve 453 işçi çalıştıran işyerinde
ayda 12 saat + 113 dakika = 12 saat +1 saat + 53 dakika işyeri
hekimini işyerinde görevlendirmek zorundadır. Buna göre işyeri
hekiminin ayda 13 saat 53 dakika çalışması gerekir.
-
Tehlikeli sınıfta bulunan ve 453 işçi çalıştıran işyerinde
ayda 24 saat + 226 dakika = 24 saat + 3 saat, 46 dakika işyeri
hekimini işyerinde görevlendirmek zorundadır. Buna göre işyeri
hekiminin ayda 27 saat 46 dakika çalışması gerekir.
-
Çok tehlikeli sınıfta bulunan ve 453 işçi işyerinde ayda 36
saat + 339 dakika = 36 saat + 5 saat, 39 dakika işyeri
hekimini işyerinde görevlendirmek zorundadır. Buna göre işyeri
hekiminin ayda 41 saat 39 dakika çalışması gerekir.
b) İş güvenliği uzmanı:
-
Az tehlikeli sınıfta bulunan ve 453 işçi çalıştıran işyerinde
ayda 12 saat + 2265 dakika = 12 saat +37 saat + 45 dakika en
az (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanını işyerinde
görevlendirmek zorundadır. Buna göre iş güvenliği uzmanı ayda
49 saat 45 dakika çalışması gerekir.
-
Tehlikeli sınıfta bulunan ve 453 işçi çalıştıran işyerinde
ayda 24 saat + 2265 dakika = 24 saat + 37 saat, 45 dakika en
az (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanını işyerinde
görevlendirmek zorundadır. Buna göre iş güvenliği uzmanı ayda
61 saat 45 dakika çalışması gerekir.
-
Çok tehlikeli sınıfta bulunan ve 453 işçi çalıştıran işyerinde
ayda 36 saat + 4530 dakika = 36 saat + 75 saat, 30 dakika (A)
sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanını işyerinde
görevlendirmek zorundadır. Buna göre işyeri hekiminin ayda 111
saat 30 dakika çalışması gerekir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Kontrol ve Denetim
OSGB’ler ve
eğitim kurumlarının kontrolü ve denetimi
MADDE 8 – (1) OSGB
veya eğitim kurumu olarak faaliyet göstermek isteyenlerin
yerinde inceleme işlemlerinde en fazla iki defa süre verilir.
Belirlenen sürede eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir
ve bir yıl içinde tekrar başvuru yapılamaz.
(2) Kuruluş kanunlarında herhangi bir tereddüde yer vermeden
işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitimi verme
yetkisi bulunan kurum ve kuruluşlar ile üniversiteler
Bakanlığımızdan yetki almadan işyeri hekimliği ve iş güvenliği
uzmanlığı eğitimi düzenleme hakkına sahiptirler. Ancak bu
kurum ve kuruluşlar ile eğitim düzenlemek isteyen
üniversiteler, düzenleyecekleri eğitim programını ve
eğiticilerini Genel Müdürlüğe onaylatmak zorundadırlar. Genel
Müdürlük bu kurumlarda yürütülen eğitimi onaylanan program
çerçevesinde yerinde izlemeye yetkilidir.
(3) Eğitim kurumları, eğitim ve sınav komisyonu kararı ile
belirlenen program, verilecek derslere
uygun eğitici ve belgelendirilmiş eğitici ile eğitim
programını yürütmek zorundadır. Kontrollerde aksi sabit olan
kurum ve kuruluşların yetkileri askıya alınır. Bu durumda
eğitim verilen adaylara ait sorumluluk eğitim kurumuna aittir.
(4) Eğitim programı onaylatılırken programda görev alacak
eğiticilerin listesi Genel Müdürlüğe bildirilecektir. Bu
bildirimde kurumlar isterlerse yedek eğiticileri de
bildirebilirler. Mücbir nedenlerle eğiticilerde bir değişiklik
olması halinde 24 saat içinde Genel Müdürlüğe yazı, faks veya
isggm@csgb.gov.tr
e-posta adresine bilgi vermek zorundadırlar. Eğiticiler ve
programla ilgili gerekli bildirimler zamanında yapılmadığı
takdirde ilgili kurum yazılı uyarılır, tekrarı halinde yetki
belgesi iptal edilir.
(5) Eğitim kurumları, düzenleyecekleri iş güvenliği uzmanlığı
eğitimlerinin belge sınıflamasında adayların katılacakları
kurs programlarının taşıyacakları ön şartları aramak
zorundadır. Bu konuda, Yönetmeliğin ilgili maddelerinde
belirtilen hükümlere aykırı işlemlerden doğacak sorumluluk
eğitim kurumuna aittir.
(6) Adayların, teorik eğitiminin %90’ına ve uygulamalı
eğitimin tamamına katılımı zorunludur. Özel eğitim
kurumlarınca, kursun sonunda adayların derslere devam durumunu
gösteren devam çizelgesi düzenlenir. Bu sorumluluk eğitim
kurumuna ait olup, sorumluluğunu yerine getirmeyen eğitim
kurumlarının yetki belgeleri iptal edilir.
(7) Bakanlık,
OSGB’lerin kontrol ve denetiminde yetkilendirme
izinlerinin geçerli olup olmadığı, çalışan kişilerin
Yönetmeliğe uygun vasıfta olup olmadığı, tehlike sınıflarına
uygun hizmet verilip verilmediği, fiziki şartlar ve donanımın
yeterliliğinin devam edip etmediği, kayıtların usulüne uygun
tutulup tutulmadığı ve Kanun ve Yönetmeliğin diğer
hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığı ve amaç dışında faaliyet
gösterilip gösterilmediği gibi hususları yerinde inceleyerek
kontrol ve denetimini sağlar.
(8) Bakanlık, uygulamalı eğitim sürecini takip edecek şekilde
denetim programları hazırlayabilir.
Denetim sırasında yetkilendirme izinlerinin geçerli olup
olmadığı, eğitici ve katılımcılara ait kayıtların usulüne
uygun tutulup tutulmadığı, eğitim hizmetlerinin Yönetmelik
hükümlerine uygun yürütülüp yürütülmediği, eğiticiler,
eğitimin süresi, eğitimin içeriği, eğitim mekânı ve onaylanan
eğitim programına uyulup uyulmadığı, Kanun ve Yönetmeliğin
diğer hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığı ve amaç dışında
faaliyet gösterilip gösterilmediği incelenir.
(9) Denetim sonucu düzenlenen raporun bir sureti Genel
Müdürlükçe OSGB ve eğitim kurumu için açılan dosyada muhafaza
edilir.
(10) OSGB ve eğitim kurumlarının denetimi sonucunda noksanlık
tespit edilmesi halinde ilgili kurum ve kuruluşa yazı ile
bildirilir. Tespit edilen noksanlıkların giderilmesi için en
fazla 30 gün süre verilir. Bu süre sonunda yapılan denetimde
noksanlıkların devam etmesi durumunda Yönetmeliğin 17 ve 44
üncü maddelerinde sayılan Yönetmelik maddelerinden her hangi
birinin ihlalinden dolayı OSGB veya eğitim kurumlarının yetki
belgesi iptal edilir.
(11) Genel Müdürlük; OSGB’ler,
eğitim kurumları, işyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları ve
işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğiticilerinin
kaydını tutar.
(12) Eğitim kurumlarının yetki iptali, gerekçesi belirtilerek
yazılı olarak kuruma bildirilir ve Genel Müdürlük internet
sayfasında yayınlanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yetki Belgesi Alma, Vize ve
Geçersiz Sayma
Yetki belgesi alma, vize ve geçersiz sayma
MADDE 9 – (1) Yetki
belgesi alma ve vize işlemlerinde;
a) OSGB’ler ve eğitim kurumları
için Yönetmeliğin üç, dört ve yedinci bölümlerindeki hükümlere
uygun olmaları,
b) Bakanlıkça belirlenen yetki belgesi ve/veya vize ücretini
ödemiş olmaları,
şarttır.
(2) Yönetmelikte ve bu Tebliğde belirtilen şartlara sahip
olmadıkları tespit edilenlerin yetki belgeleri veya vize
işlemleri iptal edilir. Bu durumda yetki belgesi alanlar veya
vize alanlar herhangi bir hak iddia edemez, hukuki
sonuçlarından kendileri sorumludur.
(3) Yetki belgesinin geçerlilik süresinin sona ermesine 30 gün
kala vize için müracaat edilmesi gerekmektedir. Vizesi sona
erdikten sonra 10 gün içinde vize işlemlerini
tamamlamayanların yetki belgesi iptal edilerek, durum en geç
10 gün içinde yetki belgesi sahibine yazı ile bildirilir.
(4) Yetkilendirilen kurumlar üç yılın sonunda vize için Genel
Müdürlüğe başvuracaklardır. Aksi takdirde
re’sen yapılacak incelemede vize süresinin bittiğinin
belirlenmesi veya yetkilendirme ile ilgili şartlardan en az
birinin değişmesi veya bulunmaması halinde yetkilendirme izni
askıya alınır.
(5) Yetki belgesi sahipleri, herhangi bir sebeple
faaliyetlerini bırakmaları halinde 30 gün içinde yetki
belgelerinin asıllarını Genel Müdürlüğe iade ederler.
(6) Yetki belgesinin amacı dışında kullanıldığının tespiti
halinde yetki belgesi iptal edilir.
(7) Eğitim kurumları bünyesinde olmayan faaliyetler ve
fiyatlar konusunda reklam yapamaz, tabela veya basılı
evraklarında, başka bir unvan veya mevcut unvanlarının yabancı
dildeki karşılıklarını kullanamaz. Özel kuruluşlar tarafından,
kamu kurum ve kuruluşlarına ait olan isimler, yanlış algılama
ve haksız rekabetin önlenmesi amacıyla, ticari isim olarak
kullanılamaz.
ALTINCI BÖLÜM
Ortak Hükümler ve Sınavlar
İSGB, OSGB ve eğitim kurumlarına ilişkin ortak
hükümler
MADDE 10 – (1) OSGB
kurmak isteyen;
a) Kamu kurum ve kuruluşlarının OSGB yöneticilerinden en az
birisinin işyeri hekimi ya da (A), (B) veya (C) sınıfı iş
güvenliği uzmanı olması,
b) Kamu kurumu niteliğindeki meslek
kuruluşlarının OSGB yöneticilerinden en az birisinin işyeri
hekimi ya da (A) sınıfı iş güvenliği uzmanı olması,
c) Vakıf, dernek ve sendikaların OSGB yöneticilerinden en az
birisinin işyeri hekimi ya da (A) sınıfı iş güvenliği uzmanı
olması
gerekmektedir.
(2) OSGB ve eğitim kurumları hizmetlerini ve yapılan
sözleşmelerini alt işverenlere devredemez.
(3) OSGB veya eğitim kurumu olarak faaliyet gösterilecek yer
kiralık ise kira sözleşmesi başvuru tarihinden itibaren en az
5 yıllık süreyi kapsamalıdır. Sözleşmenin başvuru tarihinden
en fazla altı ay öncesinde yapılmış olması durumunda bu süre
beş yıllık süreden düşülmez.
(4) İSGB ve OSGB’de görev yapacak
işyeri hekimleri için işyeri hekimliği sözleşmesi, devlet
memuru olanlar için ise 31/12/1980
tarihli ve 2368 sayılı Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma
Esaslarına Dair Kanuna göre kurumundan alınan yazı Genel
Müdürlüğe gönderilir.
(5) İSGB ve OSGB’de görev yapacak
iş güvenliği uzmanları için iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi
Genel Müdürlüğe gönderilir.
(6) OSGB ve eğitim kurumlarının isim ve unvanları Türkçe
olarak tescil ettirilir ve tabelalarında sadece yetki
belgesinde belirtilen isim ve unvanlar yazılır. Türkçe dışında
başka dillerde unvan kullanan OSGB ve eğitim kurumları
yetkilendirilmez.
(7) Başvuru evrakları, işlemleri hızlandırmak için elden
teslim edilebilir. Yetki almak isteyen kurum ve kuruluşlar
başvuru evraklarının aslı ve fotokopilerini Genel Müdürlüğe
getirmeleri halinde tasdikleri yapıldıktan sonra asılları iade
edilir.
(8) OSGB’lerde Yönetmeliğin
EK-1’inde belirtilen asgari malzeme ve donanımda noksanlığın
bulunması halinde yetki verilmez.
(9) Genel Müdürlükten yetki/belge alan veya yetkisi/belgesi
iptal edilen kişi ve kuruluşlar Genel Müdürlüğün internet
sayfasında ilan edilir.
(10) Yetki alan OSGB ve eğitim kurumları, yetki aldıkları
mekanda Bakanlıkça
yetkilendirilmedikleri konularda hizmet veremez ve faaliyette
bulunamazlar.
Sınavlar
MADDE 11 – (1)
Sınavlar işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitim ve
sınav komisyonları tarafından belirlenen kurallar çerçevesinde
yapılır.
(2) Sınavlarda yeterli başarıyı sağlayamayan adaylar, bir yıl
içinde iki sınava daha katılabilir. Bu sınavlar sonucunda
başarısız olan veya başarısız sayılan adayların yeniden eğitim
programına katılmaları zorunludur.
(3) Gerek eğitime tabi tutulan, gerekse doğrudan sınava
girecek adayların başarılı sayılmaları için ÖSYM veya MEB’e
yaptırılacak sınavlardan 100 tam puan üzerinden asgari 70 puan
almış olmaları şartı aranır.
(4) Sınavlara itirazlar sınavı yapan kurum tarafından kendi
düzenlemelerine göre sonuçlandırılır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Yenileme Eğitimi ve Belgelendirme
Yenileme eğitimi
MADDE 12 – (1) Geçerli
işyeri hekimliği belgesine sahip olanlardan belgenin alındığı
tarihten itibaren yedi yılını doldurmuş olan işyeri hekimleri,
15/8/2010 tarihine kadar yenileme
eğitimine katılmak şartıyla yedi yıllık vize alabileceklerdir.
Yenileme eğitimine katılması gerektiği halde katılmayanların
belgesi 16/8/2010 tarihinden
itibaren geçerli kabul edilmeyecektir.
(2) Geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesinin alındığı
tarihten itibaren yedi yılını doldurmuş olanlar yenileme
eğitimine katılmak şartıyla yedi yıllık vize alabilirler.
(3) Bakanlıkça belirlenen belge yenileme ücretini
ödemeyenlerin vize işlemi gerçekleştirilmez.
Belgelendirme
MADDE 13 – (1) İşyeri
hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı belgesi almak
isteyenlerden;
a) İşyeri hekimliği için tıp fakültesi mezuniyet belgesi veya
diploma ve eğitim katılım belgesini,
b) (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için mezuniyet belgesi
veya diploma, eğitim katılım belgesi, (B) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı belgesi ve bu belge ile en az beş yıl fiilen görev
yaptığını gösteren iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesini,
c) (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için mezuniyet belgesi
veya diploma, eğitim katılım belgesi, (C) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı belgesi ve bu belge ile en az iki yıl fiilen görev
yaptığını gösteren iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesini,
ç) (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için, mezuniyet belgesi
veya diploma ve eğitim katılım belgesini,
Genel Müdürlüğe ibraz etmeleri gerekmektedir.
(2) (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ile işyeri
hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi almak
isteyen emekli veya görevden ayrılmış iş müfettişleri,
mühendis ya da teknik eleman unvanına sahip olmaları
gerektiğinden lisans diploması ve hizmet çizelgelerinin onaylı
birer örneğini Genel Müdürlüğe ibraz ederler.
(3) Üniversitelerde tıp, sağlık, mühendislik, hukuk ve iş
sağlığı ve güvenliği alanlarında ders verenlerden işyeri
hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi almak
isteyenler onaylı lisans diplomalarının örneği ile en az iki
yarıyıl ders verdiğini gösteren akademik birimlerden alınacak
resmi yazının asıllarını Genel Müdürlüğe ibraz ederler.
(4) İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi
almak isteyen işyeri hekimi, en az beş yıl işyeri hekimi
olarak görev yaptığını gösteren iş sözleşmesini, (A) sınıfı iş
güvenliği uzmanı ise en az üç yıl iş güvenliği uzmanı olarak
görev yaptığını gösteren iş sözleşmesini Genel Müdürlüğe ibraz
ederler.
(5) İlkyardım Yönetmeliği kapsamında alınan ilkyardım
eğitimcisi, eğitimci eğitmeni ve ilkyardım eğitmeni belgeleri
eğiticilerin eğitimi belgesi olarak kabul edilir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yürürlük
MADDE 14 – (1) Bu
Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15 – (1) Bu
Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|
