|
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilecek işyeri
hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, sayısı,
işe alınmaları, görev, yetki ve sorumlulukları, çalışma
şartları, eğitimleri ve belgelendirilmeleri, görevlerini nasıl
yürütecekleri, işyerinde kurulacak işyeri sağlık ve güvenlik
birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin
nitelikleri, yetkilendirilmesi, bu birimlerde bulunması
gereken personel, araç, gereç ve teçhizat, görevlendirilecek
personelin eğitim ve nitelikleri ile ortak sağlık ve güvenlik
birimlerinden hizmet alınmasına dair usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu
kapsamında yer alan;
a) İşyeri sağlık ve güvenlik biriminin oluşturulması veya
işyeri dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden
hizmet alınması ile işyeri hekimi ve gereğinde diğer
personelin görevlendirilmesi bakımından devamlı olarak en az
50 işçi çalıştırılan işyerlerini,
b) İş güvenliği uzmanı mühendis veya teknik elemanın
görevlendirilmesi bakımından sanayiden sayılan işlerin
yapıldığı ve devamlı olarak en az 50 işçi çalıştırılan
işyerlerini,
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanununun 81 inci maddesi ile
9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 2 nci
maddesinin (r) bendi ve 12 nci maddesinin (k) ve (l)
bentlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen:
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Eğiticinin eğitimi belgesi: Kamu kurum ve kuruluşları,
üniversiteler ve kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları
ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununun
yetkilendirdiği kuruluşlar tarafından verilen eğiticilerin
eğitimi belgesini,
c) Eğitim kurumları: Kuruluş kanunlarında işyeri hekimliği ve
iş güvenliği uzmanlığı eğitimlerini verme yetkisi bulunan
kurum ve kuruluşları, üniversiteleri ve Genel Müdürlükçe
yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarını, kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşlarını ve özel hukuk tüzel
kişilerini,
ç) Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü,
d) İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği konularında
görev yapmak üzere Genel Müdürlük tarafından yetkilendirilen
mühendis veya teknik elemanı,
e) İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği konularında görev
yapmak üzere Genel Müdürlük tarafından yetkilendirilen hekimi,
f) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım
ve personele sahip olan birimi,
g) İlkyardımcı: 22/5/2002 tarihli ve 24762 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan İlkyardım Yönetmeliğine göre ilkyardımcı
sertifikası almış kişiyi,
ğ) Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Bir veya birden fazla
işyerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini vermek üzere
işyeri dışında kurulan, gerekli donanım ve personele sahip
olan ve Genel Müdürlük tarafından yetkilendirilen kamu kurum
ve kuruluşlarını ve özel hukuk tüzel kişilerini,
h) Tehlike sınıfı: İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği
açısından, yapılan işin özelliği, kullanılan veya ortaya çıkan
maddeler, iş ekipmanları, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma
ortam ve şartları ile ilgili hususlar dikkate alınarak Tehlike
Sınıfı Belirleme Komisyonu tarafından belirlenen tehlike
grubunu,
ı) Teknik eleman: Üniversitelerin fizik ve kimya bölümlerinden
lisans düzeyinde mezun olanlar ile teknik öğretmenler ve iş
sağlığı ve güvenliği bölümü mezunlarını
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Hak ve Yükümlülükler
İşverenlerin yükümlülükleri
MADDE 5 – (1)
İşverenler, işyerlerinde, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını
sağlamak amacıyla; iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini
belirlemek, almak, uygulanmasını izlemek, denetlemek ve
geliştirmek, iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek,
işçilere ilkyardım ve acil müdahale ile önleyici ve koruyucu
sağlık ve güvenlik hizmetlerini vermekle yükümlüdür.
(2) İşverenler, devamlı olarak en az 50 işçi çalıştırdıkları
işyerlerinde bu hizmeti vermek için, işyeri sağlık ve güvenlik
birimi oluşturmakla ve bir veya birden fazla işyeri hekimi ile
gereğinde diğer personeli ve sanayiden sayılan işlerde bir
veya birden fazla iş güvenliği uzmanını görevlendirmekle
yükümlüdürler. İşverenler, bu yükümlülüklerini, iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını işyeri
dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden alarak
da yerine getirebilirler.
(3) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesinden
işveren sorumludur. Ortak sağlık ve güvenlik biriminden hizmet
alınması işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşçilerin
iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülükleri, işverenin
sorumluluğunu etkilemez.
(4) İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi personelinin
işbirliği içinde çalışmalarını sağlar.
(5) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorumlulukları
çerçevesinde, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik biriminin görevlerini yürütmesi için
gerekli bilgileri bu birimlere aktarır.
(6) İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık
ve güvenlik birimi personelinin işyerinde iş sağlığı ve
güvenliği hizmeti ile ilgili görevlerini etkin bir şekilde
yerine getirmesi hususunda gerekli kolaylığı sağlamak,
planlama ve düzenleme yapılmasına imkan vermekle yükümlüdür.
(7) İşveren, sağlık ve güvenlikle ilgili konularda işçilerin
görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar.
(8) İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık
ve güvenlik biriminde görev yapan personelin adı, soyadı,
çalışma saatleri ile yetki ve sorumlulukları konusunda
işçileri bilgilendirir.
(9) İşyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanının, noter tarafından
onaylanmış bir deftere yazdıkları iş sağlığı ve güvenliğine
ilişkin tedbir ve tavsiyelerinin yerine getirilmemesinin
sonuçlarından işveren sorumludur. Bu defterin, istenmesi
halinde, işyerini teftişe yetkili iş müfettişlerine
gösterilmesi zorunludur.
(10) İşveren, işyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanlarına bu
Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirebilmeleri
için, 31 ve 36 ncı maddelerde belirtilen sürelerden az olmamak
kaydı ile yeterli çalışma süresini sağlar.
(11) İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik biriminin, başka bir işyerinden kendi
işyerine çalışmak üzere gelen işçilerin sağlık bilgilerine
ulaşabilmesini sağlar.
(12) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı doğrultusunda,
kayıt ve bildirim yükümlülüklerini işyeri sağlık ve güvenlik
birimi veya ortak sağlık ve güvenlik birimi ile işbirliği
içerisinde gerçekleştirir.
(13) İşveren, işçilerin kişisel sağlık dosyalarını işten
ayrılma tarihinden itibaren 10 yıl süreyle saklamak
zorundadır. İşyeri ortam faktörlerinden kaynaklanan
hastalıkların yükümlülük süresi bu süreyi aşan işyerlerinde,
evrakların saklanması hastalıkların yükümlülük süresine göre
uzar. İşçinin işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde
çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren işçinin kişisel
sağlık dosyasını ister, önceki işveren de dosyanın bir
örneğini onaylayarak gönderir.
İşçilerin hak ve yükümlülükleri
MADDE 6 – (1) İşçiler,
işyerinde kendi sağlık ve güvenliğini etkileyebilecek
noksanlık ve tehlikeleri, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna,
kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise, işveren veya işveren
vekiline bildirerek durumun tespit edilmesini ve gerekli
tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.
(2) İşçiler, işverene karşı yükümlülükleri saklı kalmak
şartıyla işyerinde sağlık ve güvenliğin korunması ve
geliştirilmesi için;
a) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve
güvenlik biriminin yapacağı çalışmalara destek sağlamak,
sağlık muayeneleri, bilgilendirme ve eğitim programlarına
katılmak ve gerekli durumlarda işbirliği yapmakla,
b) Kendilerinin ve başkalarının sağlığı ve güvenliği
açısından, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık
ve güvenlik birimi tarafından verilecek talimatlara uymakla
yükümlüdürler.
(3) İşçiler veya temsilcileri, iş sağlığı ve güvenliği
konularına ilişkin çalışmalara katılırlar.
(4) Sağlık gözetimi yapılacak işçi, sağlık gözetimi sırasında
yürütülecek hizmetlerin amaç ve usulleri hususunda önceden
haberdar edilir ve sağlık gözetimi sonucunda elde edilen
verilerin kullanılması ile ilgili bilgilendirilir.
(5) İşçiler veya temsilcileri, mesleki sağlıkla ilgili şüpheli
bir durum mevcut olduğunda sağlık gözetimi isteme hakkına
sahiptir.
İşçilere hizmetin ücretsiz verilmesi
MADDE 7 – (1) İşçilere
verilecek iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ve ilgili
eğitimler işçilere mali yük getirmeyecek şekilde ve dinlenme
süreleri dışında düzenlenir. Eğitimlerde geçen süre çalışma
süresinden sayılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi
ile Ortak Sağlık ve
Güvenlik Biriminin Kuruluşu ve
Nitelikleri
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
MADDE 8 – (1) Devamlı
olarak en az 50 işçi çalıştırılan işyerlerinde, iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerini yerine getirmek üzere işyeri sağlık ve
güvenlik birimi kurulur. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi; en
az bir işyeri hekimi ile sanayiden sayılan işlerin yapıldığı
işyerlerinde en az bir iş güvenliği uzmanından ve yapılacak
çalışmalara yardımcı olmak için gerektiğinde diğer personelden
oluşur. Bu yükümlülük, Genel Müdürlük tarafından
yetkilendirilmiş ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden
hizmetin tamamı veya bir kısmı alınarak da yerine
getirilebilir.
(2) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi; önleyici ve koruyucu
hizmetleri, işyerinin yer aldığı tehlike sınıfına ve işçi
sayısına göre, 31 ve 36 ncı maddelerde belirtilen sürelerden
az olmamak kaydı ile yürütür.
Ortak sağlık ve güvenlik birimi
MADDE 9 – (1) Ortak
sağlık ve güvenlik birimlerinin kurucusunun veya kurucu
ortaklarından en az birinin işyeri hekimi veya (A) sınıfı iş
güvenliği uzmanı olması zorunludur. Bu kurucular, birden fazla
ortak sağlık ve güvenlik biriminde kurucu olamazlar.
(2) Ortak sağlık ve güvenlik biriminin kurulabilmesi için, bu
birimlerde tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az bir
işyeri hekimi ve bir iş güvenliği uzmanı istihdam edilir.
Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kurucusunun veya kurucu
ortaklarından birinin işyeri hekimi olması halinde işyeri
hekimi çalıştırma yükümlülüğü, iş güvenliği uzmanı olması
halinde ise iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü
aranmaz.
(3) Ortak sağlık ve güvenlik birimi; önleyici ve koruyucu
hizmetleri, işyerinin yer aldığı tehlike sınıfına ve işçi
sayısına göre, 31 ve 36 ncı maddelerde belirtilen sürelerden
az olmamak kaydı ile yürütür.
(4) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin etkin yürütülmesi
amacıyla, hizmet verilen işyerine zorunlu haller dışında, aynı
işyeri hekiminin, iş güvenliği uzmanının ve diğer personelin
hizmet vermesi sağlanır.
Görevlendirilecek diğer personel
MADDE 10 – (1) İşyeri
sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik
birimlerinde, gereğinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
diğer personel görevlendirilebilir.
Bina ve donanım
MADDE 11 – (1) İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik
birimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
yürütülebilmesine ve çalışacak personel sayısına yetecek
büyüklükte, kolay ulaşılabilir, tercihen tek katlı bir binada
veya kurulacağı binanın giriş katında olmalıdır. İşyeri sağlık
ve güvenlik birimleri, muayene, ilkyardım ve acil müdahalenin
yapılabileceği en az bir oda, bir iş güvenliği uzmanı odası
ile bekleme yeri, ortak sağlık ve güvenlik birimleri ise, en
az bir muayene odası, bir ilkyardım ve acil müdahale odası,
bir iş güvenliği uzmanı odası ile bekleme yerinden oluşur.
(2) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve
güvenlik birimleri, 10/2/2004 tarihli ve 25369 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak
Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelikte belirtilen
nitelikte olmalıdır. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile
ortak sağlık ve güvenlik birimleri, Ek-1’de belirtilen araç ve
gereçler ile donatılır.
(3) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulması zorunlu olan
işyerlerinden;
a) Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000’ e kadar işçi
çalıştırılan işyerlerinde, tehlikeli sınıfta yer alan ve 750’
ye kadar işçi çalıştırılan işyerlerinde ve çok tehlikeli
sınıfta yer alan ve 500’ e kadar işçi çalıştırılan
işyerlerinde, işverenlerin, sağlık ve güvenlik hizmeti verme
yükümlülüklerinin tamamını ortak sağlık ve güvenlik
birimlerinden hizmet almak suretiyle yerine getirmeleri
durumunda, işyerlerinde bir ilkyardım ve acil müdahale odası
ve İlkyardım Yönetmeliğinde belirtilen sayıda ilkyardımcı
olması kaydıyla bina ve donanım şartı aranmaz.
b) Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000’ in üzerinde (1000
dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde, tehlikeli sınıfta yer
alan ve 750’ nin üzerinde (750 dahil) işçi çalıştırılan
işyerlerinde ve çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 500’ ün
üzerinde (500 dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde işyeri
sağlık ve güvenlik biriminin bina ve donanımı kurulması ve tam
süreli iş sözleşmesiyle çalışan işyeri hekimi istihdamı ile
sanayiden sayılan işlerde tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan
iş güvenliği uzmanı istihdamı zorunludur.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin devredilememesi
MADDE 12 – (1) Ortak
sağlık ve güvenlik birimleri, işyeri hekimliği ve iş güvenliği
uzmanlığı hizmetlerinin yerine getirilmesini başka bir ortak
sağlık ve güvenlik birimine devredemezler.
Tedavi hizmetleri
MADDE 13 – (1) İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik
birimlerinde yerine getirilecek iş sağlığı hizmetleri dışında
kalan birinci basamak tedavi hizmetleri ile ilgili usul ve
esaslar, Bakanlık ve Sağlık Bakanlığı tarafından çıkarılacak
tebliğe göre Sosyal Güvenlik Kurumu ve işveren arasında
yapılacak protokol ile düzenlenir.
Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin başvuru
işlemleri
MADDE 14 – (1)
Kurulacak olan ortak sağlık ve güvenlik birimleri, Genel
Müdürlüğe aşağıdaki bilgi ve belgelerle birlikte bir yazı ile
başvururlar:
a) Ortak sağlık ve güvenlik biriminin unvanını, sahibini veya
sahiplerini, faaliyet göstereceği adresi ve iletişim
bilgilerini belirten ve yetki belgesi talep eden başvuru
yazısı,
b) Ticari şirketler için Ticaret Sicil Gazetesinin tasdikli
örneği,
c) Vakıf veya dernekler için senet veya tüzüklerinin tasdikli
örneği,
ç) Ortak sağlık ve güvenlik biriminin kurucusunun veya kurucu
ortaklarından en az birinin işyeri hekimliği veya iş güvenliği
uzmanlığı belgelerinin tasdikli örneği,
d) Kamu kurum ve kuruluşlarında kurulacak ortak sağlık ve
güvenlik birimlerinin yöneticilerinin en az birinin işyeri
hekimi veya iş güvenliği uzmanı olması gerekir.
e) Faaliyet gösterilecek yer kiralık ise en az beş yıl süreli
kira sözleşmesinin tasdikli örneği,
f) Faaliyet gösterilecek yer, ortak sağlık ve güvenlik
birimine veya kurucularından birine ait ise tapu senedinin
tasdikli örneği,
g) Faaliyet gösterilecek yerin intifa hakkına sahip ise ilgili
tapu sicil müdürlüğünden alınacak belge,
ğ) Faaliyet gösterilecek yerin bütün bölümlerini ihtiva eden
1/200 ölçekli plan,
h) Tapu kütüğünde mesken olarak kayıtlı bir ana gayrimenkulün
bağımsız bölümlerinde ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin
faaliyet gösterebileceğine dair kat malikleri kurulunun
oybirliğiyle aldığı kararın tasdikli örneği,
ı) İlgili mevzuata göre, yangına karşı gerekli tedbirlerin
alındığına dair yetkili merciler tarafından verilen belge.
(2) Kamu kurum ve kuruluşları için, yalnızca birinci fıkranın
(a), (d) ve (ı) bentlerinde belirtilen belgeler istenir.
(3) Birinci fıkra uyarınca, ortak sağlık ve güvenlik
birimlerinden istenen belgelerin aslı ile birlikte bir
örneğinin getirilmesi halinde Genel Müdürlükçe tasdiki
yapılır.
Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin
yetkilendirilmesi
MADDE 15 – (1) Ortak
sağlık ve güvenlik birimleri tarafından hazırlanan başvuru
dosyası Genel Müdürlük tarafından incelenir, eksiklikleri var
ise, kurulacak olan ortak sağlık ve güvenlik birimlerine
yazılı olarak bildirilir. Yapılan inceleme sonucunda, bu
Yönetmelikte belirtilen şartları taşımaları halinde, başvuru
dosyasında belirtilen adrese münhasıran, Genel Müdürlük
tarafından ilgililere, Ek-9’da belirtilen örneğine uygun ortak
sağlık ve güvenlik birimi yetki belgesi düzenlenir. Başka bir
adreste şube açıldığı takdirde, aynı usul ve esaslar
dahilinde, 9 uncu maddenin birinci fıkrasında belirtilen
şartlar hariç, diğer şartların yerine getirilmesi kaydıyla
şube için de yetki belgesi düzenlenir. Bu belgelerin, ortak
sağlık ve güvenlik birimleri tarafından üç yılda bir Genel
Müdürlüğe vize ettirilmesi zorunludur.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında faaliyet gösterecek olan ortak
sağlık ve güvenlik birimleri, ortak sağlık ve güvenlik birimi
yetki belgesini almadıkça faaliyetlerine başlayamazlar.
Uyulması zorunlu hususlar
MADDE 16 – (1) Ortak
sağlık ve güvenlik birimleri, aşağıda belirtilen hususlara
uymak zorundadırlar:
a) İsim ve unvanlar Türkçe olarak tescil ettirilir ve
tabelalarında sadece yetki belgesinde belirtilen isim ve
unvanlar yazılır,
b) Bünyesinde olmayan faaliyetler ve fiyatlar konusunda reklam
yapılamaz,
c) Tabela veya basılı evraklarında, başka bir unvan veya
mevcut unvanlarının yabancı dildeki karşılıkları kullanılamaz,
ç) Özel kuruluşlar tarafından, Kamu kurum ve kuruluşlarına ait
olan isimler, yanlış algılama ve haksız rekabetin önlenmesi
amacıyla, ticari isim olarak kullanılamaz.
Yetki belgesinin iptali
MADDE 17 – (1) Bu
Yönetmelik’in, 9, 11, 12, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 ve 26
ncı maddelerinde belirtilen hükümlerine aykırı hareket eden
ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetki belgeleri Genel
Müdürlük tarafından iptal edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi
ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminin
Görevleri, Çalışma Usul ve
Esasları
Görevleri
MADDE 18 – (1) İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik
birimleri, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak
üzere işin normal akışını aksatmamak şartıyla ve verimli bir
çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak amacıyla;
a) İşçilerin sağlık gözetimi,
b) Çalışma ortamının gözetimi,
c) Eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme,
ç) İlkyardım ve acil müdahale,
d) Kayıt ve istatistik,
görevleri ile benzeri diğer görevleri yerine getirmekle
yükümlüdür.
İşçilerin sağlık gözetimi
MADDE 19 – (1)
İşçilerin sağlık gözetimi, işçilerin sağlığını korumak ve
geliştirmek amacı ile işçilere verilecek her türlü sağlık
hizmetini kapsar.
(2) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve
güvenlik birimi, birinci fıkra kapsamındaki görevlerini
yürütürken 32 nci maddede sayılan hususları yerine getirir.
Çalışma ortamının gözetimi
MADDE 20 – (1) Çalışma
ortamının gözetimi, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik biriminin işyerinde sağlık ve güvenlik
tehlikelerine karşı yürüteceği her türlü önleyici ve düzeltici
faaliyeti kapsar.
(2) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve
güvenlik birimi, birinci fıkra kapsamındaki görevlerini
yürütürken 37 nci maddede sayılan hususları yerine getirir.
Eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme
MADDE 21 – (1) İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi;
işçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini ve
bilgilendirilmelerini sağlar, iş sağlığı ve güvenliği ile
ilgili her türlü konuda danışmanlık yapar.
İlkyardım ve acil müdahale
MADDE 22 – (1) İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi;
a) İşyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil
müdahale gerektiren durumları belirler. Acil durum planının
hazırlanmasını, ilkyardım ve acil müdahale bakımından
yapılması gerekenleri ve uygulamaları organize eder, yürütür
ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapar.
b) İşyerinde, ilkyardımcı olarak görevlendirilecek kişilerin
gerekli eğitimleri almasını sağlayacak organizasyonu yapar.
(2) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi, işyerindeki çalışma
süresince açık bulundurulur. Bu süre içerisinde, yeterli
sayıda ilkyardımcı görevlendirilir.
(3) İş sağlığı ve güvenliği hizmetinin ortak sağlık ve
güvenlik birimlerinden sağlanması, işyerlerinde İlkyardım
Yönetmeliğine göre yeterli sayıda ilkyardımcı bulundurulması
zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.
Kayıt ve istatistik
MADDE 23 – (1)
İşçilerin sağlık gözetimine ve çalışma ortamının gözetimine
ait bütün bilgiler, işyeri sağlık ve güvenlik birimi veya
ortak sağlık ve güvenlik birimince kayıt altına alınır ve
belgeler 10 yıl süreyle saklanır.
(2) İşçilerin sağlığının çalışma şartlarından etkilenip
etkilenmediğinin belirlenmesinde; işe giriş ve periyodik
sağlık kontrolleri, hastalık ve sağlık sorunları ile ilgili
yapılan başvuruların günlük ve aylık kayıtları ile iş kazaları
ve meslek hastalıkları, işe devamsızlık, zararlı ve tehlikeli
madde kayıtları kullanılır.
(3) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve
güvenlik birimleri, işçilerin sağlık bilgileri, yaptıkları
işler ve çalıştıkları ortamdaki maruziyet bilgileri ile bu
maruziyetlerin değerlendirme sonuçlarının, işyerindeki kişisel
sağlık dosyalarında, gizlilik ilkesine uyularak saklanmasını
sağlar.
(4) İşveren, işçiler ve temsilcileri ile varsa iş sağlığı ve
güvenliği kurulunun, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kayıt
ve istatistiklere ulaşabilmesini sağlar.
(5) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve
güvenlik birimleri, işyerinde meydana gelen bütün iş
kazalarını ve meslek hastalıklarını kaydeder ve bunlarla
ilgili rapor hazırlar, iş kazaları ve meslek hastalıkları ile
ilgili kayıt ve takip işlemlerinde Ek-2’de belirtilen örnek
formları kullanır, iş kazaları ve meslek hastalıklarının
kayıtlarını değerlendirerek kaynaklarını belirler ve bunlara
yönelik tedbirleri geliştirir.
Yıllık çalışma planı
MADDE 24 – (1) İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi,
yürütülecek hizmetler ile ilgili olarak yıllık çalışma planı
hazırlar ve hazırlanan plan işveren tarafından onaylanır.
Onaylanan plan işyerinde ilan edilir. Bir nüshası işyeri
sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik
birimince kayıt altına alınır.
Yıllık değerlendirme raporu
MADDE 25 – (1) İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi,
işyerindeki sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile
ilgili çalışmaları kaydeder ve Ek-3’te belirtilen örneğine
uygun yıllık değerlendirme raporu hazırlayarak işverene, iş
sağlığı ve güvenliği kuruluna ve Genel Müdürlüğe gönderir.
Genel Müdürlüğe gönderilen yıllık değerlendirme raporu, yazılı
olarak ve elektronik ortamda iletilir. Bu bilgiler, Sağlık
Bakanlığı Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğüne, Genel
Müdürlük tarafından elektronik ortamda bildirilir.
Görevlendirme belgesi ve sözleşme
MADDE 26 – (1)
İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde görev alacak ve
bu Yönetmelikte belirtilen niteliklere sahip işyeri hekimi, iş
güvenliği uzmanı ve diğer personelin görevlerini yerine
getirmeleri hususunda bir görevlendirme belgesi düzenler. Bu
hizmetlerin tamamının veya bir kısmının ortak sağlık ve
güvenlik birimlerinden alınması durumunda taraflarca sözleşme
yapılır. Görevlendirme belgesi veya sözleşme üç nüsha
düzenlenir. Düzenlenen nüshalardan biri işverende, biri işyeri
sağlık ve güvenlik birimi veya ortak sağlık ve güvenlik
biriminde kalır, diğer nüsha ise Genel Müdürlüğe gönderilir.
Sözleşmeler, Ek-4, Ek-5 ve Ek-6’daki örneklerine uygun olarak
düzenlenir.
(2) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görevini yerine
getirdiği süre içerisinde iş güvenliği uzmanına başka görev
verilemez.
(3) Ek-4, Ek-5 ve Ek-6’ daki sözleşmelerin feshi halinde, bu
durum taraflarca üç iş günü içinde Genel Müdürlüğe bildirilir.
(4) Ortak sağlık ve güvenlik birimlerindeki personel
değişiklikleri üç iş günü içinde Ek-8’ deki form doldurularak
Genel Müdürlüğe bildirilir.
Mesleki bağımsızlık
MADDE 27 – (1) İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi
personelinin mesleki bağımsızlığı korunur. İşyeri sağlık ve
güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi personeli,
bağımsız çalışma ilkesi uyarınca bu Yönetmelik hükümlerini
yerine getirirken, işveren tarafından görevini yapmaktan
alıkonulamaz. İşveren, bu personelin malzemeler, ürünler,
maddeler ve işin yapılışı ile ilgili bilgilere ulaşmasını
sağlar.
Gizlilik ilkesi
MADDE 28 – (1) İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi
personeli, işyerinin teknik ve idari bilgileri ile işçilere
ait tıbbi bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.
İşbirliği ilkesi
MADDE 29 – (1) İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi veya ortak sağlık ve güvenlik birimi
personeli, görevlerinin yürütümünde ve iş sağlığı ve güvenliği
mevzuatında öngörülen tedbirlerin uygulanmasında, işbirliği ve
koordinasyon içinde çalışır.
(2) Ayrıca, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık
ve güvenlik birimi;
a) İşverenle,
b) İşyeri bünyesindeki bütün üretim birimleri veya diğer bölüm
çalışanları ile,
c) İşletmede iş sağlığı ve güvenliği işçi temsilcisi ile,
d) Sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı
ve güvenliği kurulu ile,
işbirliği yapar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İşyeri Hekimlerinin Nitelikleri,
Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile
Çalışma Usul ve Esasları
İşyeri hekimlerinin nitelikleri
MADDE 30 – (1) İşyeri
hekimi olarak görevlendirilecek hekimler, eğitim kurumları
tarafından düzenlenen işyeri hekimliği eğitim programlarına
katılmak ve eğitim sonunda Genel Müdürlükçe yaptırılacak
sınavda başarılı olmak zorundadır.
İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri
MADDE 31 – (1) İşyeri
hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine
getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi
için ayda en az 12 saat, buna ilave olarak işe giriş ve
periyodik muayeneleri ile eğitim için on işçi başına yılda en
az 30 dakika,
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi
için ayda en az 24 saat, buna ilave olarak işe giriş ve
periyodik muayeneleri ile eğitim için on işçi başına yılda en
az 60 dakika,
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi
için ayda en az 36 saat, buna ilave olarak işe giriş ve
periyodik muayeneleri ile eğitim için on işçi başına yılda en
az 90 dakika.
(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000’ in üzerinde (1000
dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir
işyeri hekimi ile birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun
yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(3) Tehlikeli sınıfta yer alan ve 750’nin üzerinde (750 dahil)
işçi çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir işyeri
hekimi ile birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri
kadar işyeri hekimi eklenir.
(4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 500’ün üzerinde (500
dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir
işyeri hekimi ile birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun
yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
İşyeri hekimlerinin görevleri
MADDE 32 – (1) İşyeri
hekimleri, iş sağlığı hizmetleri kapsamında aşağıdaki
görevleri yapmakla yükümlüdür:
a) İşle ilişkisi bakımından, gece postaları da dahil olmak
üzere işçilerin sağlık gözetimini yapmak,
b) İşyerlerinde sağlığa zararlı riskleri tanımlamak ve
değerlendirmek,
c) Birden fazla madde veya etkene aynı anda maruz kalınması
durumunda, ortaya çıkabilecek sağlık tehlikelerini iş sağlığı
ve güvenliği mevzuatı kapsamında değerlendirmek,
ç) İşçilerin işe girişlerinde sağlık muayenelerini yaparak işe
uygun olduklarını belirten sağlık raporunu hazırlamak,
d) Yapılan işin özelliğine göre, işin devamı süresince
işçilerin periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve
güvenliği mevzuatında belirtilen aralıklarla yapmak,
e) İşçilerin işe giriş ve periyodik muayenelerini Ek-7’de
verilen örneğine uygun olarak yapmak,
f) 15/6/2004 tarihli ve 25493 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinde belirtilen
ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işçilerin işe giriş ve
periyodik sağlık muayenelerini, aynı Yönetmeliğin Ek-2’sinde
yer alan Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışacaklara Ait İşe
Giriş/Periyodik Muayene Formu örneğine göre yapmak,
g) Sağlık sorunları nedeniyle işe gelememe ve işyerinde
olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup
olmadığını tespit etmek,
ğ) Sağlık sorunları nedeniyle üç haftadan daha uzun süreli
işten uzaklaşmalarda veya meslek hastalıkları, iş kazaları
nedeniyle ya da sık tekrarlanan işten uzaklaşmalarda işe dönüş
muayenesi yapmak,
h) İşçinin işe girişinde ve iş değişikliğinde, işe uyumunun
belirlenmesi amacıyla yapılan sağlık muayenesi sonucunda
düzenlenen raporda, çalıştırılacağı işler ve çalışma
şartlarını belirtmek, rapor sonucunu işveren ve işçiye yazılı
olarak bildirmek,
ı) Herhangi bir kaza, hastalık veya periyodik muayene
sonrasında eski işinde çalışması sakıncalı bulunan işçinin,
mevcut sağlık durumuna uygun bir işte çalıştırılmasını tavsiye
etmek,
i) Özürlü ve eski hükümlülerin işe alınmaları, işyerinde
oluşan bir kaza veya hastalık sonrasında geçici ya da kalıcı
iş göremezliği olanların işe başlamaları, uygun işe
yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak
rapor hazırlamak ve işlerine uyumlarını sağlamak,
j) Gebe veya emziren kadınları, on sekiz yaşından küçükleri,
iki yaşından küçük çocuğu olan anneleri, meslek hastalığı
tanısı veya şüphesi olanları, kronik hastalığı olanları,
yaşlıları, malul ve özürlüleri, alkol, ilaç ve uyuşturucu
bağımlılığı olanları, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar
gibi özelliği olan işçileri; yakın takip ve koruma altına
almak, bilgilendirilmelerine özel önem vermek, yapılacak risk
değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak,
k) Gerekli laboratuvar tetkiklerini, radyolojik tetkik ve
muayeneleri yaptırmak,
l) Bulaşıcı hastalıkların kontrolünü sağlayarak yayılmasını
önleme ve aşılama çalışmaları yapmak, portör muayenelerini
yaptırmak,
m) İşyerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyerek ve
denetleyerek işyerindeki bütün birimlerin işçilerin sağlığını
koruyup geliştirecek biçimde düzenlenmesi, işçiye sağlıklı bir
ortamda ve yürütülen işin gerektirdiği kaloriyi karşılayacak
nitelikte yemek verilmesi, içme suyu imkanı sağlanması,
soyunma odaları, banyo, lavabo ve tuvaletlerin bakımlı ve
temiz olması ve genel temizlik donanımının temin edilmesi ve
sürdürülmesi, mevcutsa yatakhanelerin sağlığa uygunluğunun
sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak ve uygulamaların
takibini yapmak,
n) İşyerinde mevcutsa kreş ve çocuk bakım yurdu ile emzirme
odalarının sağlık şartlarını kontrol etmek, sağlık şartlarına
uygunluğunun sağlanması için tavsiyelerde bulunmak ve
uygulamaların takibini yapmak,
o) İşin işçiye uygunluğunun sağlanmasını tavsiye etmek,
ö) Meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olan ve iş kazası
geçiren işçileri izlemek ve bunların kontrolünü yapmak, meslek
hastalıkları tanısında yetkili hastaneler ile işbirliği içinde
çalışmak,
p) İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan
işçilerin rehabilitasyonu konusunda işyerindeki ilgili
birimlerle işbirliği içinde çalışmak,
r) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevcut durum, sorunların
tespiti, bunların çözümü için etkin metotların geliştirilmesi,
öncelikler ve sonuçların değerlendirilmesi amacıyla belirli
aralıklarla incelemeler yapmak,
s) Çalışma ortamının gözetimi ile ilgili olarak gerektiğinde
ölçümler yapılmasını sağlayarak alınan sonuçların işçilerin
sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak,
ş) İşyerinde varsa iş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılarak
çalışma ortamı ve işçilerin sağlık gözetimi ile ilgili gerekli
açıklamalarda bulunmak, danışmanlık yapmak ve kurulda alınan
kararların uygulanmasını izlemek,
t) Yürütülecek her türlü sağlık gözetim faaliyetleri sonucunda
elde edilen verilerin kullanılması ile ilgili olarak işçileri
ve temsilcilerini bilgilendirmek ve onların rızasını almak,
u) İşçileri, işiyle ilgili sağlık tehlikeleri, yapılan sağlık
muayenesinin sonuçları ve bunların değerlendirilmesi konusunda
yeterli ve uygun şekilde bilgilendirmek,
ü) İşçilerin, zamanlarını etkin ve verimli biçimde
değerlendirmeleri amacıyla eğitici, kültürel ve sportif
etkinliklerle zenginleştirilmiş dinlenme imkanı sağlamak için
tavsiyelerde bulunmak,
v) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin
organizasyonunu yapmak, ilgili personelin eğitiminin
sağlanması çalışmalarını yürütmek,
y) İş ile işçinin uyumunu sağlamak için; iş usullerinin
işçilerin fiziksel ve zihinsel kapasitelerine uyarlanması,
işçilerin sağlığının yapılan iş ve işlemler ile çalışma
ortamındaki çeşitli stres faktörlerinden olumsuz yönde
etkilenmesi ihtimaline karşı inceleme ve araştırmalar yapmak,
z) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizine katılmak,
meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanların bulunduğu
ortamlarda çalışan işçilerle ilgili inceleme yapmak,
aa) Yeni teçhizatın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test
edilmesi gibi iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik
programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,
bb) Yıllık çalışma planını, varsa iş güvenliği uzmanı ile
işbirliği yaparak hazırlamak,
cc) İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları
kaydetmek ve Ek-3’te belirtilen örneğine uygun yıllık
değerlendirme raporunu, varsa iş güvenliği uzmanı ile
işbirliği yaparak hazırlamak,
çç) İş sağlığı, hijyen ve ergonomi alanlarında bilgi ve
eğitimin verilmesi için ilgili taraflarla işbirliği yapmak,
dd) İş sağlığı, hijyen ve ergonomi ile kişisel koruyucu
donanımlar ve toplu koruma yöntemleri konularında tavsiyelerde
bulunmak,
ee) İşyeri yöneticilerine, iş sağlığı ve güvenliği kurulu
üyelerine, işçilere ve temsilcilerine genel sağlık konularında
eğitim vermek ve bu eğitimlerin sürekliliğini sağlamak,
ff) İşçilere, bağımlılık yapan maddelerin, özellikle tütün ve
tütün mamullerinin, kullanılmasının zararları konularında
eğitim vermek,
gg) Yukarıda belirtilen görevleri ile ilgili gerekli
kayıtların tutulmasını sağlamak.
İşyeri hekimlerinin yetkileri
MADDE 33 – (1) İşyeri
hekimleri;
a) Bağımsız çalışma ilkesi uyarınca bu Yönetmelik hükümlerini
yerine getirirken, işveren tarafından hiçbir şekilde
engellenemez, görevini yapmaktan alıkonulamaz,
b) Çalışmalarını tam bir mesleki bağımsızlık içinde ve tıbbi
deontoloji kurallarına uygun biçimde yürütür,
c) İşyerinde çalışanların hayatı ile ilgili yakın tehlike
oluşturan bir husus tespit ettiğinde, işin geçici olarak
durdurulması için derhal üst yönetimi bilgilendirir,
ç) Sağlık durumu bakımından yaptığı işle uyumsuz olduğu
belirlenen işçilerin, işyerinde uygun bir işte
görevlendirilmesini tavsiye eder,
d) Üretim teknolojilerinin planlanmasında iş sağlığı ile
ilgili tavsiyelerde bulunur,
e) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı
konusunda inceleme, araştırma yapar ve çalışanlarla görüşür,
f) Gerektiğinde konu ile ilgili kurum veya kuruluşlar ile
işbirliği yapar.
İşyeri hekimlerinin yükümlülükleri
MADDE 34 – (1) İşyeri
hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken,
işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli
bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin
ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları
hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki
bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
ALTINCI BÖLÜM
İş Güvenliği Uzmanlarının
Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile
Çalışma Usul ve Esasları
İş güvenliği uzmanlarının nitelikleri
MADDE 35 – (1) İş
güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecek mühendis veya teknik
elemanlar, eğitim kurumları tarafından düzenlenen iş güvenliği
uzmanlığı eğitim programlarına katılmak ve eğitim sonunda
Genel Müdürlükçe yaptırılacak sınavda başarılı olmak
zorundadır.
İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri
MADDE 36 – (1) İş
güvenliği uzmanlarından;
a) (A) sınıfı belgeye sahip olanlar bütün tehlike sınıflarında
yer alan işyerlerinde,
b) (B) sınıfı belgeye sahip olanlar tehlikeli ve az tehlikeli
sınıflarda yer alan işyerlerinde,
c) (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta yer
alan işyerlerinde,
görev yaparlar.
(2) İşyerinde birden fazla iş güvenliği uzmanının
görevlendirilmesi halinde, en az bir iş güvenliği uzmanında
birinci fıkrada belirtilen şartlar aranır.
(3) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen
görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde
görev yaparlar:
a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; ayda en az 12
saat, buna ilave olarak da işçi başına ayda en az 5 dakika,
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; ayda en az 24 saat,
buna ilave olarak da işçi başına ayda en az 5 dakika,
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; ayda en az 36
saat, buna ilave olarak da işçi başına ayda en az 10 dakika.
(4) Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000’ in üzerinde (1000
dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir iş
güvenliği uzmanı ile üçüncü fıkrada belirtilen kriterlere
uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı eklenir.
(5) Tehlikeli sınıfta yer alan ve 750’nin üzerinde (750 dahil)
işçi çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir iş
güvenliği uzmanı ile üçüncü fıkrada belirtilen kriterlere
uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı eklenir.
(6) Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 500’ün üzerinde (500
dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir iş
güvenliği uzmanı ile üçüncü fıkrada belirtilen kriterlere
uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı eklenir.
İş güvenliği uzmanlarının görevleri
MADDE 37 – (1) İş
güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine
getirmekle yükümlüdür:
a) İşyerinde, gece postaları da dahil olmak üzere çalışma
ortamının gözetimini yapmak,
b) İşyerinde yapılan çalışmaların, iş sağlığı ve güvenliği
mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak
sürdürülmesini sağlamak için işverene tavsiyelerde bulunmak,
c) İşyerindeki tehlikelerin belirlenmesi, risk analizinin ve
risk değerlendirmesinin yapılması, tehlikelerin kaynağında yok
edilmesine yönelik tedbirlere öncelik verilerek ortadan
kaldırılması ve risklerin kontrol altına alınması için
işçilerin veya temsilcilerinin görüşlerini de alarak gerekli
çalışmaları planlamak, ölçüm, analiz ve kontrollerin
yapılmasını sağlamak, alınacak sağlık ve güvenlik önlemleri
konusunda işverene önerilerde bulunmak ve uygulamaların
takibini yapmak,
ç) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılması
gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve
uygulamaların takibini yapmak,
d) İşyerinde kaza, yangın, doğal afetler gibi acil müdahale
gerektiren durumlar için acil durum planının hazırlanmasını
sağlamak ve uygulamaların takibini yapmak,
e) Yangın veya patlamaların önlenmesi için gerekli çalışmaları
planlamak ve uygulamaların takibini yapmak, yangın veya
patlama durumunda alınacak tedbirleri belirlemek,
f) İş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılarak çalışma
ortamının gözetimi ile ilgili gerekli açıklamalarda bulunmak,
danışmanlık yapmak ve kurulda alınan kararların uygulanmasını
izlemek,
g) İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak işyerinde meydana
gelebilecek iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili
değerlendirme yapmak, gerekli önleyici faaliyet planlarını
hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak,
ğ) İşyerinde meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı veya
herhangi bir tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve
araştırma yaparak düzeltici faaliyet planlarını yapmak ve
uygulamaları takip etmek,
h) İşyerlerinin tasarımı, makine ve diğer teçhizatın durumu,
bakımı, seçimi ve çalışma sırasında kullanılan maddeler de
dahil olmak üzere işin planlanması ve organizasyonu konusunda
tavsiyede bulunmak,
ı) İşyerinde yeni bir bölüm veya sistem kurulacağı ya da yeni
makine, tezgah ve cihaz alınacağı durumlarda inceleme ve
araştırma yaparak sağlık ve güvenlik yönünden uygun seçim
yapılması için işverene tavsiyelerde bulunmak,
i) Kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı,
bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularında işverene
tavsiyelerde bulunmak,
j) İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini ilgili Yönetmelik
hükümlerine uygun olarak planlamak ve uygulamak,
k) Yıllık çalışma planını işyeri hekimi ile işbirliği yaparak
hazırlamak,
l) İşyerindeki çalışma ortamının gözetimi ile ilgili
çalışmaları kaydetmek ve Ek-3’te belirtilen örneğine uygun
yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği
yaparak hazırlamak,
m) Birden fazla madde veya etkenin aynı anda işyerinde
bulunmasından dolayı ortaya çıkabilecek tehlikeleri iş sağlığı
ve güvenliği mevzuatı doğrultusunda değerlendirmek,
n) Yukarıda belirtilen görevleri ile ilgili gerekli kayıtların
tutulmasını sağlamak.
İş güvenliği uzmanlarının yetkileri
MADDE 38 – (1) İş
güvenliği uzmanları;
a) Bağımsız çalışma ilkesi uyarınca bu Yönetmelik hükümlerini
yerine getirirken, işveren tarafından hiçbir şekilde
engellenemez, görevini yapmaktan alıkonulamaz,
b) İşyerinde çalışanların hayatı ile ilgili yakın tehlike
oluşturan bir husus tespit ettiğinde, işin geçici olarak
durdurulması için derhal üst yönetimi bilgilendirir,
c) Üretim planlamalarında karar alma sürecine katılır,
ç) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve
güvenliği konusunda inceleme, araştırma yapar ve çalışanlarla
görüşür,
d) Gerektiğinde konu ile ilgili kurum veya kuruluşlar ile
işbirliği yapar.
İş güvenliği uzmanlarının yükümlülükleri
MADDE 39 – (1) İş
güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini
yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak
ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda
bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve
ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla
yükümlüdürler.
YEDİNCİ BÖLÜM
İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği
Uzmanlarının Eğitimleri ve Sınavları
Eğitimlerin düzenlenmesi
MADDE 40 – (1) İşyeri
hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının eğitimleri, kuruluş
kanunlarında işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı
eğitimlerini verme yetkisi bulunan kurum ve kuruluşlar,
üniversiteler ve Genel Müdürlükçe yetkilendirilen kamu kurum
ve kuruluşları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları
veya özel hukuk tüzel kişileri tarafından düzenlenir.
Eğitim kurumlarının başvuru işlemleri
MADDE 41 – (1) Eğitim
kurumları, Genel Müdürlüğe aşağıdaki bilgi ve belgeleri içeren
bir yazı ile başvururlar:
a) Eğitim kurumlarının unvanını, sahibini veya sahiplerini,
faaliyet göstereceği adresi ve iletişim bilgilerini belirten
ve yetki belgesi talep eden başvuru yazısı,
b) Ticari şirketler için Ticaret Sicil Gazetesinin tasdikli
örneği,
c) Vakıf veya dernekler için senet veya tüzüklerinin tasdikli
örneği,
ç) Faaliyet gösterilecek yer kiralık ise en az beş yıl süreli
kira sözleşmesinin tasdikli örneği,
d) Faaliyet gösterilecek yer, eğitim kurumuna veya
kurucularından birine ait ise tapu senedinin tasdikli örneği,
e) Faaliyet gösterilecek yerin intifa hakkına sahip ise ilgili
tapu sicil müdürlüğünden alınacak belge,
f) Faaliyet gösterilecek yerin bütün bölümlerini ihtiva eden
1/200 ölçekli plan,
g) Tapu kütüğünde mesken olarak kayıtlı bir ana gayrimenkulün
bağımsız bölümlerinde eğitim kurumlarının faaliyet
gösterebileceğine dair kat malikleri kurulunun oybirliğiyle
aldığı kararın tasdikli örneği,
ğ) İlgili mevzuata göre, yangına karşı gerekli tedbirlerin
alındığına dair yetkili merciler tarafından verilen belge.
(2) Üniversiteler, eğitim ve araştırma hastaneleri ile kamu
kurum ve kuruluşları için, yalnızca birinci fıkranın (a), (f)
ve (ğ) bentlerinde belirtilen belgeler istenir.
(3) Birinci fıkra uyarınca, eğitim kurumlarından istenen
belgelerin aslı ile birlikte bir örneğinin getirilmesi
halinde, Genel Müdürlükçe tasdiki yapılır.
Eğitim kurumlarının yetkilendirilmesi
MADDE 42 – (1) Eğitim
kurumları tarafından hazırlanan başvuru dosyası Genel Müdürlük
tarafından incelenerek eksiklikleri var ise, ilgililere yazılı
olarak bildirilir. 40 ıncı maddede belirtilen eğitim
kurumlarına, inceleme sonucunda uygun görülmesi durumunda,
başvuru yazısında belirtilen adrese münhasıran, Genel Müdürlük
tarafından EK-10’da örneği belirtilen işyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı eğitim kurumu yetki belgesi düzenlenir.
Başka bir adreste şube açıldığı takdirde, aynı usul ve esaslar
dahilinde, Yönetmelikte belirtilen şartların yerine
getirilmesi kaydıyla şube için de yetki belgesi düzenlenir. Bu
belgelerin, eğitim kurumları tarafından üç yılda bir Genel
Müdürlüğe vize ettirilmesi zorunludur.
(2) Eğitim kurumları, işyeri hekimliği ve iş güvenliği
uzmanlığı eğitim kurumu yetki belgesini almadıkça eğitim için
katılımcı kaydı yapamaz ve eğitime başlayamazlar.
Eğitim hizmetinin devredilememesi
MADDE 43 – (1) Eğitim
kurumları, eğitim hizmetlerinin tamamının veya bir kısmının
yerine getirilmesini başka bir eğitim kurumuna devredemezler.
Genel Müdürlüğün görevleri
MADDE 44 – (1) Genel
Müdürlüğün, eğitim kurumlarının vereceği eğitim hizmetleri ile
ilgili görevleri şunlardır:
a) Eğitim kurumu olarak yetkilendirilmek için yapılan
başvuruları incelemek,
b) Eğitim kurumunun eğitim faaliyetlerini izlemek ve
değerlendirmek, değerlendirme sonucunun 43, 45, 46, 47, 48 ve
49 uncu maddelere aykırı olduğunun belirlenmesi durumunda
yetkilendirmeyi iptal etmek,
c) İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı sınavlarını,
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi’ne veya Milli Eğitim
Bakanlığı’na yaptırmak,
ç) Sınavlarda başarılı olanlara işyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı belgelerini düzenlemek,
d) Eğitim kurumlarına ait kayıtları tutmak.
Eğitim mekanlarının nitelikleri
MADDE 45 – (1)
Eğitimler, katılımcıların tamamının birbirlerini görebileceği
şekilde düzenlendiği, orta kısımda uygulamaların
yapılabilmesine imkan veren yeterli bir alanın bulunduğu ve
kişi başına en az 10 metreküp hava hacmine sahip olan
mekanlarda verilir. Eğitimlerin en fazla 25’er kişilik
gruplara verilmesi esastır. Eğitim kurumlarında, yönetici
odası, eğitici odası, dinlenme odası ile yeterli sayıda lavabo
ve tuvaletin bulunması zorunludur. Tuvalet ve lavabolar, erkek
ve kadınlar için ayrı ayrı olacaktır. Eğitim mekanlarında,
uygun termal konfor şartları ve yeterli aydınlatma
sağlanacaktır.
(2) Eğitimde kullanılacak araç ve gereçler, günün
teknolojisine uygun olmalıdır.
Eğitim konuları
MADDE 46 – (1) Eğitim
konularının içeriği, ulusal ve uluslararası standartlar
doğrultusunda, 51 inci maddede belirtilen işyeri hekimliği
eğitim ve sınav komisyonu ile 54 üncü maddede belirtilen iş
güvenliği uzmanlığı eğitim ve sınav komisyonu tarafından
belirlenir.
(2) Eğitim kurumlarında uygulanacak olan ve dönem planlarına
uygun olarak hazırlanan günlük programlar, Genel Müdürlüğün
onayından sonra uygulanır. Onaylanmamış programlar ile eğitim
verilemez.
(3) Teorik ve uygulamalı dersler haftanın günlerine dengeli
olarak dağıtılır.
Eğiticilerin nitelikleri
MADDE 47 – (1) İşyeri
hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitimi, aşağıda
nitelikleri belirtilen eğiticiler tarafından verilir:
a) Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine
sahip, en az beş yıl iş sağlığı ve güvenliği alanında görev
yaptığını belgeleyen işyeri hekimleri,
b) Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine
sahip, en az üç yıl (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi
ile iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yaptığını
belgeleyen (A) sınıfı iş güvenliği uzmanları,
c) Üniversitelerde tıp, sağlık, mühendislik, hukuk ve iş
sağlığı ve güvenliği alanlarında ders verenler,
ç) İş sağlığı ve güvenliği alanında en az üç yıl teftiş yapmış
iş müfettişleri,
d) Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine
sahip, Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde en az beş yıl
görev yapmış iş sağlığı ve güvenliği uzmanları,
e) Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine
sahip, Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde en az beş yıl
görev yapmış iş sağlığı bilim uzmanı, iş sağlığı bilim
doktoru, iş sağlığı ve güvenliği bilim doktoru ile lisans
eğitimine sahip sağlık veya teknik hizmetler sınıfındaki
kadrolarda yer alan ve en az on yıl görev yapmış personel.
(2) Birinci fıkrada nitelikleri belirtilen kişilerin
başvurması halinde, Genel Müdürlük tarafından bu kişilere
Ek-11’de örneği belirtilen işyeri hekimliği ve iş güvenliği
uzmanlığı eğitici belgesi verilir.
Eğiticilerin uygunluğu
MADDE 48 – (1) Eğitim
kurumları, eğitim verilecek konulara uygun eğiticileri
görevlendirmek ve bunları Genel Müdürlüğe bildirmek
zorundadır.
Eğitimde düzenlenecek belgeler
MADDE 49 – (1)
Düzenlenecek her eğitim öncesinde, eğitim kurumları
tarafından, eğitime katılacakların listesi Genel Müdürlüğe
gönderilir. Yapılan eğitimler sonucunda, eğitime katılanlara,
eğitim kurumları tarafından eğitim katılım belgesi düzenlenir.
Yeterlilik
MADDE 50 – (1) Eğitime
katılanlar, teorik eğitimin yüzde 90’ına, uygulamalı eğitimin
tamamına devam etmek zorundadırlar. Eğitim sonunda, eğitime
katılanların başarılı sayılmaları için, Genel Müdürlükçe
yaptırılacak sınavdan 100 tam puan üzerinden en az 70 puan
almış olmaları şartı aranır.
İşyeri hekimlerinin eğitimi
MADDE 51 – (1) Eğitim
programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki bölümden
oluşur. Eğitimin süresi, 180 saat teorik ve 40 saat uygulama
olmak üzere toplam 220 saatten az olamaz. Teorik eğitimin en
fazla üçte ikisi uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak da
verilebilir. Uygulamalı eğitimler ise işyeri hekimi bulunan
bir işyerinde yapılır. İşyeri hekimliği eğitim programlarının
sonunda Genel Müdürlükçe sınav yaptırılır.
(2) İşyeri hekimliği sınavında başarılı olamayanlar, sınava
girdikleri tarihten itibaren bir yıl içinde bir kez daha
sınava girme hakkına sahiptirler. Ancak, bu hakkını
kullanmayan veya iki sınavda da başarılı olamayan adaylar
yeniden eğitim programına katılmak zorundadırlar.
(3) İşyeri hekimleri, işyeri hekimliği belgelerini aldıkları
tarihten itibaren yedi yıllık aralıklarla eğitim kurumları
tarafından düzenlenecek bilgi yenileme eğitimine katılmak
zorundadırlar. Bu eğitimin süresi 24 saatten az olamaz.
(4) Bilgi yenileme eğitimine katılmayan işyeri hekimlerinin,
işyeri hekimliği belgeleri geçersiz sayılır ve bilgi yenileme
eğitimine katılıncaya kadar bu Yönetmelik kapsamındaki görev
ve yetkilerini kullanamazlar.
İşyeri hekimliği eğitim ve sınav komisyonu
MADDE 52 – (1) İşyeri
hekimliği eğitim programları ile bilgi yenileme eğitim
programlarının hazırlanması, uygulanması ve işyeri hekimliği
eğitim programlarının sonunda sınavların yapılması ile ilgili
usul ve esaslar, işyeri hekimliği eğitim ve sınav komisyonu
tarafından belirlenir.
(2) Komisyon; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün
başkanlığında, Genel Müdürlükten bir hekim, İş Teftiş Kurulu
Başkanlığından iş sağlığı ve güvenliği alanında görevli bir iş
müfettişi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma
Merkezi’nden bir eğitim uzmanı, Sağlık Bakanlığı, Sosyal
Güvenlik Kurumu Başkanlığı ve Türk Tabipleri Birliğinden birer
hekim temsilci ile Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından
görevlendirilecek iş sağlığı konusunda çalışmaları olan bir
hekim öğretim üyesinden oluşur.
(3) Komisyon, her yıl Kasım ayında yapacağı olağan
toplantısında bir sonraki yılın çalışma programını belirler.
Genel Müdürlük, gerektiğinde komisyonu olağanüstü toplantıya
çağırabilir. Toplantıların gündemi üyelere toplantı tarihinden
en az 15 gün önce bildirilir. Komisyonun sekreterya işleri
Genel Müdürlük tarafından yürütülür.
(4) Komisyon, kararlarını salt çoğunlukla alır. Eşitlik
halinde Başkanın oyu kararı belirler. Komisyon kararı, karar
defterine yazılır ve üyeler tarafından imzalanır.
İşyeri hekimliği belgesi
MADDE 53 – (1) İşyeri
hekimliği belgesi;
a) İş sağlığı ve güvenliği alanında en az üç yıl teftiş yapmış
olan hekim iş müfettişi veya üniversitelerden iş sağlığı bilim
uzmanlığı ve/veya bilim doktorası almış veya iş ve meslek
hastalıkları ya da işyeri hekimliği yan dal uzmanlığı almış
olan hekimler ile Genel Müdürlük ve bağlı birimlerde iş
sağlığı alanında fiilen en az yedi yıl çalışmış hekimlere
istekleri halinde,
b) İşyeri hekimliği eğitim programlarına katılan ve eğitim
sonunda Genel Müdürlükçe yaptırılan sınavda başarılı olan
hekimlere,
Ek-12’de belirtilen örneğe uygun olarak Genel Müdürlükçe
verilir.
İş güvenliği uzmanlarının eğitimi
MADDE 54 – (1) Eğitim
programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki bölümden
oluşur. Eğitimin süresi, her iş güvenliği uzmanlığı sınıfı
için 180 saat teorik ve 40 saat uygulama olmak üzere toplam
220 saatten az olamaz. Teorik eğitimin en fazla üçte ikisi
uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak da verilebilir. Uygulamalı
eğitimler ise iş güvenliği uzmanı bulunan bir işyerinde
yapılır. İş güvenliği uzmanlığı eğitim programlarının sonunda
Genel Müdürlükçe sınav yaptırılır.
(2) İş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olamayanlar
sınava girdikleri tarihten itibaren bir yıl içinde bir kez
daha sınava girme hakkına sahiptirler. Ancak, bu hakkını
kullanmayan veya iki sınavda da başarılı olamayan adaylar
yeniden eğitim programına katılmak zorundadırlar.
(3) İş güvenliği uzmanları, iş güvenliği uzmanlığı belgelerini
aldıkları tarihten itibaren yedi yıllık aralıklarla eğitim
kurumları tarafından düzenlenecek bilgi yenileme eğitimine
katılmak zorundadırlar. Bu eğitimin süresi 24 saatten az
olamaz.
(4) Bilgi yenileme eğitimine katılmayan iş güvenliği
uzmanlarının, iş güvenliği uzmanlığı belgeleri geçersiz
sayılır ve bilgi yenileme eğitimine katılıncaya kadar bu
Yönetmelik kapsamındaki görev ve yetkilerini kullanamazlar.
İş güvenliği uzmanlığı eğitim ve sınav komisyonu
MADDE 55 – (1) İş
güvenliği uzmanlığı eğitim programları ile bilgi yenileme
eğitim programlarının hazırlanması, uygulanması ve iş
güvenliği uzmanlığı eğitim programlarının sonunda sınavların
yapılması ile ilgili usul ve esaslar, iş güvenliği uzmanlığı
eğitim ve sınav komisyonu tarafından belirlenir.
(2) Komisyon; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün
başkanlığında, Genel Müdürlükten bir iş sağlığı ve güvenliği
uzmanı, İş Teftiş Kurulu Başkanlığından iş sağlığı ve
güvenliği alanında görevli bir iş müfettişi, Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi’nden bir eğitim uzmanı,
Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinden bir mühendis
temsilci ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından
görevlendirilecek iş güvenliği konusunda çalışmaları olan bir
öğretim üyesinden oluşur.
(3) Komisyon, her yıl Kasım ayında yapacağı olağan
toplantısında bir sonraki yılın çalışma programını belirler.
Genel Müdürlük gerektiğinde Komisyonu olağanüstü toplantıya
çağırabilir. Toplantıların gündemi üyelere toplantı tarihinden
en az 15 gün önce bildirilir. Komisyonun sekreterya işleri
Genel Müdürlük tarafından yürütülür.
(4) Komisyon, kararlarını salt çoğunlukla alır. Eşitlik
halinde Başkanın oyu kararı belirler. Komisyon kararı, karar
defterine yazılır ve üyeler tarafından imzalanır.
İş güvenliği uzmanlığı belgesi
MADDE 56 – (1) İş
güvenliği uzmanlığı belgesinin sınıfları aşağıda
belirtilmiştir:
a) (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
1) İş sağlığı ve güvenliği alanında en az üç yıl teftiş yapmış
iş müfettişlerine istekleri halinde,
2) Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve
güvenliği alanında en az sekiz yıl görev yapmış iş sağlığı ve
güvenliği uzmanlarına istekleri halinde,
3) (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az beş yıl
fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile
belgeleyerek eğitim kurumları tarafından düzenlenen iş
güvenliği uzmanlığı eğitim programlarına katılanlardan Genel
Müdürlükçe yaptırılan (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı
sınavında başarılı olan mühendis veya teknik elemanlara,
Ek-13’de belirtilen örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe
verilir.
b) (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
1) Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve
güvenliği alanında en az üç yıl görev yapmış iş sağlığı ve
güvenliği uzmanlarına istekleri halinde,
2) İş sağlığı ve güvenliği alanında doktora yapmış olan
mühendis veya teknik elemanlardan (B) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı eğitim programının pratik bölümünü tamamlayanlara
istekleri halinde,
3) Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve
güvenliği alanında en az beş yıl görev yapmış mühendis veya
teknik elemanlardan Genel Müdürlükçe yaptırılan (B) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara,
4) (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az iki yıl
fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile
belgeleyerek eğitim kurumları tarafından düzenlenen iş
güvenliği uzmanlığı eğitim programlarına katılanlardan Genel
Müdürlükçe yaptırılan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı
sınavında başarılı olan mühendis veya teknik elemanlara,
Ek-13’de belirtilen örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe
verilir.
c) (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
1) Eğitim kurumları tarafından düzenlenen (C) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı eğitim programlarına katıldıklarını
belgeleyen ve Genel Müdürlükçe yaptırılan (C) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis veya
teknik elemanlara,
2) İş sağlığı ve güvenliği alanında yüksek lisans yapmış olan
mühendis veya teknik elemanlardan (C) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı eğitim programının pratik bölümünü tamamlayanlara
istekleri halinde,
Ek-13’de belirtilen örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe
verilir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Tehlike sınıfı belirleme komisyonu
MADDE 57 – (1)
İşyerlerinin, iş sağlığı ve güvenliği açısından hangi tehlike
sınıfına gireceği, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının iş
kazaları ve meslek hastalıkları istatistikleri de göz önünde
bulundurularak; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün
başkanlığında, Sağlık Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı,
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, İş Teftiş Kurulu
Başkanlığı, en çok üyeye sahip işçi ve işveren sendikaları
konfederasyonları ile Türk Tabipleri Birliği ve Türk Mühendis
ve Mimar Odaları Birliğinden birer temsilcinin oluşturduğu
komisyonun görüşleri doğrultusunda Bakanlıkça çıkarılacak
Tebliğ ile belirlenir.
(2) Komisyon, her yıl Aralık ayında olağan olarak toplanır.
Genel Müdürlük, gerektiğinde komisyonu olağanüstü toplantıya
çağırabilir. Toplantının gündemi, üyelere toplantı tarihinden
en az 15 gün önce bildirilir. Komisyonun sekreterya işleri
Genel Müdürlük tarafından yürütülür.
(3) Komisyon kararları salt çoğunlukla alınır. Oyların
eşitliği halinde ise Başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır. Komisyon kararı, karar defterine yazılır ve
üyeler tarafından imzalanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelikler
MADDE 58 – (1)
16/12/2003 tarihli ve 25318 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile
Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile 20/1/2004
tarihli ve 25352 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş
Güvenliği ile Görevli Mühendis veya Teknik Elemanların Görev,
Yetki ve Sorumlulukları ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımı
tarihinden önce, Bakanlıkça verilen işyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı sertifikaları ile 16/12/2003 tarihinden
önce düzenlenen işyeri hekimliği sertifikaları geçerlidir.
Yürürlük
MADDE 59 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 60 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
yürütür.
EK-1
İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ
İLE ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ ASGARİ MALZEME LİSTESİ
A) Tıbbi Malzemeler:
1. Sfingomanometre
2. Stetoskop
3. Oftalmoskop
4. Otoskop
5. Abeslang
6. Kulak küreti
7. Beden derecesi
8. Cerrahi dikiş seti
9. Pansuman malzemesi
10. Enjeksiyon malzemesi
11. Tartı
12. Muayene masası
13. Paravan
14. İlaç dolabı
15. Tıbbi malzeme dolabı
16. Sedye
17. Oksijen tüpü
18. Buzdolabı
19. Hasta sandalyesi
B) Büro malzemeleri:
1. Bilgisayar
2. Projeksiyon cihazı
3. Yazı tahtası
4. Yazı masası ve koltuk
5. Kırtasiye malzemesi
6. Dosya dolabı
C) Taşıt:
Ağır ve tehlikeli işlerin yapıldığı ve devamlı olarak en az 50
işçinin çalıştırıldığı işyerlerinde, hastalanan veya kaza
geçiren işçilerin işyerine en yakın sağlık kuruluşuna
taşınmaları için uygun bir taşıt işyerinde hazır bulundurulur.
Eklerin devamını görmek
için tıklayınız |
