|
BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve Kapsam
Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı;
4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
kapsamında, Türkiye’de çalışacak yabancıların her türlü çalışma
izinlerinin verilmesi, sınırlandırılması, iptali, çalışma izninden
muaf tutulacak yabancılar ile bildirim yükümlülüklerinin nasıl
yerine getirileceğine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Dayanak
Madde 2 —Bu Yönetmelik, 4817
sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 22 nci
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 3 —Bu Yönetmeliğin
uygulanmasında;
Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığını,
Kanun: 4817 sayılı Yabancıların
Çalışma İzinleri Hakkında Kanunu,
Yönetmelik: Yabancıların Çalışma
İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğini,
Kanuni Çalışma: Kanunlara uygun
şekilde verilmiş çalışma izni, ikamet ve diğer ilgili kanunlar ile
mevzuat hükümlerince düzenlenen yükümlülüklerin yanı sıra, sosyal
güvenlik primleri ödenmiş veya muaf olarak çalışmayı,
Birlikte İkamet: Medeni Kanun
hükümlerine göre aile birliği içinde aynı çatı altında oturmayı,
İlgili Merciler: İlgili görülen
Bakanlıklar, kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki
meslek kuruluşlarını,
Akademik Yeterlilik: 2547 sayılı
Yüksek Öğretim Kanununa istinaden, uzmanlık gerektiren mesleki
hizmetler kapsamında hizmet sunmayı isteyen yurt dışında lisans
eğitimi almış olan yabancının, mesleki unvanını ispat edebilmesi
amacıyla alınması gereken, mesleki yeterliliklerin tanınmasının ön
koşulu olan belgeyi,
Mesleki Hizmetler: Akademik ve mesleki
yeterlilik gerekleri yerine getirilerek sunulabilen uzmanlık
gerektiren hizmetleri, (Bu hizmetler, ulusal ve uluslar arası
yeterlilik istemleri ve lisans istem ve prosedürlerine tabidir.)
Mesleki Yeterlilik: Hizmet kalitesinin
sağlanabilmesi açısından, hizmet sunucusunun, akademik yeterliliğin
gereğini yerine getirdikten sonra, mesleki yeterlilik istem ve
prosedürlerini tamamlamasını, (Hizmet sunucusunun kendi ülkesindeki
meslek kuruluşuna üye olması, mesleğini icra ettiğine dair belgenin,
üyesi olduğu meslek kuruluşu tarafından verilmesi ve çalışacağı
alanda yeterli deneyime sahip olması mesleki yeterliliğin ön
koşullarıdır.)
Yeterlilik İstemleri: Mesleki hizmet
sunucusunun bir sertifika veya lisans almak üzere yerine getirmesi
gereken eğitim, sınav, uygulamalı staj, deneyim, dil veya benzer
istemleri,
Yeterlilik Prosedürleri: Yeterlilik
istemlerinin tamamlanmasına ilişkin idari gereklilikler veya şekli
süreçleri,
Lisans İstemleri: Yeterlilik
istemlerinden farklı olarak, bir hizmet sunucusunun bir hizmeti
sunmak için alması gereken resmi iznin gereği olan bağımsız
istemleri,
Lisans Prosedürleri: Bir lisans
başvurusu yapılabilmesine ilişkin başvuru ve işlem süreci ile ilgili
idari prosedürleri, (Bunlar, lisans başvurusu için işlem süresi,
belge sayısı veya bilgi miktarını kapsar.)
Kilit Personel: Türkiye’de kurulu
bulunan ve tüzel kişiliğe sahip bir şirketin, aşağıdaki şartlardan
en az birini sağlayan personeli "Kilit Personel" sayılır;
1) Şirketin üst yönetiminde ya da
yürütme pozisyonunda çalışmak,
2) Şirketin tamamını veya bir bölümünü
yönetmek,
3) Şirketin denetçilerinin, idari veya
teknik personelinin işlerini denetlemek veya kontrol etmek,
4) Şirkete yeni personel almak ya da
mevcut personelin işine son vermek veya bu konularda teklif yapmak,
alanlarından en az bir tanesinde görev
alan veya bu konularda yetki sahibi; şirket ortağı, yönetim kurulu
başkanı, yönetim kurulu üyesi, genel müdür, genel müdür yardımcısı,
şirket müdürü, şirket müdür yardımcısı ve benzeri mevkilerde görev
yapan kişiyi,
Uzman: Kuruluşun hizmetleri, araştırma
cihazları, teknikleri ya da yönetimi için temel sayılan, herkes
tarafından bilinmeyen bilgiye sahip olan kişiyi, (Böyle bir bilginin
olduğunun irdelenmesi için, sadece kuruluşa özgü olan veriler göz
önünde tutulmayacak, aynı zamanda bu kişinin özel teknik bilgi
gerektiren bir işle ilgili yüksek nitelik düzeyine sahip olup
olmadığı da ilgili merciler tarafından incelenecektir.)
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İzin ve İzin Uzatma Başvuruları
Başvuru Yapılacak Merciler
Madde 4 —Başvurular,
yurt dışında Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine, yurt içinde
doğrudan Bakanlığa yapılabilir.
Başvuru ve İznin Verilmesinde Şekil
Madde 5 —Bu Kanun kapsamında
yapılacak tüm başvuruların yazılı olarak Yönetmelikte belirlenen
mercie dilekçe ile yapılması, Yönetmelik eki form ve belgelerin
formun açıklama bölümünde belirtilen şekilde doldurulması ve yine
form ekinde belirlenen tüm belgelerin başvuru dilekçesine eklenmesi
gerekmektedir.
Bakanlık tarafından, bu Yönetmelikte
istenilen belgeler dışında istenilecek belgeler, ulusal mevzuat ve
değişen sosyo - ekonomik konjonktüre göre belirlenir.
Çalışma izinleri, Bakanlıkça yazılı
olarak verilir. Çalışma izni verilen veya izni uzatılan yabancı
mesleki hizmet sunucusuna verilecek ikamet izninde, ilgili meslek
odasına geçici üyelik koşulu aranır.
Yurt Dışından Yapılacak Başvurular
Madde 6 —Yabancılar, yurt
dışından çalışma izni için başvurularını, uyruğunda bulundukları
veya daimi ikamet ettikleri ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti
temsilciliklerine yaparlar.
Temsilcilikler, çalışma izin talebine
ilişkin olabilecek değerlendirmeleri ile birlikte bu başvuruları
doğrudan Bakanlığa iletirler.
Türkiye Cumhuriyeti temsilcilikleri
ile Bakanlık, yurt dışından yapılacak çalışma izni başvuruları ile
ilgili işlemleri, elektronik posta yolu ile yürütür. Başvuru
sırasında istenilen belgeler ise, yabancının temsilciliğe başvurduğu
tarihten itibaren en geç üç iş günü içerisinde yabancının
işverenince Bakanlığa intikal ettirilir.
Bu durumda Kanunun 12 nci maddesindeki
doksan günlük süre tüm belgelerin Bakanlığa intikal ettiği tarih
itibariyle başlar.
Yurt İçinden Yapılacak Başvurular
Madde 7 —Yurt
içinden, sadece en az altı ay süreli ikamet tezkeresi almış ve bu
süresi sona ermemiş olan yabancılar veya bunların işverenleri,
başvurularını doğrudan Bakanlığa yapabilirler.
Türkiye’de öğrenim amacıyla verilen
ikamet izinleri hariç, herhangi bir sebebe istinaden en az altı ay
süreli ikamet izni almış olup da bu izin süresi içerisinde çalışma
izni verilmiş yabancılardan, Türkiye’nin dış temsilcilikleri kanalı
ile çalışma vizesi alması koşulu aranmaz. Ancak, insan ticaretine
konu olan veya olabilecek alanlarda çalışacak yabancılar için altı
ay süreyle ikamet etmiş olması konusu dikkate alınmayarak, her
defasında dış temsilciliklerimizden çalışma vizesi almaları koşulu
aranır.
Turistik vize ya da çalışma amacı
dışındaki vizelerle veya iki ülke arasındaki vize muafiyeti programı
ve diğer vize kolaylıklarından yararlanarak Türkiye’ye gelmiş olan
ve ikamet tezkeresi olmayan yabancıların, çalışma izni için yurt
içinden başvuruları alınmaz.
Uzatma Başvuruları
Madde 8 —Çalışma izninin
uzatılması talebi, Yönetmeliğin 5 inci maddesinde açıklanan esaslara
göre; başvuru formu ve Yönetmelik ekinde belirtilen belgelere,
önceki çalışma izin belgesinin aslının da eklenmesi suretiyle,
yabancı veya işvereni tarafından doğrudan Bakanlığa yapılır.
Süresi sona ermiş bir çalışma izninin
uzatılması için, sürenin bitiminden itibaren en geç onbeş gün içinde
uzatma başvurusunda bulunulması gerekir. Bu süreden sonra yapılan
uzatma başvuruları, ilk defa başvuru yapan yabancılara uygulanan
esaslara tabidir.
Çalışma izninin bittiği tarihten
geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi
sona ermeden de uzatma başvurusunda bulunulabilir.
Çalışma izninin uzatılması halinde,
uzatılan çalışma izninin başlangıç tarihi, süresi biten çalışma
izninin sona erdiği tarihtir.
Çalışma izni uzatma başvurusunda
bulunan yabancılar, çalışma izni uzatma başvurusunun sonuçlanmasına
kadar geçen zaman diliminde, alacağı görevin mahiyeti değişmemek
kaydıyla aynı işyeri ve meslekteki çalışmalarını sürdürebilirler.
Bu yabancılar, işyerinde fiilen
çalıştıkları sürece geçerli olmak üzere uzatma başvurusunda
bulunduklarına ilişkin Bakanlık tarafından verilen belgeyi taşırlar.
Bu belge veriliş tarihinden itibaren doksan gün sonra geçerliğini
yitirir. Bakanlık, belgeye konuyla ilgili bilgilendirici kaydı
düşer.
Yabancının bu belgeyi taşıdığı süre
içerisindeki çalışması, doğuracağı sonuçlar bakımından kanuni
çalışma olarak kabul edilir. Bu süre içerisinde yabancının, ilgili
mercilerin ve işverenin kanuni yükümlülükleri devam eder.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İzin ve İzin Uzatma Başvurularının
Değerlendirilmesi
Bakanlığın Eksik Evrak Tespiti
Madde 9 —Başvurunun
eksik evrak ile yapıldığının Bakanlıkça tespiti halinde, eksik
evrakların tamamlanması istemiyle başvuru sahibine bilgi verilir. Bu
durumda Kanunun 12 nci maddesindeki doksan günlük süre eksik
evrakların Bakanlığa intikal ettiği tarih itibariyle başlar.
İlgili Mercilerden Görüş Alınması
Madde 10 —Bakanlık, başvuruyu
ilgili mercilere iletir ve görüşlerini alır.
İlgili merciler görüşlerini, Bakanlık
kayıt çıkış tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde Bakanlığa
bildirirler. İlgili merciler, zorunluluk halinde, makul ek süre
talebinde bulunabilirler.
Bakanlık ve ilgili merciler,
bildirimlerin nasıl yapılacağına ilişkin, elektronik posta dahil
iletişimi kolaylaştıracak araç, gereç ve yöntemler konusunda
aralarında işbirliği yaparlar.
Süresi ve verilen ek süre içinde
bildirilmeyen görüşler, Bakanlıkça olumlu kabul edilir.
Çalışma izin uzatma başvuruları için
Bakanlıkça, ilgili mercilerin görüşleri istenmez. Ancak bu durum,
mesleki hizmetler kapsamında olmak üzere, sadece yabancının alacağı
görev mahiyetinin değişmemesi koşuluyla geçerlidir.
İlgili Mercilerin Eksik Evrak
Tespiti
Madde 11 —İlgili mercilerin
eksik evrakların tamamlanması istemleri üzerine, Bakanlıkça eksik
evrakların tamamlattırılmasından sonra, ilgili mercilerden görüş
alınmasına ilişkin prosedür tekrarlanır. Bu durumda Kanunun 12 nci
maddesindeki doksan günlük süre eksik evrakların Bakanlığa intikal
ettiği tarih itibariyle başlar.
İlgili Mercilerce Evrakların
İncelenmesi
Madde 12 —Kanunun 13, 26, 27,
28, 29, 30, 31 ve 32 nci maddeleri uyarınca Bakanlığın görüş
istediği ilgili merciler, çalışma izni başvurusu ile ilgili
değerlendirmelerini yaparken, başvuru eki bilgi ve evrakların kendi
görev ve yetkileri kapsamında gerekli incelemelerini de yaparlar.
İlgili merciler bilgi ve evrakların
muteberliğini incelerken, Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci
fıkrasında yer alan çalışma izninin iptaline ilişkin gerekçeleri de
dikkate alırlar.
İzinlerin Verilmesi veya
Uzatılmasında Değerlendirme
Madde 13 —Bakanlık ilgili
mercilerin görüşlerini de dikkate almak suretiyle çalışma izni
başvurusunu değerlendirir. Ancak Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin
beşinci fıkrası hükmü saklıdır.
Bakanlık, Türkiye’nin taraf olduğu
ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, çalışma
izni ve izin uzatma başvurularının değerlendirilmesinde; yabancının
ikamet ve çalışma izninin süresi ile hizmet akdinin ve işin süresine
göre belirli bir işyeri ya da işletmede ve belirli bir meslekte,
yalnız bu işe münhasır kalmak kaydıyla iş piyasasındaki durum,
çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel, coğrafi
ve ekonomik konjonktür değişikliklerini dikkate alır.
Bu değerlendirme kriterleri
çerçevesinde, Kanunun 12 nci maddesine göre Bakanlığın yapacağı
değerlendirmelerde dikkate alınmak üzere; Türkiye’nin taraf olduğu
ikili ya da çok taraflı sözleşmelerin hükümleri de dikkate alınmak
suretiyle; Türkiye İş Kurumu tarafından periyodik olarak dört
haftalık sürelerde, il bazında "yabancıların istihdamının uygun
görülmediği iş ve meslekler" Bakanlığa rapor olarak bildirilir.
Periyodik dönemler dışında olabilecek değerlendirmelerini de, dört
haftalık raporları beklemeden ayrıca bildirirler.
Bakanlık, ülke içinden istihdam yerine
yabancı istihdamı için yapacağı değerlendirmede, başvuru sırasında
istenecek belgelerin yanı sıra, yabancının istihdamını haklı
kılacak, işin özel niteliği ile yabancı personelin bonservis,
referans mektubu, görevlendirme yazısı ya da kabul yazısı gibi
yetkili makamlarca onaylı bilgi ve belgeleri de dikkate alarak karar
verir.
Bakanlık üçüncü ve dördüncü fıkrada
belirtilen değerlendirmesine esas olmak üzere anılan kuruma başvuru
ile ek bilgi ve evrakları ileterek de görüşlerini alabilir.
Kanuni Çalışmaya Dahil Edilecek
Süreler
Madde 14 —Yıllık izinler, iş
kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık, geçici iş göremezlik
ödenekleri ile işsizlik sigortası ödeneği alınan süreler, kanuni
çalışma süresine dahil edilir.
Çalışma Süreleri ve İkamet İzninde
Kesinti
Madde 15 —Çalışma izinleri
bakımından Kesintisiz İkamet kavramından; ilgili kanunlara uygun
şekilde verilmiş ikamet izniyle Kanunun 9 uncu maddesinde sayılan
sürelerin de dahil olduğu ikamet ve çalışma süreleri anlaşılır.
İşvereni tarafından geçici süre ile ve
izinle iş amaçlı yurt dışına gönderilen ve primleri Türk sosyal
güvenlik kurumuna ödenen yabancı çalışanın ülke dışında geçen
çalışma süreleri ikamet ve çalışma sürelerine dahil edilir.
Ancak Türkiye’de bulunmasına rağmen
ikamet tezkeresini altı aydan fazla süreyle temdit ettirmeyen
yabancının ikameti, çalışma izinleri açısından kesinti sayılır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İzin ve Uzatma Kararları ile
Kararların İlgili Mercilere Bildirimi
Karar
Madde 16 —Bakanlık;
değerlendirme sonucunda, ilgili mercilerin görüşlerini de dikkate
alarak karar verir. Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin beşinci fıkrası
hükmü saklıdır.
Düzeltme Kararı
Madde 17 —Bu Kanuna göre alınan
kararlarda maddi bir hata bulunduğu sonradan anlaşılırsa, Bakanlık
re’sen düzeltme veya değiştirme kararı alır. Gerekçeli karar
taraflara bildirilir.
Bakanlık Kararının İlgili Mercilere
Bildirimi
Madde 18 —Bakanlık çalışma izni
kararını, yurt dışından yapılan başvurularda; başvuruyu yapan
yabancıya bildirmek üzere Türkiye Cumhuriyeti temsilciliğine, yurt
içinden yapılan başvurularda; çalışma izni ve uzatma kararını
başvuruyu yapan yabancıya veya başvuruyu yapan işverenine bildirir.
Bakanlıkça, çalışma izni ve uzatma ile
ilgili olumlu kararlar ilgili mercilere de bildirilir.
İzin ve Uzatmaya İlişkin Üst Sınır
Madde 19 —Çalışma
izninin süresi, Kanunda ve Yönetmelikte yer alan çalışma izinlerinin
verilmesi ve uzatılmasına ilişkin süreler de dikkate alınarak,
hizmet akdinin veya işin süresinden daha uzun olamaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İzinlerin Sınırlandırılması, Reddi,
İptali, İadesi,
Geçerliliğini Kaybetmesi
İzinlerin Sınırlandırılması ve
Sınırlandırmaya İlişkin İstisnai Durumlar
Madde 20 —Türkiye’nin
taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerle sağlanan haklar
saklı kalmak kaydıyla ve karşılıklılık ilkesi çerçevesinde çalışma
izinleri, iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler,
istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşullarının
gerekli kıldığı hallerde, belirli bir süre için, tarım, sanayi veya
hizmet sektörleri, belirli bir meslek, işkolu veya mülki ve coğrafi
alan itibariyle sınırlandırılabilir.
Ancak Kanunun 6 ncı maddesinde
öngörülen hüküm uyarınca süresiz çalışma izninin verilmesinde bu
sınırlandırma yapılmaz.
Bakanlık, sınırlandırmayı gelişmelere
ve taleplere bağlı olarak re’sen yapabilir.
İzin İsteminin Reddi
Madde 21 —Kanunun 14 üncü
maddesinde öngörülen hükümler ile diğer kanunlarda yer alan
yabancıların çalışamayacağı iş ve mesleklere dair hükümler
çerçevesinde ve ilgili ulusal ve uluslararası mevzuata aykırı
davranıldığının tespiti halinde, ayrıca Yönetmeliğin 22 nci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan gerekçelerin varlığı halinde,
çalışma izni veya çalışma izninin uzatılması istemi reddedilir.
Mesleki hizmetler kapsamında
çalışacaklar için, yabancıların ulusal ve uluslararası mesleki
örgütlerden, meslekten men cezası almadıklarını, üye olduklarını,
mesleklerini icra ettiklerini ve mesleki yeterliliklerini gösterir
son altı ay içerisinde almış oldukları belgeleri, başvuruları
sırasında, başvuru formlarına eklemeleri gerekmektedir. Meslekten
men cezası almış olan ve akademik yeterliliği olmayan yabancıların
başvuruda bulunmaları mümkün değildir.
Bakanlık, çalışma izni veya çalışma
izninin uzatılması talebini; Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin üçüncü
fıkrasında belirtilen rapor içeriğinde; çalışma izni talebinde
bulunulan işyerindeki aynı iş için aynı nitelikte yurt içinden bir
talep olduğunun bildirilmesi halinde, Yönetmeliğin 13 üncü
maddesinin dördüncü fıkrasına göre değerlendirmesini yapar.
Yabancının niteliklerinin daha uygun olmaması durumunda Kanunun 14
üncü maddesinin (b) fıkrası gereğince izin istemini reddeder.
Yönetmeliğin 7 nci maddesinin üçüncü
fıkrasında belirtilen başvuru yasağına rağmen yapılan başvurular,
Kanunun 12 nci ve 14/c maddeleri uyarınca reddedilir.
İznin İptali
Madde 22 —Yabancının, Kanunun
11 ve 13 üncü maddesinde sayılan sınırlamalara, Türkiye’deki ulusal
mevzuata, ilgili mercilerin mevzuat ve düzenlemelerine aykırı olarak
çalışması ya da Kanunun 14 üncü maddesinde öngörülen hallerden
birinin varlığı ile yabancının ya da işvereninin, çalışma izni talep
dilekçesinde eksik, sahte veya yanlış bilgi ve belge verdiğinin
sonradan tespit edilmesi halinde Bakanlık verdiği çalışma iznini
iptal ederek durumu ilgili mercilere ve başvuru sahibine bildirir.
Ayrıca, ilgili merciin gerekçeli
talebi halinde, Bakanlık iptale ilişkin değerlendirmeyi yapar.
İptal Edilen İzin Belgesinin İadesi
Madde 23 —Bakanlık, çalışma
izni verilen yabancı personelin çalışmaya başlamaması veya ayrı bir
firmada çalışmak üzere başvuruda bulunması halinde, nedenlerine
ilişkin değerlendirme sonucunda, daha önce verdiği izin belgesinin
iade edilmesini talep edebilir.
İptal edilmiş çalışma izinlerinin
asıllarının kullanıcı tarafından, bildirim yapıldığı tarihten
itibaren bir hafta içinde Bakanlığa iade edilmesi zorunludur.
İznin Geçerliliğini Kaybetmesi
Madde 24 —Çalışma izinleri,
Kanunun 16 ncı maddesinde düzenlenen hükümler uyarınca geçerliliğini
kaybeder.
İKİNCİ KISIM
Çalışma İzin Türleri
BİRİNCİ BÖLÜM
Süreli Çalışma İzinlerinin Verilmesi
ve Uzatılması
Süreli Çalışma İzni
Madde 25 —Türkiye’nin taraf
olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe
süreli çalışma izni; belirli bir işyeri veya işletmede ve belirli
bir meslekte çalışmak ve en çok bir yıl geçerli olmak üzere verilir.
Süreli Çalışma İzninin Coğrafi
Alanı
Madde 26 —Bakanlık, süreli
çalışma izninin geçerlilik alanını şehir, idari sınır veya coğrafi
bölge gibi girdileri baz alarak genişletebilir veya daraltabilir.
Bu durumun uygulanması halinde,
Bakanlık bu kararını çalışma izni bildiriminde bulunduğu ilgili
mercilere bildirir.
Süreli Çalışma İzninin Uzatılması
Madde 27 —Süreli çalışma
izninin uzatılmasında; Kanunun 5 inci maddesinde öngörülen
uzatılmaya ilişkin süreler esas alınır.
Bir yıllık kanuni çalışma süresinden
sonra; aynı işyeri veya işletme ve aynı meslekte çalışmak üzere
çalışma izninin süresi en fazla iki yıl daha uzatılabilir.
Üç yıllık kanuni çalışma süresinin
sonunda, aynı meslekte ve dilediği işverenin yanında çalışmak üzere
çalışma izninin süresi en fazla üç yıl daha uzatılabilir.
Yabancının Eş ve Bakmakla Yükümlü
Olduğu Çocuklarının Süreli Çalışma İzni Başvuruları
Madde 28 —Türkiye’ye çalışmak
üzere gelen bir yabancının eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına
da; yabancının kendisi ile birlikte en az beş yıl kanuni ve
kesintisiz ikamet etmiş olmaları koşulu ile Kanun ve Yönetmelik
hükümlerine göre süreli çalışma izni verilebilir.
Kanuni ve Kesintisiz İkameti
Gösterir Belgenin İbrazı
Madde 29 —Kanunun 5 inci
maddesi ile Yönetmeliğin 28 inci maddesinde öngörülen en az beş
yıllık kanuni ve kesintisiz ikamet koşulunun yerine getirildiği
emniyet makamlarından alınacak belge ile kanıtlanır. Bu belge diğer
belgelerle birlikte Bakanlığa süreli çalışma izni başvurusu
sırasında iletilir. Beş yıl kanuni ve kesintisiz olarak ikamet
koşulunun değerlendirilmesi, Kanunun 9 uncu maddesinde belirtilen
hususlara tabidir.
Eş ve Çocukların Kanuni ve
Kesintisiz İkamet Sürelerinin Hesaplanması
Madde 30 —Yabancının
eş ve çocuklarının Yönetmeliğin 28 inci maddesine göre en az beş yıl
kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması koşulunun yerine getirilip
getirilmediği değerlendirilirken, öğrenimde geçen süreleri ikametten
sayılır.
Ancak, çalışabilmeleri için 2922
sayılı Türkiye’de Öğrenim Gören Yabancı Uyruklu Öğrencilere İlişkin
Kanun uyarınca çıkarılmış olan Türkiye’de Öğrenim Gören Yabancı
Uyruklu Öğrencilere İlişkin Yönetmelik uyarınca öğrenci olmamaları
koşulu aranır.
İKİNCİ BÖLÜM
Süresiz Çalışma İzinlerinin Verilmesi
ve Uzatılması ile
Uzatmanın İkametle İlişkisi
Süresiz Çalışma İzni
Madde 31 —Türkiye’nin taraf
olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe,
Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet eden veya
toplam altı yıllık kanuni çalışması olan yabancılara, iş
piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler dikkate
alınmaksızın ve ilgili mercilerin uygun görmesi durumunda; belirli
bir işletme, meslek, mülki veya coğrafi alanla sınırlandırılmaksızın
süresiz çalışma izni verilebilir.
Kanuni ve Kesintisiz İkameti
Gösterir Belgenin İbrazı
Madde 32 —Kanunun 6 ncı
maddesinde öngörülen, yabancının en az sekiz yıl kanuni ve
kesintisiz ikamet etmiş olması koşulunun yerine getirildiği emniyet
makamlarından alınacak belge ile kanıtlanır. Bu belge diğer
belgelerle birlikte Bakanlığa süresiz çalışma izni başvurusu
sırasında iletilir. Sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet koşulunun
değerlendirilmesi Kanunun 9 uncu maddesinde belirtilen hususlara
tabidir.
Yabancının, Eşinin ve Çocukların
Kanuni ve Kesintisiz İkamet Sürelerinin Hesaplanması
Madde 33 —Yabancının
en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması koşulunun
yerine getirilip getirilmediği değerlendirilirken, öğrenimde geçen
süreler dikkate alınmaz. Ancak, Kanunun 5 inci maddesinin 4 üncü
fıkrası uyarınca, yabancının beraberinde Türkiye’ye gelerek, yabancı
ile birlikte ikamet eden, aynı zamanda öğrenim gören eş ve
çocuklarının öğrenim süreleri ikametten sayılır.
Ancak, çalışabilmeleri için 2922
sayılı Kanun uyarınca çıkarılan, Türkiye’de Öğrenim Gören Yabancı
Uyruklu Öğrencilere İlişkin Yönetmelik uyarınca öğrenci olmamaları
koşulu aranır.
Kanuni Çalışma Süresinin
Hesaplanması ve Bu Durumu Gösterir Belgenin İbrazı
Madde 34 —Kanunun 6 ncı
maddesinde öngörülen yabancının toplam altı yıllık kanuni
çalışmasının bulunması koşulunun yerine getirildiği hususu ilgili
mercilerden alınacak belge ile kanıtlanır ve bu belge diğer
belgelerle birlikte Bakanlığa süresiz çalışma izni başvurusu
sırasında iletilir. Toplam altı yıllık kanuni çalışma koşulu
değerlendirilirken Kanunun 9 uncu maddesinde belirtilen hususlar
dikkate alınır.
Süresiz Çalışma İznine Bağlı Olarak
Verilecek İkamet İzni
Madde 35 —Süresiz çalışma izni
verilen yabancıların ikamet izin süreleri, yabancıların Türkiye’de
ikamet ve seyahatlerine ilişkin mevzuata göre İçişleri Bakanlığınca
belirlenir.
Süresiz çalışma izni, kapsamında bir
değişiklik olmadığı sürece, ikamet izin sürelerine bağlı olarak
kullanılır.
Emniyet makamlarınca, süresiz çalışma
iznine istinaden verilen ikamet izin sürelerinin uzatılmaması
halinde, Bakanlığa bilgi verilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Bağımsız Çalışma İzinlerinin Verilmesi
ve Uzatılması ile
Uzatmanın İkametle İlişkisi
Bağımsız Çalışma İzni
Madde 36 —Bağımsız çalışma
izni; yabancıların, Türkiye’de en az beş yıl kanuni ve kesintisiz
olarak ikamet etmiş olmaları, çalışmalarının, ekonomik kalkınma
açısından katma değer yaratması ve istihdam üzerinde olumlu etki
yapacak olması koşuluyla verilebilir.
İstihdam üzerindeki etkinin
belirlenmesinde ilgili mercilerin görüşleri de dikkate alınır.
Mesleki hizmetler kapsamında kalan
yabancılar, ilgili mevzuat çerçevesinde, ilgili mercilerden
aldıkları, mesleklerini icra ettiklerine dair bir belgeyi diğer
belgelerin yanı sıra Bakanlığa ibraz ederler.
Kanuni ve Kesintisiz İkameti
Gösterir Belgenin İbrazı
Madde 37 —Kanunun 7 nci
maddesinde öngörülen, yabancının en az beş yıl kanuni ve kesintisiz
ikamet etmiş olması koşulunun yerine getirildiği emniyet
makamlarından alınacak belge ile kanıtlanır. Bu belge diğer
belgelerle birlikte Bakanlığa bağımsız çalışma izni başvurusu
sırasında iletilir. Beş yıl kanuni ve kesintisiz olarak ikamet etme
koşulunun değerlendirilmesi Kanunun 9 uncu maddesinde belirtilen
hususlara tabidir.
Yabancının, Eşinin ve Çocukların
Kanuni ve Kesintisiz İkamet Sürelerinin Hesaplanması
Madde 38 —Yabancının
en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması koşulunun
yerine getirilip getirilmediği değerlendirilirken, öğrenimde geçen
süreler dikkate alınmaz. Diğer taraftan, Kanunun 5 inci maddesinin
dördüncü fıkrası uyarınca, yabancının beraberinde Türkiye’ye
gelerek, yabancı ile birlikte ikamet eden, aynı zamanda öğrenim
gören eş ve çocuklarının, öğrenim süreleri ikametten sayılır. Ancak,
çalışabilmeleri için 2922 sayılı Kanun uyarınca çıkarılan Türkiye’de
Öğrenim Gören Yabancı Uyruklu Öğrencilere İlişkin Yönetmelik
uyarınca öğrenci olmamaları koşulu aranır.
Bağımsız Çalışma İznine Bağlı
Olarak Verilecek İkamet İzni
Madde 39 —Bağımsız çalışma izni
verilen yabancıların ikamet izin süreleri, yabancıların Türkiye’de
ikamet ve seyahatlerine ilişkin mevzuata göre İçişleri Bakanlığınca
belirlenir.
Bağımsız çalışma izni, işin mahiyeti
değişmediği sürece, yabancı tarafından ikamet izin sürelerine bağlı
olarak kullanılır.
Emniyet makamlarınca, bağımsız çalışma
iznine istinaden verilen ikamet izin sürelerinin uzatılmaması
halinde, Bakanlığa bilgi verilir.
Bağımsız Çalışma İznine Esas
Belgelerin Yanı Sıra, İstenilebilecek Diğer Belgeler
Madde 40 —Bağımsız çalışma
izninin değerlendirilmesinde dikkate alınmak üzere; yabancının
faaliyetinin, ulusal ekonomiye sağlayacağı katkı ve yabancının icra
edeceği faaliyet için yeterli miktarda gelire sahip olduğunu
kanıtlayan belgeler, diğer belgelerle birlikte Bakanlığa iletilmesi
istenebilir.
Bağımsız Çalışma İzni Müracaat
Belgesi
Madde 41 —Bağımsız çalışma izni
verilmesi uygun bulunan yabancıya, bağımsız çalışabileceğine ilişkin
"Bağımsız Çalışma İzni Müracaat Belgesi" verilir.
Bağımsız Çalışma İzni Müracaat
Belgesinin Geçerliliği
Madde 42 —Bağımsız çalışma izni
müracaat belgesi, verildiği tarihten itibaren üç ay süreyle
geçerlidir. Yabancıya, işyerini kurmasının ardından, ticaret sicil
kaydını Bakanlığa ibraz etmesi halinde bağımsız çalışma izni
verilebilir.
Yabancıya bağımsız çalışma izni
verilmemesi halinde, ticaret sicil kayıtlarını tutan makama ve
yabancının Türkiye’deki durumunun ikamet izni açısından
değerlendirilebilmesi ve gerektiğinde yabancının izinsiz ikametinin
önlenmesi amacıyla Bakanlıkça emniyet makamlarına bilgi verilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İstisnai Haller
İstisnai Haller
Madde 43 —Türkiye’nin taraf
olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe;
ulusal mevzuata aykırı davranmamak ve mesleki hizmetlere ilişkin
mevzuata uymak kaydıyla, ilgili mercilerin görüşleri de dikkate
alınmak suretiyle, statüleri bu bölümün müteakip maddelerinde
belirtilen yabancılara, çalışma izinleri istisnai olarak
verilebilir.
İstisnai çalışma izinlerinin
uzatılması ve iptali, Yönetmeliğin genel hükümlerindeki prosedüre
tabidir. Ayrıca, istisnai çalışma izinleri, ilgili mesleki mevzuatın
gereklerinin yerine getirilmediğinin tespit edilmesi halinde de
iptal edilir. İstisnai çalışma izinlerinin verilmesi, iptali ve
uzatılmasına ilişkin kararlar, ilgili mercilere iletilir.
Türk Vatandaşı ile Evli Olanlar
Madde 44 —Bir Türk vatandaşı
ile evli olan ve eşiyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan
yabancılardan; ikamete ilişkin süre koşulu aranmaksızın Türkiye’de
kanuni olarak bulunanlar, doğrudan Bakanlığa istisnai çalışma izni
başvurusunda bulunabilirler.
Evli kalma süresi üç yılı doldurmadan
evliliğin sona ermesi veya evliliğin aile birliği kurmak amacıyla
yapılmadığının belirlenmesi durumunda, çalışma izin belgesi
geçerliğini kaybeder. Bu belge ile çalışmaya devam edilmesi, kaçak
çalışma ve çalıştırma kapsamında değerlendirilir. Bakanlık, bu
kapsamda verdiği çalışma izin belgelerine bu konuyla ilgili
bilgilendirici kayıtları düşer.
Yerleşmiş Sayılan Yabancılar
Madde 45 —Bir
Türk vatandaşı ile olan evlilik birliği en az üç yıl sürdükten sonra
sona ermiş olmakla birlikte, Türkiye’de yerleşmiş olan yabancıların
çalışma izinleri, Türkiye’de kanuni olarak bulunmaları kaydıyla
istisnai olarak verilebilir.
Yerleşmiş yabancı kavramından,
İçişleri Bakanlığının ikamet izinleri açısından bu kapsamda mütalaa
ettiği kişiler anlaşılır. Bu yabancıların, emniyet makamlarından
aldıkları durumlarını kanıtlayan belgeyi diğer belgelerle birlikte
başvuruları sırasında Bakanlığa iletmeleri gerekir.
Yerleşmiş Sayılan Yabancıların
Çocukları
Madde 46 —Bir Türk vatandaşı
ile olan evlilik birliği en az üç yıl sürdükten sonra sona ermiş
olmakla birlikte, Türkiye’de yerleşmiş olan yabancıların Türk
vatandaşı eşinden olan çocuklarının çalışma izinleri de, Türkiye’de
kanuni olarak bulunmaları kaydıyla istisnai olarak verilebilir.
Türk Vatandaşlığını Kaybedenler
Madde 47 —403 sayılı Türk
Vatandaşlığı Kanununun 19, 27 ve 28 inci maddeleri kapsamında
bulunan yabancıların çalışma izni talebinde bulunmaları halinde,
Bakanlığa başvuru sırasında durumlarını belgelemek koşuluyla çalışma
izinleri istisnai olarak verilebilir.
Rüşt Yaşını Doldurmadan Türkiye’ye
Gelerek Eğitimini Türkiye’de Tamamlayanlar
Madde 48 —Türkiye’de doğan veya
kendi millî kanununa, vatansız ise Türk mevzuatına göre rüşt yaşını
doldurmadan Türkiye’ye gelen ve Türkiye’de meslek okulu, yüksek okul
veya üniversiteden mezun olan yabancıların çalışma izni talebinde
bulunmaları halinde, Bakanlığa başvuru sırasında durumlarını
belgelemek koşuluyla çalışma izinleri istisnai olarak verilebilir.
2510 Sayılı İskan Kanunu Kapsamında
Olanlar
Madde 49 —2510 sayılı İskan
Kanununa göre muhacir, mülteci veya göçebe olarak kabul edilen
yabancıların çalışma izni talebinde bulunmaları halinde, Bakanlığa
başvuru sırasında durumlarını belgelemek koşuluyla çalışma izinleri
istisnai olarak verilebilir.
Avrupa Birliği Üyesi Ülke
Vatandaşları ile Bunların Eş ve Çocukları
Madde 50 —Avrupa Birliği üyesi
ülke vatandaşları ile bunların Avrupa Birliği üyesi ülkelerin
vatandaşı olmayan eş ve çocuklarının çalışma izni talebinde
bulunmaları halinde, çalışma izinleri istisnai olarak verilebilir.
Avrupa Ekonomik Topluluğu-Türkiye
Ortaklık Konseyinin 1/80 sayılı Kararının, bu yabancıların iş
piyasasına girmeleri ile ilgili daha lehte olan 6 ncı ve 7 nci
maddelerinin hükümleri, söz konusu Kararın 11 inci maddesiyle
bağlantılı olarak saklıdır.
Büyükelçilik, Konsolosluk ve
Uluslararası Kuruluşların Türkiye’deki Temsilciliklerinde
Görevlendirilenler ile Eş ve Çocukları
Madde 51 —Yabancı devletlerin
Türkiye’deki büyükelçilikleri ile konsolosluklarında ve uluslararası
kuruluşların temsilciliklerinde görevli diplomat, idarî ve teknik
personelin hizmetinde çalışanlar ile karşılıklılık ilkesi
çerçevesinde olmak ve görev süresiyle sınırlı kalmak üzere
Türkiye’de bulunan büyükelçilikler, konsolosluklar ve uluslararası
kuruluşların temsilciliklerinde görevlendirilen diplomatların ve
idari ve teknik personelin eş ve çocuklarının çalışma izinleri;
Dışişleri Bakanlığı kanalı ile Bakanlığa intikal eden başvuruları
üzerine, anılan Bakanlığın görüşleri doğrultusunda istisnai olarak
verilebilir.
Bilimsel, Kültürel ve Sportif
Amaçlarla Kısa Süreli Gelenler
Madde 52 —Bilimsel ve kültürel
faaliyetler amacıyla bir ayı aşan ve sportif faaliyetler amacıyla
dört ayı aşan süre ile geçici olarak Türkiye’ye gelecek yabancıların
çalışma izni talebinde bulunmaları halinde, Türkiye’de bulunacakları
süre için, çalışma izinleri istisnai olarak verilebilir.
Kilit Personel Niteliğindeki
Yabancılar
Madde 53 —Kanunla
yetki verilen bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme
veya ihale usulleriyle; mal ve hizmet alımı, bir işin yaptırılması
veya bir tesisin işletilmesi işlerinde ayrıca, yapım ve her türlü
inşaat işinde çalıştırılacak kilit personel niteliğindeki
yabancıların çalışma izni talebinde bulunmaları halinde, sözleşme
veya ihalede belirtilen süre için çalışma izinleri istisnai olarak
verilebilir.
Türkiye’de Bulunan Büyükelçilik
veya Konsolosluklar Bünyesinde Faaliyet Gösteren Okullardaki Yabancı
Öğretmenler, Kültür Kurumlarında Görevlendirilenler ile Din
Kurumlarında Görev Alacak Yabancıların Çalışma İzinleri
Madde 54 —Türkiye’de
bulunan büyükelçilik veya konsolosluklar bünyesinde faaliyet
gösteren okullardaki yabancı öğretmenlere, Türkiye’de yabancı
ülkelerin kültür kurumlarındaki görevlilerine, din kurumlarında
görevlendirilecek din görevlilerine, çalışmak üzere ikamet izinleri
İçişleri Bakanlığınca verilir.
Bu konulardaki izin başvuruları
Dışişleri Bakanlığı kanalı ile yapılır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Çalışma İzni Muafiyetleri, Bildirim
Yükümlülüğü,
Denetleme Yetkisi ve Harç Alımı
BİRİNCİ BÖLÜM
Çalışma İzni Muafiyetleri
Muafiyetler
Madde 55 —Özel kanunlarda
belirlenen hükümler saklı kalmak ve yabancı ile işverenin diğer
kanunlardan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeleri kaydıyla;
a) Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya
da çok taraflı sözleşmelerle çalışma izninden muaf tutulanların,
b) Daimi ikametgahları yurt dışında
olup bilimsel, kültürel ve sanatsal faaliyetler amacıyla bir aydan
az, sportif faaliyetler amacıyla dört aydan az süre için geçici
olarak Türkiye’ye gelen yabancıların,
c) Türkiye’ye ithal edilen makine ve
teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitiminin
verilmesi veya teçhizatı teslim almak amacıyla üç ayı geçmemek ve bu
durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla gelenlerin,
d) Türkiye’den ihraç edilen ya da
Türkiye’ye ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanılmasına ilişkin
eğitim amacıyla üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler
ile kanıtlamak koşuluyla Türkiye’de bulunanların,
e) Türkiye’de fuar ve sirklerde
gösteri ve benzeri görevli olarak üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz
edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla bulunanların,
f) Üniversiteler ile kamu kurum ve
kuruluşlarında bilgi ve görgülerini artırmak üzere gelen, üç ayı
geçmemek ve durumunu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla
bulunanların,
g) Sosyo-kültürel ve teknolojik
alanlar ile eğitim konularında bir ayı aşmayan bir sürede Türkiye’ye
önemli hizmet ve katkı sağlayabilecekleri ilgili mercilerce
bildirilenlerin,
çalışma izni almalarına gerek
bulunmamaktadır.
Ancak mesleki hizmetler kapsamına
giren muafiyet hükümlerine tabi yabancı mimar, mühendis ve şehir
plancıları hizmet sürelerinin bir ayı aşması durumunda; Bakanlıktan
çalışma izni almak, ilgili meslek odasına geçici üye olmak ve ulusal
kurum ve kuruluşların uygulamalarına uymak zorundadır.
Muafiyet süreleri uzatılamaz. Ayrıca,
yabancı, muafiyet hükümlerinden aynı yıl içinde sadece bir kez
yararlanır.
Bu maddede sayılan yabancılar, geliş
amaçlarını, ne kadar süre ile ve nerede kalacaklarına ilişkin
bilgileri, bulundukları yerin emniyet makamlarına bildirirler. Bu
bildirimlerde şahsi başvuru zorunluluğu yoktur.
Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi
Madde 56 —Çalışma
izninden muaf olan yabancılara istekleri halinde şekli ve içeriği
Bakanlıkça belirlenecek "Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi"
düzenlenir.
İKİNCİ BÖLÜM
Bildirim Yükümlülüğü, Denetleme
Yetkisi ve Harç Alımı
Bildirim Yükümlülükleri
Madde 57 —Kanunun 18 ve 19 uncu
maddeleri ile Geçici 2 ve Geçici 3 üncü maddelerinde düzenlenen
bildirime ilişkin yükümlülükler, Kanunun öngördüğü hallerde ve
Kanunun öngördüğü süreler içerisinde, Yönetmelik ekindeki, Yabancı
Personel Başvuru Formunun doldurulması suretiyle yerine getirilir.
Bu bildirimler ayrıca, Bakanlığa
elektronik posta yolu ile de iletilir.
Denetleme Yetkisi
Madde 58 —Kanun ve Yönetmelikte
yabancılara ve yabancıları çalıştıran işverenlere atfedilmiş
yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği, Bakanlık iş
müfettişleri ve Sosyal Sigortalar Kurumu sigorta müfettişleri
tarafından, yürürlükteki İş Kanununun, Çalışma Hayatının Denetimi ve
Teftişi başlıklı bölümünde yer alan hükümlerine göre denetlenir.
Genel bütçeye dahil daireler ve katma
bütçeli idarelerin teftiş ve denetim elemanları, kendi mevzuatları
gereğince işyerlerinde yapacakları her türlü denetim ve incelemeler
sırasında, yabancı çalıştıran işverenlerle yabancıların Kanundan
doğan yükümlülüklerini yerine getirip getirmediklerini de denetler.
Denetim sonuçları ayrıca Bakanlığa bildirilir.
Bakanlık gerekli gördüğü hallerde,
denetim sonuçlarını ilgili mercilere bildirir.
Harç Alımı
Madde 59 —Yabancılara verilecek
çalışma izin belgeleri ve süre uzatımları 492 sayılı Harçlar
Kanununa bağlı (6) sayılı tarifenin (IV) nolu bölümüne göre harca
tabidir.
Çalışma izin belgesi harçlarını tespit
etmeye, karşılıklılık ilkesi göz önünde tutularak Dışişleri
Bakanlığı yetkilidir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Diğer Hükümler
Özel Öğretim Kurumları Kanunu
Kapsamında Çalışacak Yabancıların Çalışma İzinleri
Madde 60 —Kanunun 29 uncu
maddesi uyarınca; 8/6/1965 tarihli ve 625 sayılı Özel Öğretim
Kurumları Kanunu kapsamında çalışacak yabancılar, Kanun ve
Yönetmelik hükümlerine tabidir. Bu kapsamdaki yabancıların çalışma
izinleri, Kanun ve Yönetmelik hükümleri uyarınca Bakanlık tarafından
verilir. Çalışma izinlerinin verilmesinde Milli Eğitim Bakanlığı ile
diğer ilgili mercilerin görüşleri alınır.
İlgili Mercilerin İç Mevzuat
Düzenlemeleri
Madde 61 —İlgili merciler Kanun
ve Yönetmeliğin uygulamasına ilişkin iç düzenlemelerini, Kanunun
yürürlük tarihinden itibaren en geç bir ay içinde yaparlar.
Mesleki Hizmetler Kapsamında
Çalışacak Yabancıların İlgili Meslek Kuruluşlarına Üye Olmaları
Madde 62 —Mesleki hizmetler
kapsamında yurt dışından yapılan başvurularda çalışma izni alan
mühendis, mimar ve şehir plancılarının Türkiye’ye giriş yaptıkları
tarihten itibaren en geç bir ay içerisinde, ilgili meslek odasına
üyelikleri zorunludur.
Bu durumda olan yabancıların meslek
odasına üyelik yükümlülüğünün başlangıcı, yabancının Türkiye’ye
giriş yaptığı tarih itibariyle başlar.
Mesleki hizmetlerle ilgili çalışma
iznine bağlı ikamet izni verilmesinde, ilgili meslek odasına üyelik
koşulu dikkate alınır.
BEŞİNCİ KISIM
Son Hükümler
Yürürlük
Madde 63 —Bu Yönetmelik,
6/9/2003 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 64 —Bu Yönetmelik
hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
EKLERİ
|
